Заявление работника о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ)
Сотрудник требует от руководителя погасить долг по зарплате и одновременно выплатить проценты за просрочку. В тексте указаны оклад, дни выплаты по правилам внутреннего трудового распорядка и сумма на руки после НДФЛ, а компенсация посчитана в таблице по периодам и ставкам ЦБ с итоговой строкой. Ссылка на ч. 2 ст. 236 ТК РФ снимает довод об отсутствии денег у организации, работодателя просят выдать расчётный листок с начисленной компенсацией. Укажите в заявлении конкретную дату выплаты и сохраните экземпляр с отметкой о приёме: он понадобится для инспекции труда и суда.
DOCX, 39 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[Должность руководителя, например: Генеральному директору]
[наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
[адрес работодателя]
Заявитель: [ФИО работника полностью]
должность: [должность, структурное подразделение]
адрес: [адрес места жительства]
телефон: [номер], e-mail: [адрес]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты
Я работаю в [наименование работодателя] в должности [должность] на основании трудового договора от [дата] № [номер]. Мой должностной оклад составляет [сумма] руб. в месяц.
Правилами внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы: [число] числа (за первую половину месяца) и [число] числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) каждого месяца.
Заработная плата за [месяц, год] в сумме [сумма цифрами] ([сумма прописью]) руб. после удержания налога на доходы физических лиц должна была быть выплачена мне не позднее [дата]. На дату подачи настоящего заявления она мне не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет [сумма цифрами] ([сумма прописью]) руб.
Денежная компенсация за задержку выплаты, рассчитанная на дату составления заявления, составляет:
| Долг, руб. | Период просрочки | Дней | Ставка ЦБ, % | Компенсация, руб. |
|---|---|---|---|---|
| [сумма] | с [дата] по [дата] | [число] | [ставка] | [сумма] |
| Итого | [сумма] |
Период просрочки считается со дня, следующего за установленным днем выплаты. Компенсация рассчитана по формуле: сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × количество дней просрочки. Окончательный размер компенсации определяется на день фактической выплаты задолженности включительно.
Правовое обоснование
1. В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
2. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленный у работодателя срок выплаты за [месяц, год] нарушен.
3. По ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ). Поэтому отсутствие денежных средств у организации или задержка оплаты от контрагентов не освобождает от ее выплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ:
1. Выплатить мне задолженность по заработной плате за [месяц, год] в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) руб. в срок не позднее [дата].
2. Одновременно с задолженностью выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактической выплаты включительно.
3. Выдать мне расчетный листок с указанием начисленной компенсации.
4. Перечислить денежные средства на мою зарплатную банковскую карту.
В случае невыплаты в указанный срок я обращусь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд за защитой своих трудовых прав.
Приложения
1. Копия трудового договора от [дата] № [номер].
2. Копия расчетного листка за [месяц, год].
3. Выписка по банковскому счету за период с [дата] по [дата].
[дата]
[подпись] / [ФИО работника]
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление работника о выдаче справки о доходах и суммах налога физического лица (бывшая 2-НДФЛ)
Работник просит бухгалтерию оформить справку о доходах и удержанном НДФЛ, которую по привычке называют 2-НДФЛ, сразу за прошедший год и за текущий год по дату выдачи. В заявлении оговорено, что справка составляется по форме ФНС соответствующего периода с разбивкой доходов по кодам и указанием налоговых вычетов, а также количество экземпляров и выдача лично в отделе кадров. Обоснование опирается на п. 3 ст. 230 НК РФ и трёхдневный срок из ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Для банка или визы закажите сразу несколько экземпляров, потому что оригинал обычно забирают.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Заявление работника о переходе на электронную трудовую книжку
Работник, за которым до сих пор числится бумажная трудовая книжка, сообщает работодателю, что выбирает электронный учёт стажа. Указываются должность, дата приёма, серия и номер книжки, а в просительной части три пункта: прекратить бумажное ведение, сделать запись о заявлении и отдать книжку в тот же день, выдавать сведения на бумаге в сроки ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Внизу предусмотрена отметка работодателя о получении заявления и дате выдачи книжки. Решение необратимо, поэтому храните выданную книжку дома: записи о прежнем стаже остаются только в ней.
DOCX37 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Приказ о распределении обязанностей между руководителями организации
Приказ издаёт генеральный директор ООО, чтобы закрепить, кто из руководителей какими направлениями и подразделениями руководит. Для каждого лица (директор, заместители по коммерции и по производству, главный бухгалтер) расписаны конкретные функции, включая отдельный подпункт об охране труда в курируемых подразделениях. Второй блок определяет, кто кого замещает в отпуске, на больничном или в командировке, и оговаривает, что замещение идёт в рамках должностных инструкций. Если какие-то обязанности выходят за пределы трудовой функции, нужны письменное согласие работника и доплата, а прежний приказ о распределении в последнем пункте признаётся утратившим силу.
DOCX39 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Объяснительная записка кассира об ошибочно пробитом кассовом чеке
Кассир описывает ошибку так, чтобы её можно было проверить по данным фискального накопителя: номер смены, модель и регистрационный номер ККТ, номер чека, ФД и фискальный признак, неверная и правильная сумма. Далее — причина ошибки, кому и когда сообщено, как ошибочный чек погашен возвратом прихода и пробит верный. Важная часть — итог сверки: наличные и оплаты по терминалу совпадают с отчётом о закрытии смены, значит недостачи нет. В приложениях — копии всех трёх чеков и отчёта о закрытии смены.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Адресован главному врачу больницы, куда доставили пострадавшего: указываются дата, время и место происшествия, отделение, реквизиты приказа о создании комиссии по расследованию. Правовая часть объясняет, зачем заключение нужно без промедления: от степени тяжести зависят сроки по ст. 229.1 ТК РФ, а п. 7 ч. 4 ст. 13 Закона № 323-ФЗ позволяет выдать сведения без согласия работника. Запрашиваются два документа — заключение о характере и тяжести повреждений и заключение о возможном опьянении при поступлении. Получать их будет представитель по доверенности; приложите её и копию приказа о комиссии.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника об уменьшении ставки (изменении условий трудового договора) по ст. 74 ТК РФ
Работодатель письменно объясняет организационную причину и ссылается на приказ об изменении штатного расписания, а затем перечисляет только два меняющихся условия: неполное рабочее время с часами и днями работы и новый оклад, соответствующий доле ставки. Отдельной фразой подтверждено, что должность, трудовая функция, отпуск и порядок исчисления стажа остаются прежними. Работнику назначен срок для письменного ответа и разъяснены последствия отказа: предложение вакансий и прекращение договора. Вручите под подпись с датой — от неё считаются два месяца, а внизу предусмотрено место для собственноручного решения работника.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.