Совместитель увольняется по тем же правилам, что и основной работник: пишет заявление, предупреждает за две недели и получает расчёт в последний день. Но есть нюансы: заявление подаётся по каждому договору отдельно, трудовую книжку на руки не выдают, а для пособий нужно не забыть справку о заработке. Ниже заявление на увольнение по совместительству образец в Word и разбор, как его написать, чтобы получить все деньги и документы в день увольнения.
Скачать образец заявления на увольнение по совместительству в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную? В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: что нужно знать
- Основание. Расторжение договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Специальных правил для совместителей в главе 44 ТК РФ на этот счёт нет.
- Срок предупреждения. Две недели, отсчёт со дня, следующего за днём получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). На испытании — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), по договору на срок до двух месяцев — три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
- Раньше срока. По соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или в дату, указанную работником, если есть уважительная причина: выход на пенсию, поступление на учёбу, нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
- Что получить в последний день. Окончательный расчёт с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ), сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, ст. 66.1 ТК РФ), справку о заработке для расчёта пособий.
- Отозвать заявление можно до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Заявление на увольнение по совместительству по собственному желанию: правовая основа
Для совместителя действуют общие нормы об увольнении. Глава 44 ТК РФ добавляет только одно специальное основание, и оно в руках работодателя: прекращение бессрочного договора в связи с приёмом работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Его порядок — в статье об увольнении совместителя в связи с приёмом основного работника.
Для работника важны три правила.
Договоры независимы. Увольнение с основной работы не прекращает работу по совместительству, и наоборот. Если вы хотите уйти отовсюду, нужно подать два заявления: по месту основной работы и по месту совместительства. Каждый договор прекращается отдельным приказом.
Срок одинаковый. Две недели предупреждения применяются к совместителю так же, как к основному работнику. То, что вы работаете на 0,5 ставки или несколько дней в неделю, срок не сокращает.
Расчёт полный. Совместитель получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по этому договору (ст. 127 ТК РФ) и все гарантии при увольнении в полном объёме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Заявление на увольнение по внешнему совместительству и по внутреннему
| Вопрос | Внешнее | Внутреннее |
|---|---|---|
| Кому подаётся | Работодателю по месту совместительства | Своему работодателю, с указанием, что увольняетесь с должности по совместительству |
| Что происходит с основной работой | Ничего | Ничего, основной договор продолжает действовать |
| Трудовая книжка | Не выдаётся: её ведёт основной работодатель | Остаётся у работодателя по основной работе |
| Сведения в СФР | ЕФС-1 об увольнении подаёт работодатель по совместительству | ЕФС-1 об увольнении по договору о совместительстве |
Заявление на увольнение по внутреннему совместительству
Главное — однозначно указать, с какой должности и по какому договору вы увольняетесь. Формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию» без уточнения при внутреннем совместительстве опасна: кадровая служба может прекратить основной договор. В образце это закрыто фразой «с должности …, которую я занимаю по совместительству на основании трудового договора от … № …». Для внутреннего совместительства замените слово «внешнему» на «внутреннему» и в шапке укажите должность по совместительству.
Как правильно написать заявление на увольнение по совместительству: пошагово
- Посчитайте дату. Последний день работы — не раньше чем через 14 календарных дней после дня, когда работодатель получит заявление. Пример: заявление вручено 13 октября, срок начинает течь 14 октября и заканчивается 27 октября — это и есть дата увольнения.
- Заполните образец. Укажите должность, реквизиты договора о совместительстве и дату увольнения.
- Подайте заявление лично в отдел кадров с отметкой о получении на вашей копии или заказным письмом с описью вложения. Срок предупреждения в этом случае начинается на следующий день после получения письма работодателем.
- Отработайте срок или договоритесь о раньшей дате. Договорённость фиксируется резолюцией руководителя на заявлении («Согласовано, уволить [дата]»).
- Ознакомьтесь с приказом об увольнении под подпись.
- Получите в последний день расчёт, СТД-Р, справку о заработке и копию приказа, если просили.
- При желании внесите запись в бумажную трудовую книжку по основному месту работы. Запись о совместительстве (и о его прекращении) делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого и нужна заверенная копия приказа.
Заявление на увольнение по совместительству: срок, если вы на больничном или в отпуске
Подать заявление можно в любой момент, включая отпуск и период болезни: срок предупреждения течёт независимо от того, работаете вы в эти дни или нет. Ограничение действует только для работодателя: уволить по своей инициативе работника на больничном или в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но увольнение по собственному желанию к этому не относится. Учтите, что отпуск совместителя по закону совпадает с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ), поэтому две недели предупреждения часто приходятся на отпуск. О правилах отпуска — в статье про заявление на отпуск по совместительству.
Заявление на увольнение по совместительству образец: что в нём и как заполнить
Образец рассчитан на внешнего совместителя, который уходит по собственному желанию после двухнедельного предупреждения.
Шапка
Справа: должность и ФИО руководителя, наименование организации, ваши ФИО, должность и отметка «работающего(ей) по внешнему совместительству». Эта отметка помогает кадровику сразу найти нужный договор.
Основной абзац
«Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с должности …, которую я занимаю по внешнему совместительству на основании трудового договора от … № …, [дата] — последний день работы». Формулировка «последний день работы» снимает спор о том, увольнять «с» даты или «по» дату: по ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения договора во всех случаях считается последний день работы.
Заявление на увольнение с 0,5 ставки по совместительству: образец и доля ставки
Долю ставки в заявлении указывать не обязательно: увольнение касается договора целиком. Если вы работаете на 0,5 ставки и хотите не уволиться, а уменьшить нагрузку (например, до 0,25), нужно не заявление на увольнение, а заявление об изменении условий договора и дополнительное соглашение.
Просьбы о расчёте и документах
Пункты 1–4 перечисляют, что работодатель обязан выдать в день увольнения:
- окончательный расчёт с компенсацией за неиспользованный отпуск: выплата в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), за задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ (подробнее в статье о задержке зарплаты);
- СТД-Р — сведения о трудовой деятельности у этого работодателя (ст. 66.1, ч. 5 ст. 80 ТК РФ);
- справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий год: её работодатель обязан выдать в день прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Справка нужна, чтобы новый работодатель учёл этот заработок при расчёте больничных и декретных;
- копию приказа — для записи в трудовую книжку по основному месту.
Документы, связанные с работой, по письменному заявлению выдаются также в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Включить просьбу прямо в заявление на увольнение — способ получить всё сразу, без отдельного обращения.
Адрес для почты
Если в последний день вы не сможете прийти, работодатель направит документы по указанному адресу. Указанный адрес снимает вопрос о том, куда их отправлять.
Подсказка о сроке
Серая плашка в образце напоминает правило ч. 1 ст. 80 ТК РФ: две недели отсчитываются со дня, следующего за получением заявления. Удалите её перед подачей.
Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки
Уволиться без отработки можно в трёх случаях:
- по договорённости с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ): попросите резолюцию «согласовано» с датой на заявлении;
- при уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора. Причину укажите в заявлении и приложите подтверждающий документ;
- во время испытания — с предупреждением за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Если ни одного из оснований нет, а работодатель не соглашается отпустить раньше, единственная альтернатива — увольнение совместителя по соглашению сторон: см. образец соглашения о расторжении трудового договора. Общие правила заявления по собственному желанию для основной работы — в статье «Заявление на увольнение по собственному желанию».
Увольнение совместителя по инициативе работодателя: чем это отличается
Если работодатель сам предлагает «написать по собственному», имейте в виду: увольнение совместителя по инициативе работодателя возможно только по основаниям ст. 81 ТК РФ или ст. 288 ТК РФ, с соблюдением процедуры и, при сокращении, с выплатой выходного пособия. Давление с требованием подать заявление — повод не подписывать его и разобраться с правами: см. статьи об увольнении под давлением и компенсациях при сокращении.
Ответы на частые вопросы
Нужно ли заявление на увольнение с работы по совместительству, если ухожу с основной? Только если хотите уйти и с совместительства. Прекращение основного договора на договор о совместительстве не влияет: вы продолжите работать на этом месте, а работодатель вправе оставить вас совместителем, даже если основной работы у вас больше нет.
Что, если совместительство станет основной работой? Увольняться не обязательно. Можно изменить условия действующего договора дополнительным соглашением или оформить увольнение и новый приём. Варианты разобраны в статье о переводе с совместительства на основную работу.
Можно ли подать заявление на увольнение с должности по совместительству электронно? Да, если работодатель ведёт электронный кадровый документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ) или вы работаете дистанционно (ст. 312.2 ТК РФ). В остальных случаях надёжнее бумага с отметкой о получении или заказное письмо.
Как написать заявление на увольнение по совместительству, образец которого рассчитан на внешнего совместителя, если я работаю у того же работодателя? Замените слово «внешнему» на «внутреннему» в шапке и основном абзаце и обязательно оставьте реквизиты договора о совместительстве: по ним кадровая служба отличит его от основного.
Частые ошибки
- Одно заявление «на всё». При внутреннем совместительстве без указания должности и договора можно потерять основную работу.
- Неверная дата. Дата увольнения раньше истечения двух недель без согласия работодателя — работодатель вправе уволить только по истечении срока.
- Ожидание трудовой книжки. У совместителя её на этом месте нет; вместо неё выдаётся СТД-Р.
- Не запросили справку о заработке. Без неё пособия у нового работодателя могут рассчитать без учёта этого дохода; придётся запрашивать позже.
- Ушёл до окончания срока. Самовольное прекращение работы до истечения двух недель без согласия работодателя может быть оценено как прогул.
Чек-лист
- В заявлении указаны должность, вид совместительства и реквизиты договора.
- Дата увольнения не раньше окончания двух недель или согласована с работодателем.
- На вашей копии есть отметка о получении (или есть почтовая опись).
- Перечислены документы: СТД-Р, справка о заработке, копия приказа.
- Указан адрес для отправки документов почтой.
- В последний день получены расчёт и компенсация отпуска.
- При необходимости запись в бумажную трудовую книжку внесена по основному месту.
Статья носит информационный характер и основана на нормах Трудового кодекса РФ и Закона № 255-ФЗ в редакции на октябрь 2026 года; при споре о дате увольнения или расчёте сохраняйте копию заявления с отметкой о получении.
