Уведомление работника об уменьшении ставки (изменении условий трудового договора) по ст. 74 ТК РФ
Работодатель письменно объясняет организационную причину и ссылается на приказ об изменении штатного расписания, а затем перечисляет только два меняющихся условия: неполное рабочее время с часами и днями работы и новый оклад, соответствующий доле ставки. Отдельной фразой подтверждено, что должность, трудовая функция, отпуск и порядок исчисления стажа остаются прежними. Работнику назначен срок для письменного ответа и разъяснены последствия отказа: предложение вакансий и прекращение договора. Вручите под подпись с датой — от неё считаются два месяца, а внизу предусмотрено место для собственноручного решения работника.
DOCX, 38 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[должность работника]
[наименование структурного подразделения]
[Фамилия Имя Отчество работника]
Работодатель: [полное наименование организации]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
адрес: [адрес работодателя]
Исх. № [номер] [дата] г.
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Уважаемый(ая) [имя и отчество работника]!
В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о предстоящем изменении условий трудового договора от [дата] г. № [номер] по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.
[Организационная причина: какие изменения в организации или технологии работы произошли, с какой даты и почему объём работы по должности уменьшился]. В связи с этим приказом от [дата] г. № [номер] с [дата] г. утверждено новое штатное расписание, по которому по должности «[наименование должности]» в [наименование подразделения] предусмотрено [количество ставок] ставки вместо [прежнее количество ставок] ставки. Сохранить прежние условия Вашего трудового договора в этих условиях невозможно.
С [дата вступления изменений в силу] г. изменяются следующие условия Вашего трудового договора:
1. Режим рабочего времени: неполное рабочее время, [количество] часов в неделю, [дни и часы работы].
2. Оплата труда: должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц, что соответствует [количество ставок] ставки; оплата производится пропорционально отработанному времени (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации), надбавки и доплаты сохраняются в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.
Ваша трудовая функция, должность, место работы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления трудового стажа не изменяются.
Изменения вводятся не ранее чем через два месяца со дня получения Вами настоящего уведомления. Просим в срок до [дата] г. сообщить в письменной форме, согласны ли Вы продолжить работу в новых условиях.
Если Вы не согласитесь работать в новых условиях, работодатель в письменной форме предложит Вам другую имеющуюся в данной местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). При отсутствии такой работы или Вашем отказе от неё трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
[должность руководителя]
[подпись] / [Фамилия И. О.]
Отметка о получении
Уведомление получил(а), второй экземпляр на руки получил(а).
[дата получения]
[подпись] / [Фамилия И. О. работника]
Решение о продолжении работы в новых условиях: [собственноручная запись работника]
[дата]
[подпись] / [Фамилия И. О. работника]
Похожие образцы
Все: кадровые документыАдресован главному врачу больницы, куда доставили пострадавшего: указываются дата, время и место происшествия, отделение, реквизиты приказа о создании комиссии по расследованию. Правовая часть объясняет, зачем заключение нужно без промедления: от степени тяжести зависят сроки по ст. 229.1 ТК РФ, а п. 7 ч. 4 ст. 13 Закона № 323-ФЗ позволяет выдать сведения без согласия работника. Запрашиваются два документа — заключение о характере и тяжести повреждений и заключение о возможном опьянении при поступлении. Получать их будет представитель по доверенности; приложите её и копию приказа о комиссии.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Распорядительная часть из девяти пунктов вводит нормы выдачи с конкретной даты, назначает ответственного за учёт и снабженца, который проверяет у закупаемых СИЗ документы о подтверждении соответствия. Руководителям подразделений поручено не допускать к работе без исправных СИЗ и отстранять по ст. 76 ТК РФ. В приложении № 1 — таблица норм со ссылкой на пункт Единых типовых норм и карту СОУТ, в приложении № 2 — порядок выдачи, дежурных СИЗ, стирки, хранения и списания. Ознакомьте работников с нормами под подпись до начала работы.
DOCX41 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Заявление работника в отдел кадров о смене фамилии после замужества
Пишется работницей, которая после свадьбы взяла фамилию мужа и получила новый паспорт. В тексте указаны реквизиты записи акта о браке и свидетельства, прежняя и новая фамилия, данные нового паспорта. Работодателя просят исправить трудовую книжку и личную карточку, передать новые данные в сведения о трудовой деятельности и отчётность, переоформить пропуск и ознакомить с приказом под подпись. К заявлению прикладывают копии свидетельства о браке и паспорта; подписывать его стоит уже новой фамилией.
DOCX37 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Заявление работника о согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы
Работник пишет его руководителю после того, как получил уведомление о переплате, возникшей из-за счётной ошибки. Таблица сравнивает начисленное, причитающееся по правильному расчёту и излишне выплаченную сумму, а ключевая фраза «основание и размер удержания не оспариваю» воспроизводит условие ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Указывается месяц начала удержаний с ограничением 20 % от каждой выплаты и порядок погашения остатка при увольнении. Подпись ставьте только после ознакомления с табелем и расчётным листком.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление уволенному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой
Работодатель направляет его в день увольнения, если трудовую книжку не удалось вручить: работник не пришёл или отказался её получить. В письме указаны реквизиты прекращённого договора, адрес, кабинет и часы выдачи, а также второй вариант — письменное согласие на пересылку почтой. Сказано, что по обращению книжку выдадут в течение трёх рабочих дней и что с даты уведомления ответственность за задержку снимается. Вторым листом приложен готовый бланк согласия; отправляйте уведомление ценным письмом с описью вложения.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Восемь пронумерованных пунктов позволяют изложить обращение так, как этого требуют ведомственные порядки: кто подходил к заявителю, когда и где, какое действие по службе просил совершить и какую выгоду обещал. Есть пункт об отказе от предложения, о свидетелях и сохранённой переписке, а также о том, сообщалось ли уже в прокуратуру. Внизу предусмотрена отметка ответственного лица о регистрации с номером, датой и временем. Перед подачей вставьте реквизиты приказа, которым в вашем органе или организации утверждён порядок уведомления, и получите копию с отметкой.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.