Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: образец уведомления 2026, сроки и запреты по ст. 288 ТК РФ

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника выглядит самым простым способом расстаться с совместителем: ни выходного пособия, ни согласия профсоюза, достаточно предупредить за две недели. На практике именно это основание чаще других проигрывается в суде, потому что работодатели забывают о гарантиях, которые на него распространяются. Ниже разбираем, когда ст. 288 ТК РФ действительно работает, как составить уведомление и чем его подкрепить.

Скачать образец уведомления совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника в Word

Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.

Не хотите заполнять вручную? В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.

Коротко: что нужно знать

• Основание — ст. 288 ТК РФ. Это дополнительное основание прекращения договора, которое есть только у совместителей.
• К кому применяется — только к совместителю с трудовым договором на неопределенный срок. Срочный договор по этому основанию не прекращают.
• Обязательное условие — на ту же работу реально принимается работник, для которого она будет основной.
• Срок предупреждения — письменно, не менее чем за две недели до прекращения договора.
• Выплаты — окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск в последний день работы (ст. 127, 140 ТК РФ). Выходное пособие законом не предусмотрено.
• Главный риск — суды считают такое увольнение увольнением по инициативе работодателя, поэтому на него распространяются запреты ст. 261 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правовая основа

Вопрос	Норма
Понятие совместительства, внутреннее и внешнее	ст. 282 ТК РФ
Обязательное указание на совместительство в договоре	ст. 282 ТК РФ
Дополнительное основание увольнения	ст. 288 ТК РФ
Гарантии совместителям в полном объеме	ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Запрет увольнения в период болезни и отпуска	ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Запрет увольнения беременных и лиц с детьми	ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ
Оформление прекращения договора	ст. 84.1 ТК РФ
Запись в трудовой книжке о совместительстве	ч. 5 ст. 66 ТК РФ

Статья 288 ТК РФ начинается словами «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом…». Это значит, что совместителя можно уволить и по всем общим основаниям, а ст. 288 лишь добавляет еще одно, специальное.

Когда увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ законно

Чтобы основание сработало, должны совпасть четыре условия.

1. Договор бессрочный. Если с совместителем заключен срочный договор, ст. 288 к нему неприменима: он прекращается по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим общим основаниям. Так же толкует норму классический комментарий к ТК РФ под редакцией Ю. П. Орловского.

2. Работник действительно совместитель. Совместительство должно быть прямо указано в трудовом договоре (ст. 282 ТК РФ). Если основную работу человек уже потерял, его договор о совместительстве автоматически основным не становится, но и тут работодателю безопаснее проверить документы: при споре суд будет смотреть, как стороны фактически оформили отношения. Если работник хочет остаться и сделать эту работу основной, это оформляется отдельно, порядок мы разобрали в статье о переводе с совместительства на основную работу.

3. Принимается именно «основной» работник. На ту же должность (ставку) должен прийти человек, для которого эта работа будет основной. Увольнение совместителя при приеме основного работника суды проверяют по приказу о приеме и трудовому договору нового сотрудника. Типичные основания для восстановления: основной работник не принят вовсе, принят и уволен в тот же день, принят на другую должность или спустя длительное время после увольнения совместителя.

4. Совместитель не относится к защищенным категориям и в день увольнения не болеет и не находится в отпуске. Об этом подробно ниже.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя: позиция ВС

В тексте ст. 288 ТК РФ не сказано прямо, чья это инициатива. Работодатели долго исходили из того, что это «особое» основание, на которое общие гарантии не распространяются. Верховный Суд эту логику не поддерживает.

В Определении СКГД ВС РФ от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3 суд указал: прекращение договора с совместителем в связи с приемом основного работника по существу является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому на него распространяются все гарантии, установленные для такого увольнения, в том числе запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ. В том деле уволили одинокую мать, и ВС отменил акты нижестоящих судов, признавших увольнение законным. Попутно ВС отметил еще две вещи:

• глава 44 ТК РФ не дает совместителю преимущественного права занять ту же должность как основную;
• но если совместитель сам просил принять его на эту работу как на основную, а работодатель промолчал и взял другого человека, суд должен выяснить причины отказа, поскольку необоснованный отказ в приеме запрещен ст. 64 ТК РФ.

Из этой позиции следуют практические выводы. По ст. 288 ТК РФ нельзя уволить:

• беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, а также единственного кормильца в семье, указанной в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
• работника в период временной нетрудоспособности и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласие профсоюза (ст. 373 ТК РФ) не требуется: эта процедура привязана к конкретным пунктам ст. 81 ТК РФ, а ст. 288 в их число не входит.

Порядок увольнения: пошагово

1. Проверьте договор и статус работника. Бессрочный ли договор, указано ли в нем совместительство, нет ли у работника беременности, малолетних детей, открытого больничного или отпуска.
2. Определите кандидата на основную работу. Желательно иметь его заявление о приеме или подписанное предложение о работе. Дата его выхода не обязана совпадать с днем увольнения совместителя, но разрыв в несколько месяцев суд воспримет как признак фиктивности.
3. Вручите уведомление не менее чем за две недели до даты увольнения. Срок считается в календарных днях и начинает течь со следующего дня после вручения (ст. 14 ТК РФ).
4. Если работник отказывается от подписи, составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей и продублируйте уведомление заказным письмом с описью вложения по адресу проживания.
5. Оформите прием основного работника приказом и трудовым договором, где прямо сказано, что работа для него основная.
6. Издайте приказ о прекращении договора с совместителем (можно по унифицированной форме Т-8 или по своей форме) и ознакомьте с ним работника под подпись.
7. В последний рабочий день выплатите расчет и компенсацию за отпуск, выдайте копию приказа и сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1, 84.1, 140 ТК РФ).
8. Подайте ЕФС-1 в СФР со сведениями об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Сведения о совместителях подаются наравне с основными работниками.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: образец уведомления и как заполнить

Образец составлен от имени работодателя и рассчитан на внешнего или внутреннего совместителя с бессрочным договором. Разберем его по блокам.

Шапка. Слева вверху реквизиты работодателя, справа адресат: должность и ФИО совместителя, адрес проживания (он пригодится, если уведомление придется отправлять почтой). Под шапкой исходящий номер и дата: регистрация в журнале исходящих документов поможет доказать дату вручения.

Заголовок. «Уведомление о прекращении трудового договора в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной». Формулировка повторяет текст ст. 288 ТК РФ. Не заменяйте ее на «сокращение» или «по инициативе работодателя»: основание в уведомлении и в приказе должно совпадать.

Реквизиты договора. Укажите дату и номер договора, должность и подразделение. Фраза «договор заключен на неопределенный срок» в образце не случайна: это одно из условий применения ст. 288.

Основание и дата. Главный абзац: на должность принимается основной работник, договор будет прекращен в конкретную дату. Дату ставьте не раньше, чем через 14 календарных дней после дня вручения. Лучше добавить два-три дня запаса на случай отправки по почте.

Что получит работник. Перечислены расчет, компенсация за отпуск, копия приказа и сведения о трудовой деятельности. Это не обязательная часть уведомления, но она снимает вопросы и снижает градус конфликта.

Трудовая книжка. Записи о совместительстве вносятся только по желанию работника и только по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Поэтому в уведомлении сказано, что запись о прекращении внесет основной работодатель на основании копии приказа.

Подпись и отметка о получении. Уведомление подписывает руководитель или лицо с полномочиями на увольнение. Внизу таблица для подписи работника и даты получения. Именно эта дата будет точкой отсчета двухнедельного срока.

Подсказка в документе напоминает о сроке вручения и о защищенных категориях. Перед отправкой удалите ее.

Увольнение совместителя: запись в трудовой книжке, образец формулировки

Если работник ведет бумажную трудовую книжку и сведения о совместительстве в нее вносились, основной работодатель по копии приказа делает запись по правилам Порядка ведения трудовых книжек (приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Типовая формулировка повторяет текст закона:

«Трудовой договор прекращен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе «Наименование, дата и номер документа» указываются реквизиты приказа работодателя по совместительству. Если работник перешел на электронную трудовую книжку, запись формируется из сведений ЕФС-1, которые подает работодатель по совместительству.

Другие основания: когда ст. 288 не подходит

Статья 288 не единственный путь. Иногда другое основание проще и безопаснее.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместитель увольняется по ст. 80 ТК РФ на общих основаниях: подает заявление не позднее чем за две недели. Особых правил для него нет, и работа на основном месте ничего не меняет. Как правильно написать такое заявление, мы показали в статье о заявлении на увольнение по совместительству.

Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

Без двух недель уволиться можно по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или в случаях, когда работник не может продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Совместителю отказ от отработки положен на тех же условиях, что и любому работнику.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Если работодателю нужно освободить ставку, а у совместителя есть защита по ст. 261 ТК РФ или открыт больничный, единственный безопасный вариант — договориться. Соглашение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является инициативой работодателя, запреты на него не распространяются. Шаблон и разбор условий есть в статье о соглашении о расторжении трудового договора.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Если ставка совместителя упраздняется, применяется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со всей процедурой: уведомление за два месяца, предложение вакансий, учет мнения профсоюза, сообщение в службу занятости. Гарантии совместителю предоставляются в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Подробнее о выплатах — в статье о компенсациях при сокращении штата. Ст. 288 при сокращении применять нельзя: ставка не сохраняется, значит, и основного работника на нее принять невозможно.

Частые ошибки работодателей

• Применяют ст. 288 к срочному договору. Такое увольнение незаконно независимо от остального.
• Не принимают основного работника. Совместителя увольняют «под будущего сотрудника», который так и не появляется. Суды восстанавливают работника и взыскивают заработок за время вынужденного прогула.
• Принимают на основную работу другую должность. Новый работник должен занять именно ту работу, которую выполнял совместитель.
• Нарушают срок уведомления. Даже один день недостачи создает риск. По данным отраслевых обзоров, Восьмой КСОЮ в определении от 26.04.2022 № 88-6638/2022 не стал восстанавливать работника, которому уведомление вручили за 13 дней, но рассчитывать на такой исход не стоит: результат зависит от суда и обстоятельств дела.
• Увольняют беременных и мам с детьми до трех лет. После Определения ВС № 33-КГ20-7-К3 такой спор работодатель почти гарантированно проигрывает.
• Игнорируют заявление совместителя о приеме на эту же работу как на основную. Отказ без деловых причин противоречит ст. 64 ТК РФ.

Если совместитель считает увольнение незаконным, у него есть один месяц со дня вручения копии приказа на обращение в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Общая тактика таких споров разобрана в статье о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Чек-лист перед увольнением по ст. 288 ТК РФ

• Трудовой договор с совместителем бессрочный, совместительство в нем указано.
• Работник не беременна, не воспитывает ребенка до трех лет, не относится к другим категориям ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
• На дату увольнения работник не на больничном и не в отпуске.
• Есть кандидат, для которого эта же работа будет основной, и его прием оформляется.
• Уведомление вручено под подпись не менее чем за 14 календарных дней или отправлено с описью.
• Приказ об увольнении ссылается на ст. 288 ТК РФ, работник ознакомлен с ним.
• В последний день выплачены расчет и компенсация за отпуск, выданы документы.
• ЕФС-1 подана не позднее следующего рабочего дня после приказа.

Статья носит информационный характер и отражает законодательство и практику на октябрь 2026 года. Перед увольнением конкретного работника сверьте его статус и документы: одна пропущенная гарантия делает увольнение незаконным.