Срочный трудовой договор о стажировке: ст. 351.9 ТК с 1 марта 2027

С 1 марта 2027 года выпускника колледжа или вуза можно принять по срочному трудовому договору о стажировке в сфере труда на срок до шести месяцев: основание введено в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), особенности закреплены в новой ст. 351.9 ТК РФ. Договор допустим только с лицом из ч. 2 ст. 351.9, не позднее года после получения образования, с обязательным наставничеством и локальным актом о стажировке. Ниже условия, риски переквалификации и структура договора.

Скачать образец срочного трудового договора о стажировке в Word

Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.

Соберите договор о стажировке и положение о ней под ваш штат в «Документах Про»: с нормами и проверкой условий. Результат в Word.

Общие правила оформления разобраны в статье «Трудовой договор: обязательные условия и как заполнить». Здесь только новый институт стажировки.

Коротко: договор о стажировке по ст. 351.9 ТК РФ

Правовая основа

Закон № 246-ФЗ принят Госдумой 08.07.2026, одобрен Советом Федерации 17.07.2026, опубликован 26.07.2026. Изменения ТК РФ:

• абз. 3 ч. 2 ст. 57: в наименовании должности указывается, что работник является стажёром;
• ч. 4 ст. 58: правило о превращении срочного договора в бессрочный при продолжении работы после срока не применяется к договору о стажировке;
• ч. 6 ст. 58: запрет срочных договоров для уклонения от гарантий распространён на договоры о стажировке;
• ч. 1 ст. 59: новая редакция абз. 9 (ДПО в форме стажировки и практика) и новый абз. 13 о лицах, принимаемых для стажировки в сфере труда;
• ч. 1 ст. 351.8: наставничество, в том числе при стажировке;
• ст. 351.9: девять частей об особенностях труда стажёров.

Стажировка в сфере труда по ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ означает трудовую деятельность по срочному договору, заключённому по абз. 13 ч. 1 ст. 59, в целях приобретения первичного опыта, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Кого можно принять стажёром

Стажёр по ч. 2 ст. 351.9: лицо, получившее или получающее СПО, ВО, ДПО по программе профессиональной переподготовки, либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение по программам подготовки и переподготовки рабочих и служащих.

Работа должна соответствовать освоенной (осваиваемой) профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации. Выпускника «Программной инженерии» можно взять стажёром инженера-программиста, но не стажёром менеджера по продажам: несоответствие диплому лишает договор основания срочности. Студенты в круг стажёров входят («получающее» образование).

Годичный срок и его приостановление

Договор заключается не позднее одного года после получения образования (ч. 3 ст. 351.9). Срок приостанавливается на период:

1. призыва на военную службу, в том числе по мобилизации, контракта в период мобилизации, военного положения или в военное время, контракта о добровольном содействии;
2. временной нетрудоспособности;
3. отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком;
4. ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению;
5. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.

Дату диплома и периоды приостановления зафиксируйте в договоре и подтвердите копиями документов.

Шесть месяцев и что делать после

Срок договора не может превышать шесть месяцев (ч. 4 ст. 351.9). Продление в этих пределах оформляйте дополнительным соглашением до истечения срока.

Если стажёр продолжает работать после окончания срока, условие о срочности автоматически не утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 в ред. закона № 246-ФЗ). Последствий такой ситуации закон не описывает, поэтому до окончания срока нужно:

• заключить бессрочный договор по штатной должности без испытания (ч. 7 ст. 351.9);
• либо прекратить договор по п. 2 ч. 1 ст. 77, вручив предупреждение не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79).

Часть 5 ст. 58 сохраняется: если суд установит, что оснований для срочного договора не было (кандидат не подпадает под ч. 2 ст. 351.9, пропущен год, наставничество фиктивное), договор считается бессрочным.

Наставник и локальный акт

Наставничество на весь период стажировки обязательно (ч. 5 ст. 351.9). Наставник оформляется по ст. 351.8 ТК РФ: письменное согласие (ч. 1), содержание, сроки и форма в трудовом договоре или допсоглашении (ч. 2), выплаты по системе оплаты труда работодателя (ч. 5; сумму закон не задаёт), досрочный отказ или отмена поручения с предупреждением за 3 рабочих дня (ч. 6). При отказе наставника нового нужно назначить без перерыва.

Порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра определяются локальным нормативным актом (ч. 6 ст. 351.9). Учёт мнения профсоюза статья не требует: порядок ст. 372 обязателен, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением (ч. 2 ст. 8). Стажёра знакомят с положением под подпись до подписания договора (ч. 3 ст. 68).

Оплата, испытание и запретные условия

Зарплата стажёра при отработанной норме не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133), а при региональной минимальной зарплате не ниже неё (ст. 133.1). Неоплачиваемая стажировка по ст. 351.9 невозможна.

Испытание не устанавливается лицам, получившим СПО или ВО по аккредитованным программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение года (ч. 4 ст. 70). Для договора на срок от двух до шести месяцев испытание не более двух недель (ч. 6 ст. 70).

В договор о стажировке не включайте:

• обязанность «отработать» и возместить расходы: это инструмент ученического договора (ст. 198, 207, 249);
• штрафы за увольнение или «непрохождение» стажировки;
• продление сверх шести месяцев или повторную стажировку.

Стажировка, ученичество, практика и целевое обучение

• Ученический договор (гл. 32 ТК РФ) заключается на получение образования, со стипендией (ст. 204) и отработкой. Стажёр уже имеет квалификацию и получает зарплату. См. «Ученический договор: стипендия и возмещение расходов».
• Практика в рамках образовательных программ: основание срочного договора на её время остаётся в абз. 9 ч. 1 ст. 59.
• Целевое обучение регулируется ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Соотношение с договором о стажировке закон не урегулировал; трудоустраивайте целевика по условиям его договора.

Статья 351.9 не применяется к стажировке на рабочем месте по требованиям охраны труда, к стажировке для допуска к деятельности по специальным законам, к государственным и муниципальным служащим (ч. 8, 9).

Судебная практика по смежным вопросам

Закон вступает в силу 01.03.2027, практика по ст. 351.9 ТК РФ ещё не сложилась. Ориентиры дают дела о срочных и ученических договорах. Пленум Верховного Суда РФ (ВС РФ) в п. 13, 14 Постановления от 17.03.2004 № 2: вынужденно заключённый срочный договор оценивается как бессрочный; многократность коротких договоров по одной функции позволяет признать договор бессрочным.

1. ВС РФ, Определение от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2. Срочный договор Г. с АО «Первый канал» истёк 31.12.2018, соглашения о продлении подписаны 01.01.2019 и 01.01.2020. По ч. 4 ст. 58 договор бессрочен с момента заключения. Акты трёх инстанций отменены, дело на новое рассмотрение.
2. ВС РФ, Определение от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8. Б. принят по абз. 6 ч. 1 ст. 59 на время договора работодателя с заказчиком. Срок гражданско-правового договора не делает работу срочной, пролонгации говорят об отсутствии оснований. Направлено на новое рассмотрение.
3. ВС РФ, Определение от 07.12.2020 № 78-КГ20-40-К3. ГУП «Петербургский метрополитен» заключило с Ч. ученический договор и срочный договор на время практики, после непрохождения аттестации взыскало 28 626,86 руб. Возмещение без вины ученика противоречит ТК РФ. Акты отменены.
4. ВС РФ, Определение от 13.09.2021 № 18-КГ21-82-К4. Больница взыскала с врача П. расходы на интернатуру. Возмещение допустимо только при неуважительных причинах увольнения (ч. 3 ст. 80, ст. 207, 249). Направлено на новое рассмотрение.
5. Волгоградский областной суд, апелляционное определение от 22.04.2026 № 33-4765/2026. После шестидневной «стажировки» по офферу менеджер работала без оформления. Установлены трудовые отношения с 08.04.2025 по 13.08.2025, взыскано 274 910 руб. зарплаты.

Суды проверяют реальность основания срочности и не перекладывают на работника расходы работодателя. Подробнее в статье «Признание срочного трудового договора бессрочным: практика».

Срочный трудовой договор о стажировке: что в образце

Образец составлен для ООО (IT-интегратор) и выпускника вуза 2026 года, принимаемого стажёром инженера-программиста на шесть месяцев с 01.03.2027.

• Основание срочности: абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ст. 351.9, реквизиты диплома, соответствие направления подготовки.
• Срок и отметка о соблюдении годичного срока.
• Наставник: должность, обязанности, порядок замены.
• План: промежуточные оценки на 2-м и 4-м месяце, итоговая оценка.
• Лимит самостоятельной работы и запрет вывода кода в продуктив без проверки наставником.
• Оплата, условие о бессрочном договоре без испытания при положительной оценке.
• Приложение: положение о стажировке в сфере труда.

Вопросы и ответы

Нужна ли в штатном расписании должность «стажёр»?

Да. По абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в ред. закона № 246-ФЗ в наименовании должности указывается, что работник является стажёром. Такая позиция вводится в штатное расписание.

Можно ли перевести действующего работника на договор о стажировке?

Переоформление бессрочного договора на срочный суд оценит по ч. 6 ст. 58 ТК РФ как уклонение от гарантий. Основание по абз. 13 ч. 1 ст. 59 рассчитано на приём на работу.

Продлевается ли договор на время болезни стажёра?

Нет. Часть 3 ст. 351.9 приостанавливает только годичный срок для заключения договора, а не срок самого договора.

Частые ошибки

• Стажёр по чужой специальности. Функция должна соответствовать диплому.
• Пропущен год после диплома. Проверьте дату и приостановления.
• Наставник без согласия и допсоглашения. Нарушение ст. 351.8.
• Нет локального акта. Не доказать порядок оценки и лимит самостоятельной работы.
• «Отработка» и штрафы. Не применяются (ст. 9 ТК РФ).
• Работа после срока без решения. Оформите бессрочный договор или прекращение заранее.

Чек-лист

1. Кандидат подпадает под ч. 2 ст. 351.9, функция соответствует квалификации.
2. С получения образования прошло не более года с учётом приостановлений.
3. В штатном расписании есть должность с пометкой «стажёр».
4. Утверждено положение о стажировке, стажёр ознакомлен.
5. С наставником подписано допсоглашение.
6. Срок не более шести месяцев, зарплата не ниже МРОТ.
7. За 3 календарных дня до окончания решено: бессрочный договор или прекращение.

Вывод для практики

До 01.03.2027 подготовьте положение о стажировке, шаблон договора со стажёром и допсоглашение с наставником. Договор о стажировке защищён от переквалификации по ч. 4 ст. 58 ТК РФ, но не по ч. 5 и 6 ст. 58: основание суд проверит по ч. 2–4 ст. 351.9. О последних поправках см. «Поправки в ТК с 1 сентября 2026 года. Часть 2», об испытании в статье «Испытательный срок в 2026 году».

Соберите договор о стажировке и положение о ней в «Документах Про»: с нормами ТК РФ в редакции закона № 246-ФЗ. Уже есть черновик? Сервис доработает документ.

Источники

• Закон № 246-ФЗ (publication.pravo.gov.ru)
• Текст закона № 246-ФЗ (garant.ru)
• Ст. 58, ст. 59, ст. 70, ст. 351.8 ТК РФ
• Постановление Пленума ВС РФ № 2
• № 5-КГ22-131-К2, № 67-КГ21-13-К8, № 78-КГ20-40-К3, № 18-КГ21-82-К4, № 33-4765/2026

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: до формирования практики по ст. 351.9 ТК РФ условия договора нужно оценивать под конкретного работодателя.