Срочный трудовой договор о стажировке по ст. 351.9 ТК: образец

Когда применяется договор о стажировке

Образец рассчитан на работодателя, который с 1 марта 2027 года принимает выпускника на стажировку в сфере труда по новой ст. 351.9 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), введённой Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Фабула конкретная: ООО, работающее как IT-интегратор, заключает договор с выпускником вуза 2026 года по должности «Стажёр инженера-программиста» на шесть месяцев, с 01.03.2027 по 31.08.2027.

Договор нужен, когда компания хочет взять специалиста без опыта, дать ему наставника и через шесть месяцев принять решение о переводе в штат без испытания. Если кандидат не получал профильного образования или прошло больше года после диплома, этот договор не подходит: основание срочности по абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ будет отсутствовать.

К договору приложено Положение о стажировке в сфере труда. Без локального акта договор о стажировке заключать не следует: ч. 6 ст. 351.9 ТК РФ отводит ему порядок стажировки, наставничества, оценки и допустимый объём самостоятельной работы стажёра.

Правовое основание

• абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в ред. закона № 246-ФЗ): срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для прохождения стажировки в сфере труда.
• ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ: стажировка является трудовой деятельностью по срочному договору в целях приобретения первичного опыта, практических навыков и (или) адаптации.
• ч. 2 ст. 351.9 ТК РФ: стажёром может быть лицо, получившее или получающее СПО, ВО, ДПО по программе профессиональной переподготовки, прошедшее или проходящее профессиональное обучение, принимаемое на работу по освоенной (осваиваемой) профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации.
• ч. 3–4 ст. 351.9 ТК РФ: договор заключается не позднее одного года после получения образования, срок договора не более шести месяцев.
• ч. 5 ст. 351.9 и ст. 351.8 ТК РФ: обязательное наставничество, письменное согласие наставника, условия в его трудовом договоре или допсоглашении.
• ч. 7 ст. 351.9 ТК РФ: при последующем трудовом договоре с тем же работодателем испытание не устанавливается.
• абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: в наименовании должности указывается, что работник является стажёром.
• ч. 4 ст. 58 ТК РФ: правило о превращении срочного договора в бессрочный при продолжении работы после истечения срока к договору о стажировке не применяется.

Сроки

Закон № 246-ФЗ вступает в силу 01.03.2027, раньше этой даты договор по абз. 13 ч. 1 ст. 59 заключить нельзя. Надёжнее подписывать договор не ранее 01.03.2027: до этой даты основания в ст. 59 ТК РФ ещё нет. Заранее с кандидатом можно согласовать условия и ознакомить его с положением.

Годичный срок для заключения договора отсчитывается от получения образования и приостанавливается на периоды военной службы по призыву и мобилизации, контракта в период мобилизации или о добровольном содействии, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком, ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению и в других случаях, предусмотренных законом. Если такие периоды были, впишите их в п. 5 договора и приложите подтверждающие документы.

За три календарных дня до окончания срока работодатель обязан письменно предупредить стажёра о прекращении договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), если не заключает с ним бессрочный договор.

Госпошлина

Договор не подаётся в суд или госорган, госпошлина не уплачивается. Сведения о приёме на работу передаются в Социальный фонд России в общем порядке, как и по любому трудовому договору.

Что обязательно указать

• Наименование должности с пометкой «стажёр» в точном соответствии со штатным расписанием. Позицию в штатное расписание нужно ввести до приёма.
• Основание срочности и обстоятельства: ст. 57 ТК РФ требует указать срок и причины заключения срочного договора. В образце это абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ст. 351.9 ТК РФ.
• Реквизиты диплома и соответствие трудовой функции направлению подготовки. Именно это суд проверит первым, если стажёр оспорит срочность.
• Даты начала и окончания в пределах шести месяцев.
• Наставник и порядок его замены: наставничество обязательно на весь период, а наставник вправе отказаться с предупреждением за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
• План, сроки промежуточных и итоговой оценок и лимит самостоятельной работы. В образце лимит выражен в доле рабочего времени и запрете изменений в эксплуатируемом программном обеспечении без проверки наставника.
• Оклад не ниже МРОТ и региональной минимальной зарплаты (ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).

Типичные ошибки

• Договор с кандидатом не по профилю. Стажировка допустима только по освоенной (осваиваемой) специальности или направлению подготовки.
• Пропуск годичного срока. Если диплом получен более года назад и приостановлений не было, основания нет, а договор рискует быть признан заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
• Перенос условий ученического договора. Обязанность отработать после стажировки и возместить расходы, штрафы за увольнение относятся к ученическому договору (ст. 198, 207, 249 ТК РФ) и в договоре о стажировке не применяются (ст. 9 ТК РФ).
• Испытательный срок в договоре о стажировке. Для выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года, испытание исключено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Продление сверх шести месяцев. Предел ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ дополнительным соглашением не обходится.
• Работа после окончания срока без оформления. Закон исключил автоматическую переквалификацию по ч. 4 ст. 58, но последствия продолжения работы не описал. Решение о бессрочном договоре или прекращении принимайте до окончания срока.

Позиция судов

Практика по ст. 351.9 ТК РФ ещё не сложилась: норма действует с 01.03.2027. Ориентиры дают дела о срочных и ученических договорах.

Верховный Суд РФ в Определении от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2 указал, что продление срочного договора соглашениями, подписанными после истечения его срока, не сохраняет срочность: договор считается бессрочным с момента заключения. Для договора о стажировке ч. 4 ст. 58 с 2027 года не применяется, но вывод полезен: продлевать договор нужно до истечения срока.

В Определении от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8 ВС РФ подчеркнул, что основание срочности должно быть реальным, а многократные пролонгации свидетельствуют об отсутствии оснований.

По ученическим договорам ВС РФ последовательно не допускает взыскания расходов без вины работника: Определения от 07.12.2020 № 78-КГ20-40-К3 и от 13.09.2021 № 18-КГ21-82-К4. Поэтому в п. 26 образца прямо указано, что договор о стажировке не возлагает на стажёра обязанности отработки и возмещения расходов.

Связанные документы

• Ученический договор: стипендия и возмещение расходов: если работодатель обучает работника и рассчитывает на отработку.
• Трудовой договор: обязательные условия и как заполнить: для бессрочного договора по итогам стажировки.
• Положение о премировании работников: на него ссылается п. 20 образца.
• Признание срочного трудового договора бессрочным: практика: как суды проверяют основания срочности.

Подробный разбор в блоге

Условия ст. 351.9 ТК РФ, соотношение стажировки с ученичеством, практикой и целевым обучением и пять дел по смежным вопросам разобраны в статье «Срочный трудовой договор о стажировке по ст. 351.9 ТК РФ».

Подготовьте договор под свой штат

Соберите срочный трудовой договор о стажировке и положение о ней по данным вашей компании в «Документах Про»: с нормами ТК РФ в редакции закона № 246-ФЗ, планом стажировки и условиями о наставнике. Результат в Word. Уже есть черновик договора или положения? Сервис доработает документ и проверит условия на соответствие ст. 351.9 ТК РФ. Решение о приёме и переговоры с кандидатом остаются за юристом и работодателем.