Заявление работника о переходе на электронную трудовую книжку
Работник, за которым до сих пор числится бумажная трудовая книжка, сообщает работодателю, что выбирает электронный учёт стажа. Указываются должность, дата приёма, серия и номер книжки, а в просительной части три пункта: прекратить бумажное ведение, сделать запись о заявлении и отдать книжку в тот же день, выдавать сведения на бумаге в сроки ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Внизу предусмотрена отметка работодателя о получении заявления и дате выдачи книжки. Решение необратимо, поэтому храните выданную книжку дома: записи о прежнем стаже остаются только в ней.
DOCX, 37 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[Должность руководителя]
[полное наименование работодателя]
[фамилия и инициалы руководителя]
Заявитель: [фамилия, имя, отчество полностью]
должность: [должность, структурное подразделение]
СНИЛС: [номер]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Я, [фамилия, имя, отчество], [дата рождения] года рождения, состою в трудовых отношениях с [наименование работодателя] в должности [должность] с [дата приёма на работу] на основании трудового договора от [дата] № [номер].
На мою трудовую деятельность ведётся трудовая книжка в бумажном виде серии [серия] № [номер], которая находится у работодателя.
В соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и статьёй 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ,
ПРОШУ:
1. С даты подачи настоящего заявления не вести на меня трудовую книжку в бумажном виде и предоставлять сведения о моей трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в электронном виде).
2. Внести в трудовую книжку запись о подаче настоящего заявления и выдать её мне на руки в день подачи заявления.
3. Выдавать мне сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, в сроки, установленные частью 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Мне известно, что после подачи настоящего заявления трудовая книжка в бумажном виде на меня вестись не будет.
[дата]
[подпись] / [ФИО работника]
Отметка работодателя: заявление получено [дата], трудовая книжка выдана работнику [дата].
[должность уполномоченного лица] [подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление работника о выдаче справки о доходах и суммах налога физического лица (бывшая 2-НДФЛ)
Работник просит бухгалтерию оформить справку о доходах и удержанном НДФЛ, которую по привычке называют 2-НДФЛ, сразу за прошедший год и за текущий год по дату выдачи. В заявлении оговорено, что справка составляется по форме ФНС соответствующего периода с разбивкой доходов по кодам и указанием налоговых вычетов, а также количество экземпляров и выдача лично в отделе кадров. Обоснование опирается на п. 3 ст. 230 НК РФ и трёхдневный срок из ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Для банка или визы закажите сразу несколько экземпляров, потому что оригинал обычно забирают.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Сотрудник требует от руководителя погасить долг по зарплате и одновременно выплатить проценты за просрочку. В тексте указаны оклад, дни выплаты по правилам внутреннего трудового распорядка и сумма на руки после НДФЛ, а компенсация посчитана в таблице по периодам и ставкам ЦБ с итоговой строкой. Ссылка на ч. 2 ст. 236 ТК РФ снимает довод об отсутствии денег у организации, работодателя просят выдать расчётный листок с начисленной компенсацией. Укажите в заявлении конкретную дату выплаты и сохраните экземпляр с отметкой о приёме: он понадобится для инспекции труда и суда.
DOCX39 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Приказ о распределении обязанностей между руководителями организации
Приказ издаёт генеральный директор ООО, чтобы закрепить, кто из руководителей какими направлениями и подразделениями руководит. Для каждого лица (директор, заместители по коммерции и по производству, главный бухгалтер) расписаны конкретные функции, включая отдельный подпункт об охране труда в курируемых подразделениях. Второй блок определяет, кто кого замещает в отпуске, на больничном или в командировке, и оговаривает, что замещение идёт в рамках должностных инструкций. Если какие-то обязанности выходят за пределы трудовой функции, нужны письменное согласие работника и доплата, а прежний приказ о распределении в последнем пункте признаётся утратившим силу.
DOCX39 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Объяснительная записка кассира об ошибочно пробитом кассовом чеке
Кассир описывает ошибку так, чтобы её можно было проверить по данным фискального накопителя: номер смены, модель и регистрационный номер ККТ, номер чека, ФД и фискальный признак, неверная и правильная сумма. Далее — причина ошибки, кому и когда сообщено, как ошибочный чек погашен возвратом прихода и пробит верный. Важная часть — итог сверки: наличные и оплаты по терминалу совпадают с отчётом о закрытии смены, значит недостачи нет. В приложениях — копии всех трёх чеков и отчёта о закрытии смены.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Адресован главному врачу больницы, куда доставили пострадавшего: указываются дата, время и место происшествия, отделение, реквизиты приказа о создании комиссии по расследованию. Правовая часть объясняет, зачем заключение нужно без промедления: от степени тяжести зависят сроки по ст. 229.1 ТК РФ, а п. 7 ч. 4 ст. 13 Закона № 323-ФЗ позволяет выдать сведения без согласия работника. Запрашиваются два документа — заключение о характере и тяжести повреждений и заключение о возможном опьянении при поступлении. Получать их будет представитель по доверенности; приложите её и копию приказа о комиссии.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника об уменьшении ставки (изменении условий трудового договора) по ст. 74 ТК РФ
Работодатель письменно объясняет организационную причину и ссылается на приказ об изменении штатного расписания, а затем перечисляет только два меняющихся условия: неполное рабочее время с часами и днями работы и новый оклад, соответствующий доле ставки. Отдельной фразой подтверждено, что должность, трудовая функция, отпуск и порядок исчисления стажа остаются прежними. Работнику назначен срок для письменного ответа и разъяснены последствия отказа: предложение вакансий и прекращение договора. Вручите под подпись с датой — от неё считаются два месяца, а внизу предусмотрено место для собственноручного решения работника.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.