Испытательный срок многие считают временем, когда работодателю «всё можно»: платить меньше, уволить одним днём, не объясняя причин. На деле всё наоборот. На испытании работник защищён Трудовым кодексом так же, как и любой другой, а уволить его как «не прошедшего испытание» можно только по строгой процедуре. Разберём, что говорят статьи 70 и 71 ТК РФ и как действовать, если увольнение кажется несправедливым.
Когда испытание вообще установлено
Испытание не возникает «само собой». Его можно установить только по соглашению сторон, и оно должно быть прописано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Важные моменты:
- В договоре нет условия об испытании, значит работник принят без испытания. Строчка в приказе или в правилах внутреннего распорядка договор не заменяет.
- Работника допустили к работе без оформленного договора. Испытание можно включить в договор позже, только если до начала работы стороны подписали об этом отдельное соглашение (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
- На испытании действуют все нормы ТК, законов, коллективного договора и локальных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Права «испытуемого» работника ничем не урезаны.
Кому испытательный срок устанавливать нельзя
Часть 4 ст. 70 ТК РФ содержит закрытый перечень лиц, которым испытание не устанавливается, даже если они сами согласны:
- избранные по конкурсу на замещение должности, проведённому по нормам трудового законодательства;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (так в действующей редакции; раньше в норме было «до полутора лет»);
- лица младше 18 лет;
- выпускники колледжей и вузов с аккредитованными программами, которые впервые идут работать по полученной специальности в течение года после окончания учёбы;
- избранные на выборную оплачиваемую должность;
- приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- те, с кем заключают трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иные лица, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.
Если испытание такому работнику всё же записали в договор, условие не применяется. Увольнение «по результатам испытания» в этом случае незаконно и почти наверняка будет отменено судом.
Сколько может длиться испытание
| Категория работника | Максимальный срок |
|---|---|
| Общее правило | 3 месяца |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | 6 месяцев (если федеральным законом не установлено иное) |
| Срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
| Срочный договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается |
Это максимум. Работодатель может установить и меньший срок: две недели, месяц. Продлить испытание сверх лимита нельзя даже по взаимному согласию. Для отдельных категорий, например для госслужащих, специальные законы устанавливают свои сроки.
Что не входит в испытательный срок
По ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
На практике испытание «сдвигается» на:
- больничный;
- отпуск без сохранения зарплаты;
- учебный отпуск;
- дни прогула или простоя, когда работник не выходил на работу.
Пример. Испытание на 3 месяца началось 1 февраля. В марте работник болел 10 дней. Испытание закончится не 30 апреля, а на 10 дней позже. Работодателю стоит фиксировать такие периоды документально (больничные, приказы), иначе в споре сложно будет доказать, что на дату увольнения срок ещё не истёк.
Зарплата на испытательном сроке
Закон не разрешает платить на испытании меньше. Всё наоборот:
- ч. 3 ст. 70 ТК РФ: на испытуемого распространяются все нормы трудового права, в том числе об оплате труда;
- ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты: за одинаковую работу платят одинаково;
- ст. 22 ТК РФ обязывает обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому формула «на испытании оклад 40 000 ₽, после 60 000 ₽» на той же должности с теми же обязанностями является нарушением. Работник может требовать доплаты, а работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Отдельно напомним: зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже федерального МРОТ, а если региональное соглашение устанавливает свой минимум, то ниже регионального. Испытательный срок исключений не даёт.
Увольнение «не прошедшего испытание»: порядок
Если работодатель считает, что работник с работой не справляется, он вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Для этого нужно:
- Собрать доказательства неудовлетворительного результата. Это служебные записки, акты о невыполнении заданий, отчёты, данные о сорванных сроках, замечания клиентов. Голословное «не подошёл» в суде не сработает.
- Письменно предупредить работника не позднее чем за 3 дня до увольнения.
- Указать в предупреждении конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.
- Получить подпись работника о вручении. Если он отказывается расписаться, составляется акт с подписями свидетелей, либо уведомление отправляют почтой с описью.
- Издать приказ об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, выплатить окончательный расчёт в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Особенности такого увольнения:
- мнение профсоюза не учитывается;
- выходное пособие не выплачивается;
- компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.
Если испытательный срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). После этого уволить его «по испытанию» уже нельзя, только на общих основаниях.
Когда увольнение по испытанию незаконно
Суды чаще всего встают на сторону работника, если:
- условия об испытании нет в трудовом договоре;
- работник входит в число лиц, которым испытание запрещено (беременная, мама ребёнка до трёх лет, несовершеннолетний, молодой специалист и т. д.);
- предупреждение вручено позже чем за 3 дня или не вручено вовсе;
- в предупреждении нет причин или они общие («не справился», «не соответствует ожиданиям»);
- работодатель не может доказать неудовлетворительный результат документами;
- увольнение произошло после окончания испытательного срока;
- работника уволили во время болезни или отпуска: по ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнять по инициативе работодателя в эти периоды нельзя;
- уволена беременная женщина: это запрещено ст. 261 ТК РФ.
Как обжаловать увольнение
Право обратиться в суд прямо закреплено в ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Пошаговый план:
- Соберите документы: трудовой договор, предупреждение, приказ об увольнении, должностную инструкцию, переписку с руководителем, результаты работы (отчёты, письма с благодарностями, выполненные задачи).
- Запросите копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления.
- Следите за сроком. Иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный срок суд может восстановить только при уважительной причине.
- Параллельно можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда (в том числе через Госуслуги). Но жалоба не приостанавливает месячный срок на суд, так что не откладывайте иск.
- Подайте иск в районный суд: по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (иски о восстановлении трудовых прав можно подавать по месту жительства истца, ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину работник по трудовым требованиям не платит (ст. 393 ТК РФ).
- Что можно потребовать: восстановление на работе, оплату вынужденного прогула по среднему заработку и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Средний заработок с 1 сентября 2025 года рассчитывается по Положению, утверждённому Постановлением Правительства РФ № 540.
Главное в таком споре: доказывать законность увольнения должен работодатель. Он обязан показать, что испытание было установлено правомерно, что работник действительно не справился и что процедура предупреждения соблюдена.
Если уйти хочет сам работник
Работник тоже вправе прервать испытание. Если работа ему не подошла, он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не за две недели, как обычно.
Практические советы:
- подайте заявление так, чтобы был подтверждён факт и дата его получения: отметка на втором экземпляре, регистрация, почта с описью или электронный документооборот, если он принят у работодателя;
- три дня считаются календарными и начинаются на следующий день после подачи заявления;
- по соглашению с работодателем можно уйти и раньше;
- в последний день работодатель обязан выплатить всё, что положено, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Частые ошибки
Работодатели:
- забывают прописать испытание в трудовом договоре;
- устанавливают испытание молодому специалисту или маме ребёнка до трёх лет;
- не фиксируют результаты работы, а потом не могут доказать «неудовлетворительный результат»;
- вручают уведомление за день до конца срока;
- платят на испытании меньше, чем после него.
Работники:
- подписывают заявление «по собственному» под давлением вместо того, чтобы требовать законной процедуры;
- пропускают месячный срок на обращение в суд, надеясь на ответ трудовой инспекции;
- не сохраняют доказательства своей работы.
Короткий чек-лист для работника
- Есть ли условие об испытании в трудовом договоре?
- Не отношусь ли я к тем, кому испытание запрещено?
- Не превышает ли срок 3 месяцев (6 для руководителей и главбухов)?
- Учтены ли мои больничные и отпуска при подсчёте срока?
- Вручили ли предупреждение письменно и не позднее чем за 3 дня?
- Указаны ли в нём конкретные причины?
- Не истёк ли испытательный срок к дате увольнения?
- Прошло ли меньше месяца со дня получения приказа или трудовой книжки?
Статья носит справочный характер и отражает нормы Трудового кодекса РФ в редакции на октябрь 2026 года. В каждом трудовом споре важны детали: формулировки договора, даты и доказательства. Перед подачей иска стоит показать документы юристу.
