Совместитель работает по тем же правилам Трудового кодекса, что и любой сотрудник, но с особыми ограничениями по часам, отпуску и основаниям увольнения, и всё это должно быть отражено в договоре. Ниже трудовой договор по совместительству образец на 0,5 ставки в Word, разбор каждого пункта и типичные ошибки, из-за которых совместительство переквалифицируют или признают нарушением.
Скачать образец трудового договора по совместительству в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную? В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: главное о договоре с совместителем
- Что это. Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Договор можно заключить и с «чужим» работодателем (внешнее совместительство), и со своим (внутреннее).
- Главное обязательное условие. В тексте прямо указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Без этой оговорки договор считается заключённым на основную работу.
- Лимит времени. Не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ). В дни, свободные от основной работы, можно работать полный день.
- Оплата. Пропорционально отработанному времени или по выработке (ст. 285 ТК РФ).
- Отпуск. Одновременно с отпуском по основной работе, при стаже меньше 6 месяцев — авансом (ст. 286 ТК РФ).
- Особое основание увольнения. Приём работника, для которого эта работа станет основной, с письменным предупреждением за две недели (ст. 288 ТК РФ).
- Госпошлины и регистрации нет. Договор подписывается в двух экземплярах; приказ о приёме издаётся по желанию работодателя.
Трудовой договор по совместительству: это что и чем он отличается от обычного
Работа по совместительству — это как вторая полноценная работа: человек сохраняет основное место и параллельно оформляется ещё на одну должность по отдельному трудовому договору.
Если коротко, это обычный трудовой договор по ст. 56–57 ТК РФ с дополнительными условиями из главы 44 Кодекса. Работник вправе заключать такие договоры с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не устанавливает иное (ч. 2 ст. 282, ст. 60.1 ТК РФ). Согласие основного работодателя не требуется, и уведомлять его, по общему правилу, не нужно.
Отличия от договора на основную работу:
| Вопрос | Основная работа | Совместительство |
|---|---|---|
| Трудовая книжка при приёме | Предъявляется (если ведётся) | Не предъявляется (ст. 283 ТК РФ) |
| Продолжительность работы | Норма — 40 часов в неделю | Не более 4 часов в день и половины месячной нормы |
| Оплата | Оклад или ставка за норму | Пропорционально отработанному времени |
| Отпуск | По графику | Одновременно с отпуском по основной работе |
| Срочный договор | Только по основаниям ст. 59 ТК РФ | Можно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| Гарантии учащимся и «северянам» | Предоставляются | Только по основному месту (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) |
| Дополнительное основание увольнения | Нет | Приём основного работника (ст. 288 ТК РФ) |
Остальные гарантии и компенсации совместитель получает в полном объёме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ): больничные, оплату сверхурочной работы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, гарантии при сокращении.
Кому совместительство запрещено или ограничено
- Лицам до 18 лет и работникам на вредных или опасных работах, если совместительство связано с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
- Водителям и другим работникам, чья трудовая функция связана с управлением транспортом или его движением, — по аналогичной работе (ст. 329 ТК РФ).
- Руководителю организации — только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника (ст. 276 ТК РФ).
- Государственным и муниципальным служащим — с предварительным уведомлением представителя нанимателя и при отсутствии конфликта интересов. Порядок разобран в статье про уведомление работодателя о работе по совместительству.
- Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры действуют особенности, утверждённые постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41: в нём, в частности, перечислены виды работ, которые для этих категорий совместительством не считаются.
Работа по совместительству: Трудовой кодекс и сколько часов в неделю должен работать совместитель
Это самый частый вопрос, и ответ на него задаёт содержание раздела 2 договора. По ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от основной работы, он может работать полный рабочий день (смену). Но за месяц в сумме — не больше половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
При стандартной норме 40 часов в неделю это означает:
| Доля ставки | Часов в неделю | Типичный график |
|---|---|---|
| 1 ставка | 40 | Для совместителя недопустима |
| 0,5 ставки | 20 | 5 дней по 4 часа |
| 0,25 ставки | 10 | 5 дней по 2 часа или 2–3 дня |
Ограничения не применяются, если по основному месту работа приостановлена из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или работник отстранён от основной работы по медицинским основаниям (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ). Это прямо указано в ч. 2 ст. 284 ТК РФ.
Для учёта важно: работодатель ведёт табель по совместительству отдельно. Если совместитель регулярно перерабатывает половину нормы, трудовая инспекция может расценить это как нарушение ст. 284 ТК РФ, а сама работа начинает выглядеть как основная. Подробнее о проверках — в статье о жалобе в трудовую инспекцию.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Порядок одинаков для внешнего и внутреннего совместительства, отличается только пакет документов.
- Работник подаёт заявление. Закон его не требует, но на практике заявление фиксирует желаемую дату, долю ставки и режим. Образец — в статье про заявление о приёме на работу по совместительству.
- Работник предъявляет документы. Паспорт, документ об образовании (если работа требует специальных знаний), справку о характере и условиях труда с основного места (если новая работа вредная). Трудовую книжку совместитель не приносит (ст. 283 ТК РФ).
- Ознакомление с локальными актами. Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, положение об оплате труда — под подпись и до подписания договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
- Подписание договора. Не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Второй экземпляр выдаётся работнику под подпись на экземпляре работодателя.
- Приказ — по желанию. С 22.11.2021 работодатель вправе, но не обязан издавать приказ о приёме (ч. 1 ст. 68 ТК РФ в редакции Федерального закона № 377-ФЗ). Если приказ нужен для учёта, используйте образец приказа о приёме по совместительству.
- Сведения в СФР. Форма ЕФС-1 (подраздел 1.1) подаётся на совместителей так же, как на основных работников: при приёме — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (иного документа о приёме).
- Запись в трудовую книжку. Делается только по желанию работника и только по основному месту работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Внутреннее совместительство
Со своим работником заключается второй, отдельный договор. Оформлять совместительство дополнительным соглашением к основному договору нельзя: это уже совмещение по ст. 60.2 ТК РФ с доплатой по ст. 151 ТК РФ, а не самостоятельные трудовые отношения. Разница подробно разобрана в материале про дополнительное соглашение о совмещении должностей.
Трудовой договор по совместительству образец: что в нём и как заполнить
Образец рассчитан на самую типичную ситуацию: внешнее совместительство на 0,5 ставки, бессрочный договор, офисная работа без вредных факторов. Разберём разделы.
Преамбула
Работодатель указывается полным наименованием и ИНН, подписант — с основанием полномочий (устав, доверенность). Для работника — ФИО и паспортные данные. Это обязательные сведения по ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Раздел 1. Предмет договора
- Должность пишите строго по штатному расписанию. Если должность связана с льготами, название должно совпадать с квалификационным справочником или профстандартом.
- Пункт 1.2 содержит обязательную оговорку о совместительстве и указание, что оно внешнее. Для внутреннего замените слово «внешнему» на «внутреннему».
- Место работы — организация и адрес; если работник трудится в обособленном подразделении в другой местности, указывается и оно (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
- Срок. В образце договор бессрочный — так работник защищён лучше. Срочный договор с совместителем допустим по соглашению сторон, тогда в п. 1.5 указываются срок и основание со ссылкой на ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
- Испытание не более трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ). Испытание нельзя устанавливать беременным, женщинам с детьми до трёх лет, лицам до 18 лет и в других случаях из ч. 4 ст. 70 ТК РФ; подсказка в образце напоминает удалить пункт. Подробности об испытании — в статье об увольнении на испытательном сроке.
- Условия труда — класс по результатам специальной оценки. Это обязательное условие (п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Раздел 2. Рабочее время
Для совместителя режим почти всегда отличается от общего, поэтому он обязательно прописывается в договоре (п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В образце: 0,5 ставки, 20 часов в неделю, по 4 часа в день. Пункт 2.3 позволяет по договорённости работать полный день в выходные по основному месту с соблюдением месячного лимита.
Трудовой договор по совместительству на 0,25 ставки: образец адаптации
Для четверти ставки достаточно поменять п. 2.1 («0,25 ставки, 10 часов в неделю») и п. 2.2 (например, «по 2 часа в день» или «по понедельникам и средам по 5 часов»), а в п. 3.1 пересчитать сумму. Остальные пункты остаются без изменений.
Трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки дистанционно: образец адаптации
Если совместитель работает удалённо, дополните п. 1.3 формулировкой «работа выполняется дистанционно вне места нахождения работодателя» и добавьте пункт о способах взаимодействия (электронная почта, корпоративный мессенджер, срок ответа на запрос) и о порядке предоставления отчётов. Договор с дистанционным работником может заключаться путём обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ). Особенности удалённого формата — в статье об удалённой работе и правах работника.
Раздел 3. Оплата труда
Пишите оклад за полную ставку и отдельно сумму, причитающуюся за 0,5 ставки. Так прозрачнее для работника и проще для бухгалтерии. Зарплата совместителя может быть меньше МРОТ (27 093 ₽ с 01.01.2026), если она не ниже МРОТ в пересчёте на полную ставку: требование ч. 3 ст. 133 ТК РФ относится к работнику, полностью отработавшему норму. Сроки выплаты — не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Разделы 4–6. Права, страхование, прекращение
В пункте 5.2 отражено правило ст. 287 ТК РФ о гарантиях. В пункте 6.2 — дополнительное основание по ст. 288 ТК РФ: оно применяется только к бессрочному договору. Как этим основанием пользуется работодатель и как оформить уведомление, разобрано в материале об увольнении совместителя в связи с приёмом основного работника. Сам работник уходит с двухнедельным предупреждением, для этого есть отдельный образец заявления на увольнение по совместительству.
Раздел 8. Реквизиты и подписи
Таблица реквизитов: для работника полезно указать СНИЛС и телефон. Под таблицей — отметка о получении второго экземпляра: она защищает работодателя от претензий «договор мне не выдавали».
Трудовой договор по совместительству: пример заполнения ключевых пунктов
Пример для бухгалтера, который работает основное время в одной компании, а вечером по 4 часа на 0,5 ставки в другой:
- п. 1.1: «на должность бухгалтера в бухгалтерию»;
- п. 1.2: «работой по внешнему совместительству»;
- п. 2.2: «время работы с 18:00 до 22:00»;
- п. 3.1: «оклад 80 000 рублей при работе на полную ставку… при 0,5 ставки составляет 40 000 рублей в месяц».
Время с 18:00 до 22:00 не относится к ночному (ночь — с 22:00 до 6:00 по ст. 96 ТК РФ), поэтому доплата за ночную работу не возникает. При графике, заходящем за 22:00, её нужно предусмотреть.
Изменилось ли что-то по сравнению с образцом 2025 года
Отличий от образцов 2025 года в главе 44 ТК РФ нет: статьи 282–288 в 2025–2026 годах не менялись. Но актуальный образец 2026 года должен учитывать общие поправки:
- МРОТ с 01.01.2026 — 27 093 ₽, это влияет на минимальный оклад за полную ставку;
- Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ, по данным профильных изданий, закреплён запрет испытания для женщин с детьми до трёх лет; эта норма уже отражена в ч. 4 ст. 70 ТК РФ;
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 расширил возможность срочных договоров для малого бизнеса (до 70 работников) и установил срок 5 рабочих дней для решения работодателя по заявлению о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). На совместительство это напрямую не влияет, но пригодится, если совместитель потом перейдёт на основную работу на неполный день.
Работа по совместительству: плюсы и минусы для работника
Плюсы:
- полноценный трудовой стаж и пенсионные баллы по обоим местам;
- больничный, декретные и отпуск по каждому договору;
- защита ТК РФ: нельзя уволить «по звонку», за задержку зарплаты положена компенсация (ст. 236 ТК РФ, см. статью о задержке зарплаты).
Минусы:
- лимит 4 часа в день и половина нормы;
- работодатель может уволить по ст. 288 ТК РФ, приняв основного работника;
- учебные и «северные» гарантии — только по основному месту;
- нагрузка: совместительство не освобождает от обязанностей по основной работе.
Если вместо трудового договора совместителю предлагают договор ГПХ, проверьте риски переквалификации по статье «ГПХ вместо трудового договора».
Частые ошибки
- Нет оговорки о совместительстве. Договор считается заключённым на основную работу, и ограничения главы 44 не действуют.
- Совместительство «на полную ставку». Противоречит ст. 284 ТК РФ; табель с 8-часовыми днями при основной работе — прямое нарушение.
- Внутреннее совместительство допсоглашением. Это совмещение, а не совместительство.
- Требование трудовой книжки. Совместитель её не предъявляет, отказ в приёме по этому поводу незаконен.
- Увольнение по ст. 288 ТК РФ при срочном договоре. Норма применяется только к договорам на неопределённый срок.
- Отказ в отпуске одновременно с основным. Ст. 286 ТК РФ обязывает предоставить отпуск синхронно, в том числе авансом.
Чек-лист перед подписанием
- В договоре есть слова «работа по совместительству» и указано, внешнее или внутреннее.
- Режим не превышает 4 часов в день и половины месячной нормы.
- Указан оклад за ставку и сумма за долю ставки.
- Прописан порядок отпуска по ст. 286 ТК РФ.
- Испытание не установлено тем, кому оно запрещено.
- Работник ознакомлен с локальными актами до подписания.
- Сведения в СФР переданы не позднее следующего рабочего дня.
- Второй экземпляр выдан под подпись.
Общие требования к любому трудовому договору, включая обязательные условия ст. 57 ТК РФ, собраны в статье «Трудовой договор: образец 2026».
Статья носит информационный характер и основана на нормах Трудового кодекса РФ в редакции на октябрь 2026 года; в нестандартной ситуации (вредные условия, госслужба, педагоги и медики) сверяйте условия договора со специальными нормами и локальными актами работодателя.
