Иск о восстановлении беременной после срочного договора: образец

Когда применяется иск

Образец предназначен для спора, в котором работница по срочному трудовому договору до истечения его срока подала работодателю письменное заявление о продлении договора и медицинскую справку о беременности, а работодатель заявление проигнорировал и уволил ее по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока. Иск подается в суд первой инстанции после издания приказа об увольнении. Досудебный порядок для такого спора не обязателен: можно параллельно обратиться в государственную инспекцию труда, но срок на иск при этом не приостанавливается.

Документ подходит и для близкой ситуации, когда заявление о продлении работница подать не успела, потому что работодатель не предупредил ее о прекращении договора за три календарных дня. В этом случае блок о вручении заявления заменяется доводом о нарушении ч. 1 ст. 79 ТК РФ и о том, что работница была лишена возможности воспользоваться гарантией.

Правовое основание

• ч. 2 ст. 261 ТК РФ: обязанность работодателя по письменному заявлению и при представлении медицинской справки продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам до окончания этого отпуска;
• ч. 3 ст. 261 ТК РФ: единственное исключение, договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при невозможности перевода на другую имеющуюся работу;
• ч. 1 ст. 79 ТК РФ: письменное предупреждение о прекращении срочного договора не менее чем за три календарных дня;
• ст. 394 ТК РФ: восстановление на прежней работе, средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсация морального вреда;
• ст. 139 ТК РФ и Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (применяется с 01.09.2025): расчет среднего заработка;
• п. 25 и 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1: срочный договор не может быть расторгнут до окончания беременности, а отсутствие у работодателя сведений о беременности не основание для отказа в иске о восстановлении;
• п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33: компенсация морального вреда при незаконном увольнении;
• ст. 28, ч. 6.3 ст. 29, ч. 3 ст. 45, ст. 211 ГПК РФ: подсудность, участие прокурора, немедленное исполнение решения о восстановлении.

Сроки подачи и последствия пропуска

Иск о восстановлении на работе подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Срок исчисляется от наиболее ранней из этих дат, поэтому дату получения копии приказа нужно указать в иске прямо.

Пропущенный срок суд может восстановить по уважительной причине. Для беременной такой причиной нередко признается состояние здоровья, подтвержденное листками нетрудоспособности, но ходатайство о восстановлении срока нужно подать вместе с иском и приложить документы. Требование о компенсации морального вреда можно заявить и позже, в течение трех месяцев после вступления в силу решения о восстановлении (ч. 3 ст. 392 ТК РФ), однако удобнее заявить его сразу.

Госпошлина

Госпошлина не уплачивается. Работник освобожден от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ), а истцы по таким искам освобождены от пошлины подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. При удовлетворении иска пошлину взыщут с работодателя в доход бюджета. В шапке образца эта отметка уже есть, чтобы суд не оставил иск без движения из-за отсутствия платежного документа.

Что обязательно указать и на что смотрит суд

1. Реквизиты срочного договора и основание срочности. Суд в первую очередь проверит, не заключен ли договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если основание иное, это нужно написать прямо и сослаться на пункт договора.
2. Дата и способ вручения заявления о продлении. Дата должна быть раньше даты истечения срока. Лучшие доказательства: отметка о принятии с входящим номером, опись вложения и почтовый идентификатор, переписка по каналу, предусмотренному договором или локальным актом.
3. Медицинская справка. Укажите ее реквизиты и срок беременности; если беременность подтверждена позже, приложите и последующие справки.
4. Расчет среднего заработка. Суд проверяет арифметику: средний дневной заработок за расчетный период и число рабочих дней прогула по графику работницы. Сумму в иске указывают на дату подачи, а взыскать просят по день решения.
5. Формулировка требования о восстановлении. В образце восстановление сформулировано вместе с указанием на продление срока договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Так решение будет исполнимым и не потребует нового спора о сроке.

Типичные ошибки и основания для отказа

• Нет доказательств вручения заявления. Если ответчик отрицает получение, а у истца только черновик, суд может признать, что условие ч. 2 ст. 261 ТК РФ не выполнено.
• Заявление подано после увольнения без уважительных причин. Когда работницу надлежаще уведомили, она знала о беременности и молчала до приказа, риск отказа высокий. В иске нужно объяснить, почему заявление не подано раньше.
• Не учтено исключение ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Если договор заключен на время отсутствующего работника, иск строится на том, что работодатель не предложил все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые.
• Пропуск месячного срока без ходатайства о его восстановлении.
• Требования без восстановления. Только моральный вред или только заработок без оспаривания приказа не позволят взыскать средний заработок за прогул.
• Расчет прогула по окладу, а не по среднему дневному заработку.

Позиция судов

Верховный Суд РФ в Определении от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8, включенном в Обзор судебной практики № 3 (2026) (утв. Президиумом ВС РФ 14.10.2026), подтвердил: отсутствие у работодателя сведений о беременности на дату увольнения само по себе не основание для отказа в восстановлении. Октябрьский районный суд г. Кирова в решении от 25.02.2026 по делу № 2-452/2026 восстановил работницу, уволенную по истечении срока без своевременного уведомления: ее лишили возможности воспользоваться ч. 2 ст. 261 ТК РФ, а осведомленность работодателя значения не имела. Вытегорский районный суд Вологодской области в решении от 21.07.2025 по делу № 2-198/2025 восстановил беременную по договору на время отсутствующего работника, потому что ей не предложили подходящую вакансию.

Обратная ситуация отражена в апелляционном определении Московского городского суда от 23.04.2026 по делу № 33-13176/2026: договор был заключен на время отсутствия конкретного работника, работодатель перевел беременную на другую должность и продлил договор до окончания отпуска по беременности и родам, поэтому в иске отказано. Эти дела полезно приводить в иске выборочно, под конкретную фабулу.

Связанные документы

• Образец иска о признании незаконным отказа в приеме на работу беременной в статье «Отказ в приеме на работу беременной: иск».
• Образец заявления о переводе беременной на легкий труд с сохранением заработка по ст. 254 ТК РФ: «Заявление о переводе беременной на легкий труд».
• Требования к уведомлению о прекращении срочного договора: «Уведомление об истечении срока трудового договора».
• Иск о восстановлении при сокращении без предложения всех вакансий: «Сократили, но не предложили все вакансии: восстановление».

Статья по теме

Подробный разбор оснований, исключений, расчета вынужденного прогула и практики в статье «Увольнение беременной по истечении срочного договора: как восстановить».

Подготовьте иск под ваше дело

Соберите иск о восстановлении на работе по материалам вашего дела в «Документах Про»: с нормами, расчетом среднего заработка и ссылками на практику. Результат в Word. Уже есть черновик? Сервис доработает документ и усилит аргументацию. Представление позиции в суде остается за юристом.