Признание срочного трудового договора бессрочным: лимит 70 и практика

Лимит ст. 59 ТК РФ с 01.09.2026 вырос до 70 работников, но проверяется на дату договора. Цепочка договоров, согласие, срок ст. 392 ТК, 5 дел ВС и судов.

Признание срочного трудового договора бессрочным: лимит 70 и практика
Содержание
  1. Коротко: признание срочного трудового договора бессрочным
  2. Что изменил закон № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года
  3. Правовая основа
  4. Какие основания для признания договора бессрочным работают в суде
  5. Кто что доказывает
  6. Какой срок на иск о признании договора бессрочным
  7. Судебная практика
  8. Иск о признании срочного трудового договора бессрочным: что в образце
  9. Вопросы и ответы
  10. Частые ошибки
  11. Чек-лист
  12. Вывод для практики
  13. Источники

Срочный договор «по соглашению сторон» с работодателем, который на дату подписания не укладывался в лимит численности абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, суд признаёт заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. С 1 сентября 2026 года лимит для малого бизнеса вырос с 35 до 70 работников, но договоры, подписанные раньше, проверяются по старому лимиту. Иск строится на трёх доводах: численность и статус работодателя, цепочка договоров, отсутствие добровольного согласия.

Иск о признании срочного трудового договора бессрочным: образец

Шаблон для работника, уволенного по истечении очередного годичного срочного договора, который работодатель с численностью сверх лимита ст. 59 ТК РФ оформлял «по соглашению сторон».

Соберите иск по материалам вашего дела в «Документы Про»: с расчётом вынужденного прогула, нормами и ссылками на практику. Результат в Word.

Признание срочного трудового договора бессрочным означает вывод суда о том, что срок установлен при отсутствии достаточных оснований и договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ (ВС РФ) от 17.03.2004 № 2).

Коротко: признание срочного трудового договора бессрочным

Вопрос Ответ (на октябрь 2026 г.)
Последствие необоснованного срока Договор считается бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ)
Лимит для малого бизнеса 70 работников с 01.09.2026, в рознице и бытовом обслуживании 20 (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Лимит для НКО По-прежнему 35 работников (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Дата оценки основания Дата заключения договора (ответы Роструда 2015 и 2026 гг.)
Срок по спору об увольнении 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)
Подсудность Районный суд по адресу ответчика или по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
Госпошлина Работник освобождён (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
Исполнение Восстановление исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ)

Что изменил закон № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ заменил в абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ слова «35 человек» на «70 человек» и вступил в силу с 01.09.2026. Переходных положений нет.

  1. Обратной силы нет (ст. 12 ТК РФ). Договор, подписанный до 01.09.2026 работодателем с 50 работниками, заключён сверх действовавшего лимита 35 человек.
  2. Рост численности после подписания договор не меняет. Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» разъяснял, что численность учитывается на момент заключения (ответ 2015 г., опубликован в системе ГАРАНТ), и повторил это 16.09.2026 в ответе на вопрос № 254864 для лимита 70 человек.
  3. Розница, бытовое обслуживание и НКО не затронуты: лимиты 20 и 35 работников сохранились.

Правовая основа

  • Ч. 2–6 ст. 58 ТК РФ: срочный договор по соглашению сторон только в случаях ч. 2 ст. 59; нет срока, значит договор бессрочный (ч. 3); работа после истечения срока снимает условие о сроке (ч. 4); при отсутствии оснований договор бессрочный (ч. 5); запрет срочных договоров для уклонения от гарантий (ч. 6).
  • Абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: в договоре указываются срок и обстоятельства, послужившие основанием срочности.
  • Ст. 394 ТК РФ: восстановление, средний заработок за вынужденный прогул (ч. 2), моральный вред (ч. 9); расчёт по ст. 139 ТК РФ (п. 62 Пленума № 2).
  • П. 13, 14 Пленума № 2: добровольность соглашения о сроке, вынужденное заключение, многократность договоров.

Какие основания для признания договора бессрочным работают в суде

Работодатель за пределами лимита или вне реестра МСП

Для договора по абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ нужны статус субъекта малого предпринимательства и численность в пределах лимита на дату подписания. Запись в Едином реестре субъектов МСП сама по себе не спасает: Амурский областной суд (№ 33АП-3273/2025) учёл, что по сведениям реестра среднесписочная численность микропредприятия составила 83 человека, и отклонил довод о том, что в обособленном подразделении работало меньше 35 человек.

Роструд считает численность по штатному расписанию с совместителями и работницами в отпуске по уходу за ребёнком, Амурский областной суд взял среднесписочную из реестра. Истребуйте оба показателя за год каждого договора.

Цепочка срочных договоров на постоянную работу

Многократность срочных договоров на непродолжительный срок для одной трудовой функции позволяет признать договор бессрочным (абз. 4 п. 14 Пленума № 2). Об отсутствии оснований говорит и неоднократная пролонгация (п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (2025)). Сопоставьте должность, подразделение и обязанности по всем договорам и покажите отсутствие перерывов.

Подпись без реального согласия

Соглашение о сроке правомерно, только если оно добровольное; при вынужденном заключении суд применяет правила бессрочного договора (абз. 2, 3 п. 13 Пленума № 2). Подпись под типовым договором этого не опровергает: условия формулирует работодатель, работник от него зависим (определение ВС РФ № 18-КГ23-222-К4). Доказательства: заявление о приёме без упоминания срока, оговорки при подписании, переписка.

Нет срока или работа после его истечения

Срок не оговорён, значит договор бессрочный (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Если работодатель не потребовал прекращения и работник продолжил работу, условие о сроке утрачивает силу (ч. 4 ст. 58).

Кто что доказывает

Работник доказывает содержание договоров и увольнение. Основание срочности доказывает работодатель, который на него ссылается (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ): численность и статус МСП на дату каждого договора, временный характер работы, добровольность соглашения. В деле № 78-КГ23-19-К3 ВС РФ оставил в силе решение, основанное на том, что доказательств временного расширения производства ответчик не представил. Ходатайство об истребовании штатных расписаний и сведений о численности включайте в иск.

Какой срок на иск о признании договора бессрочным

По спору об увольнении срок один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а не от уведомления о прекращении договора: так указал Амурский областной суд, отклонив довод о пропуске. Моральный вред заявляется вместе с основным требованием (ч. 3 ст. 392), пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить (ч. 5 ст. 392). До увольнения действует общий трёхмесячный срок ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Судебная практика

  1. ВС РФ, определение от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3 (п. 9 Обзора № 1 (2025)). С главным экономистом НИИ ежегодно заключали срочные договоры в 2013–2017 и 2019–2020 гг. со ссылкой на гособоронзаказ. Кассация отменила восстановление из-за перерыва между договорами. ВС: кассация вышла за пределы доводов жалобы, а постоянная деятельность, долгосрочные контракты и многократность договоров исключают срочность. Решение о восстановлении оставлено в силе.
  2. ВС РФ, определение от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4. С начальником отдела ООО заключили два договора на срок договора доверительного управления с ПАО «Газпром»; суды отказали, потому что работник подписал их без возражений. ВС: подпись не доказывает свободу выбора, срок гражданско-правового договора не делает работу срочной (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П). Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
  3. Амурский областной суд, апелляционное определение от 01.12.2025 № 33АП-3273/2025. Руководителя проекта приняли по абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ при среднесписочной численности 83 человека. Договор признан бессрочным, работник восстановлен, прогул увеличен до 2 131 147,26 руб., моральный вред с 10 000 до 30 000 руб.
  4. Свердловский областной суд, апелляционное определение от 10.03.2026 № 33-3744/2026. Работницу колледжа по предложению работодателя уволили «для перерасчёта пенсии» и через месяц приняли на ту же должность по срочному договору с её оговоркой о согласии при условии предоставления оснований. Соглашение о сроке не достигнуто, восстановление оставлено в силе.
  5. Московский городской суд, апелляционное определение от 19.03.2026 № 33-9409/2026. Обратный пример: НКО с численностью не более 30 человек на дату заключения и до увольнения правомерно заключила срочный договор по абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В иске отказано.

Иск о признании срочного трудового договора бессрочным: что в образце

  • Шапка: районный суд по месту жительства истца, стороны, прокурор (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ), освобождение от госпошлины.
  • Фабула: перечень всех договоров с датами, должностью и основанием срочности, уведомление и приказ.
  • Обоснование: три независимых довода (лимит на дату каждого договора, цепочка на одну функцию, отсутствие добровольного согласия) с нормами и практикой.
  • Расчёт: средний дневной заработок по ст. 139 ТК РФ и дни прогула на дату подачи с просьбой пересчитать на дату решения.
  • Просительная часть: признать договор бессрочным, приказ незаконным, восстановить со дня, следующего за днём увольнения, взыскать заработок и моральный вред, истребовать доказательства.

Вопросы и ответы

Станет ли договор бессрочным, если численность превысила 70 человек после его заключения?

Нет. Основание проверяется на дату заключения: Роструд разъяснял это в 2015 г. и повторил 16.09.2026 для лимита 70 работников. Исключение составляет продолжение работы после истечения срока без требования о прекращении (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Узаконил ли закон № 144-ФЗ договоры, заключённые до 1 сентября 2026 года?

Нет. Закон вступил в силу с 01.09.2026 без обратной силы (ст. 12 ТК РФ). Договор работодателя с 36–70 работниками, подписанный до этой даты, оценивается по лимиту 35 человек.

Сколько договоров подряд нужно для признания бессрочным?

Закон число не устанавливает. Суд оценивает многократность, непродолжительность договоров и тождество трудовой функции (абз. 4 п. 14 Пленума № 2), а также пролонгации (п. 9 Обзора ВС РФ № 1 (2025)).

С какой даты восстанавливают на работе?

Со дня, следующего за днём увольнения: в деле № 78-КГ23-19-К3 апелляция исправила дату именно так, и ВС оставил решение в этой редакции.

Частые ошибки

  • Численность на дату увольнения. Значима численность на дату каждого договора.
  • Один довод. Лимит, цепочка и отсутствие согласия независимы друг от друга.
  • Нет требования о признании договора бессрочным. Без него восстановление теряет основу.
  • Ошибка в днях прогула. В деле № 33АП-3273/2025 апелляция пересчитала прогул по производственному календарю: 118 дней вместо 81.
  • Нет ходатайства об истребовании. Сведения о численности находятся у ответчика.

Чек-лист

  1. Получены все трудовые договоры, допсоглашения, приказы и уведомление по ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
  2. Проверены статус ответчика в реестре МСП и численность за годы договоров.
  3. Сопоставлены функции и даты: перерывов нет, функция одна.
  4. Собраны доказательства отсутствия добровольного согласия.
  5. Посчитан месячный срок от вручения приказа.
  6. Рассчитан вынужденный прогул.

Вывод для практики

Договоры, подписанные до 01.09.2026, проверяйте по лимиту 35 работников, более поздние по лимиту 70, и всегда на дату подписания. Стройте иск на трёх независимых доводах и переносите на работодателя бремя доказывания основания срочности. Если работница была беременна на дату истечения срока, действует ч. 2 ст. 261 ТК РФ: см. «Увольнение беременной по истечении срочного договора: как восстановить». Общий порядок восстановления описан в статье «Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул», предупреждение о прекращении договора в образце уведомления об истечении срока трудового договора, другие поправки закона № 144-ФЗ в разборе изменений ТК с 1 сентября 2026 года.

Источники

Соберите иск о признании срочного трудового договора бессрочным по материалам вашего дела в «Документы Про»: с перечнем договоров, расчётом прогула и ссылками на практику ВС РФ. Результат в Word. Уже есть черновик? Сервис доработает документ и усилит аргументацию.

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: нормы приведены по состоянию на октябрь 2026 года.

Читайте также

Все статьи