Иск о признании срочного трудового договора бессрочным: образец

Когда применяется документ

Образец рассчитан на работника, которого уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением очередного срочного трудового договора, хотя договоры перезаключались несколько лет подряд на одну и ту же должность. Типовая фабула: ООО с численностью 85 человек четырежды заключало с инженером-сметчиком годичный срочный договор «по соглашению сторон» со ссылкой на абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть на статус субъекта малого предпринимательства, а после четвёртого договора уволило.

Иск подаётся в суд первой инстанции после увольнения. Требования стандартные для спора об увольнении: признать последний договор заключённым на неопределённый срок, признать приказ незаконным, восстановить, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Если работник ещё не уволен, требование о признании договора бессрочным можно заявить и раньше, но тогда из текста нужно убрать блок о восстановлении.

Правовое основание

• Ч. 2 ст. 58 ТК РФ: срочный договор без учёта характера работы допускается только в случаях ч. 2 ст. 59 и только по соглашению сторон.
• Абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в ред. Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ: субъекты малого предпринимательства с численностью до 70 работников (до 01.09.2026 до 35), в рознице и бытовом обслуживании до 20.
• Ч. 5 ст. 58 ТК РФ: договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных оснований, считается заключённым на неопределённый срок.
• Ч. 6 ст. 58 ТК РФ: запрет срочных договоров в целях уклонения от гарантий для бессрочных работников.
• Ст. 12 ТК РФ: закон не имеет обратной силы, поэтому договоры до 01.09.2026 проверяются по лимиту 35 человек.
• П. 13, 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: добровольность соглашения о сроке, последствия вынужденного заключения, многократность договоров.
• Ст. 394 ТК РФ: восстановление (ч. 1), средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2), моральный вред (ч. 9); средний заработок считается по ст. 139 ТК РФ.

Сроки подачи и последствия пропуска

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Уведомление о предстоящем прекращении договора срок не запускает: Амурский областной суд в деле № 33АП-3273/2025 отклонил довод работодателя о пропуске, посчитав срок от приказа.

Пропуск срока без уважительных причин ведёт к отказу в иске по заявлению ответчика. Уважительные причины позволяют восстановить срок (ч. 5 ст. 392 ТК РФ); в этом случае к иску прикладывается ходатайство с доказательствами (болезнь, командировка, уход за родственником). Требование о компенсации морального вреда заявляется вместе с основным (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Госпошлина

Работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Документ об уплате не прикладывается, в шапке указывается основание освобождения. При удовлетворении иска пошлину взыщут с работодателя в доход бюджета.

Что обязательно указать и на что суды обращают внимание

1. Все договоры в хронологии. Номера, даты, периоды, должность и основание срочности по каждому. Перерывы между договорами работодатель использует против иска, поэтому их отсутствие нужно показать прямо.
2. Численность на дату каждого договора. Не текущую и не на дату увольнения. Роструд разъяснял, что численность учитывается на момент заключения договора, а последующий рост её не меняет. Сведения из реестра МСП о среднесписочной численности за предыдущий год прикладываются, штатные расписания истребуются у ответчика.
3. Признаки отсутствия согласия. Заявление о приёме без упоминания срока, оговорки при подписании, обращения к руководству. Подпись под договором сама по себе согласия не доказывает.
4. Дата восстановления. День, следующий за днём увольнения.
5. Расчёт среднего заработка. 12 календарных месяцев до увольнения, средний дневной заработок, дни прогула по графику работника, просьба пересчитать на дату решения.
6. Ходатайство об истребовании. Без него суду придётся выяснять численность по своей инициативе.

Типичные ошибки и основания для отказа

• Ссылка только на рост численности после заключения договора. Такой довод суд отклонит: основание проверяется на дату подписания.
• Применение лимита 70 к старым договорам. Закон № 144-ФЗ вступил в силу с 01.09.2026 и назад не действует.
• НКО вместо коммерческой организации. Для некоммерческих организаций лимит остался 35 человек (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), и при численности в его пределах в иске откажут.
• Пропуск месячного срока. Ориентируйтесь на дату вручения приказа, а не на окончание переговоров с работодателем.
• Нет требования о признании договора бессрочным. Без него увольнение по истечении срока формально законно.
• Иск без копий ответчику. Суд оставит заявление без движения по ст. 136 ГПК РФ.

Позиция судов

• Определение ВС РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3 (включено в п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (2025)): многократность срочных договоров на одну трудовую функцию и неоднократная пролонгация свидетельствуют об отсутствии оснований для срочности; решение о восстановлении главного экономиста НИИ оставлено в силе.
• Определение ВС РФ от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4: подписание договора без возражений не означает добровольного согласия на срок, суд должен выяснить, мог ли работник повлиять на решение работодателя.
• Амурский областной суд, № 33АП-3273/2025 (01.12.2025): включение в реестр МСП не спасает срочный договор при среднесписочной численности 83 человека; работник восстановлен.
• Свердловский областной суд, № 33-3744/2026 (10.03.2026): при оговорке работника о согласии на срок только при предоставлении оснований соглашение не достигнуто.
• Московский городской суд, № 33-9409/2026 (19.03.2026): НКО с численностью до 30 человек вправе была заключить срочный договор, в иске отказано.

Связанные документы

• Уведомление об истечении срока трудового договора: нарушение трёхдневного срока предупреждения по ч. 1 ст. 79 ТК РФ можно использовать как дополнительный довод.
• Увольнение беременной по истечении срочного договора: если работница беременна, иск строится по ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
• Незаконное увольнение и восстановление на работе: общий порядок и расчёт вынужденного прогула.
• Увольнение как не прошедшего испытание: если при очередном перезаключении работнику установили испытательный срок.

Статья по теме

Подробный разбор лимита численности после закона № 144-ФЗ, бремени доказывания, срока обращения и практики ВС РФ: «Признание срочного трудового договора бессрочным: лимит 70 и практика».

Подготовьте иск под ваше дело

Соберите иск о признании срочного трудового договора бессрочным и восстановлении на работе в «Документы Про»: загрузите трудовые договоры и приказ, и сервис подготовит перечень договоров, доводы с нормами, расчёт вынужденного прогула и ссылки на практику. Результат в Word. Уже есть черновик? Сервис доработает документ и усилит аргументацию. Представление позиции в суде остаётся за юристом.