Заявление работника в отдел кадров о смене фамилии после замужества
Пишется работницей, которая после свадьбы взяла фамилию мужа и получила новый паспорт. В тексте указаны реквизиты записи акта о браке и свидетельства, прежняя и новая фамилия, данные нового паспорта. Работодателя просят исправить трудовую книжку и личную карточку, передать новые данные в сведения о трудовой деятельности и отчётность, переоформить пропуск и ознакомить с приказом под подпись. К заявлению прикладывают копии свидетельства о браке и паспорта; подписывать его стоит уже новой фамилией.
DOCX, 37 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[Должность руководителя]
[наименование работодателя]
[ФИО руководителя]
Заявитель: [ФИО работника по новой фамилии]
должность: [должность], [структурное подразделение]
телефон: [номер]
ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении фамилии в кадровых документах
[Дата заключения брака] я вступила в брак с [ФИО супруга], о чём [наименование органа ЗАГС] составлена запись акта о заключении брака № [номер] и выдано свидетельство о заключении брака [серия, номер] от [дата выдачи]. При заключении брака я приняла фамилию супруга, поэтому моя фамилия изменена с «[прежняя фамилия]» на «[новая фамилия]».
В связи с изменением фамилии [дата выдачи паспорта] мне выдан новый паспорт гражданина Российской Федерации серии [серия] № [номер], выданный [наименование подразделения МВД], код подразделения [код].
На основании изложенного, в соответствии со статьями 66.1 и 86 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н,
ПРОШУ:
1. Внести изменения в мою трудовую книжку, личную карточку и иные кадровые документы, указав фамилию «[новая фамилия]».
2. Внести новые фамилию и паспортные данные в сведения о трудовой деятельности, учётные данные и отчётность работодателя.
3. Переоформить на новую фамилию пропуск и иные выданные мне документы.
4. Ознакомить меня с приказом об изменении учётных данных под подпись.
Приложения
1. Копия свидетельства о заключении брака [серия, номер].
2. Копия паспорта (страницы с личными данными и регистрацией).
[дата]
[подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: кадровые документыАдресован главному врачу больницы, куда доставили пострадавшего: указываются дата, время и место происшествия, отделение, реквизиты приказа о создании комиссии по расследованию. Правовая часть объясняет, зачем заключение нужно без промедления: от степени тяжести зависят сроки по ст. 229.1 ТК РФ, а п. 7 ч. 4 ст. 13 Закона № 323-ФЗ позволяет выдать сведения без согласия работника. Запрашиваются два документа — заключение о характере и тяжести повреждений и заключение о возможном опьянении при поступлении. Получать их будет представитель по доверенности; приложите её и копию приказа о комиссии.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника об уменьшении ставки (изменении условий трудового договора) по ст. 74 ТК РФ
Работодатель письменно объясняет организационную причину и ссылается на приказ об изменении штатного расписания, а затем перечисляет только два меняющихся условия: неполное рабочее время с часами и днями работы и новый оклад, соответствующий доле ставки. Отдельной фразой подтверждено, что должность, трудовая функция, отпуск и порядок исчисления стажа остаются прежними. Работнику назначен срок для письменного ответа и разъяснены последствия отказа: предложение вакансий и прекращение договора. Вручите под подпись с датой — от неё считаются два месяца, а внизу предусмотрено место для собственноручного решения работника.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Распорядительная часть из девяти пунктов вводит нормы выдачи с конкретной даты, назначает ответственного за учёт и снабженца, который проверяет у закупаемых СИЗ документы о подтверждении соответствия. Руководителям подразделений поручено не допускать к работе без исправных СИЗ и отстранять по ст. 76 ТК РФ. В приложении № 1 — таблица норм со ссылкой на пункт Единых типовых норм и карту СОУТ, в приложении № 2 — порядок выдачи, дежурных СИЗ, стирки, хранения и списания. Ознакомьте работников с нормами под подпись до начала работы.
DOCX41 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Заявление работника о согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы
Работник пишет его руководителю после того, как получил уведомление о переплате, возникшей из-за счётной ошибки. Таблица сравнивает начисленное, причитающееся по правильному расчёту и излишне выплаченную сумму, а ключевая фраза «основание и размер удержания не оспариваю» воспроизводит условие ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Указывается месяц начала удержаний с ограничением 20 % от каждой выплаты и порядок погашения остатка при увольнении. Подпись ставьте только после ознакомления с табелем и расчётным листком.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление уволенному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой
Работодатель направляет его в день увольнения, если трудовую книжку не удалось вручить: работник не пришёл или отказался её получить. В письме указаны реквизиты прекращённого договора, адрес, кабинет и часы выдачи, а также второй вариант — письменное согласие на пересылку почтой. Сказано, что по обращению книжку выдадут в течение трёх рабочих дней и что с даты уведомления ответственность за задержку снимается. Вторым листом приложен готовый бланк согласия; отправляйте уведомление ценным письмом с описью вложения.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Восемь пронумерованных пунктов позволяют изложить обращение так, как этого требуют ведомственные порядки: кто подходил к заявителю, когда и где, какое действие по службе просил совершить и какую выгоду обещал. Есть пункт об отказе от предложения, о свидетелях и сохранённой переписке, а также о том, сообщалось ли уже в прокуратуру. Внизу предусмотрена отметка ответственного лица о регистрации с номером, датой и временем. Перед подачей вставьте реквизиты приказа, которым в вашем органе или организации утверждён порядок уведомления, и получите копию с отметкой.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.