Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — самый гибкий способ расстаться: дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты стороны определяют сами. Ниже — образец 2026 года, налоговый расчёт пособия и разбор практики ВС. Гибкость работает в обе стороны: подписанный документ нельзя отозвать в одностороннем порядке, а «пустое» соглашение без гарантий для работника суды всё чаще признают подписанным под давлением.
Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора в Word — готовый шаблон, оформленный по ГОСТу: подставьте свои данные в квадратные скобки.
Не хотите заполнять вручную? В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию — с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: как оформляется увольнение по соглашению сторон
- Основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ: «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Подходит и для бессрочного, и для срочного договора, в том числе в период испытания, отпуска или болезни работника.
- Форма — письменное соглашение в двух экземплярах, по одному у каждой стороны. Регистрировать, заверять или направлять его куда-либо не нужно, госпошлины нет.
- Сроки — любые. Двухнедельного предупреждения, как при уходе по собственному желанию, нет: можно расстаться хоть завтра, хоть через три месяца.
- Деньги — в последний рабочий день работник получает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно согласовано (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Законом выходное пособие для этого основания не предусмотрено — только договорённостью сторон (ст. 178 ТК РФ).
- Отмена — только по взаимному согласию. Работник не может «забрать» подпись, как отзывают заявление по собственному желанию.
- Если подписали под давлением — иск о восстановлении в районный суд в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), подать иск можно и по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон: правовая природа
Расторжение по соглашению — двусторонняя сделка, а не одностороннее волеизъявление. Отсюда главное правило, закреплённое в п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: при достижении договорённости трудовой договор может быть расторгнут в срок, определённый сторонами, а аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Конституционный Суд эту конструкцию поддержал. В Определении от 13.10.2009 № 1091-О-О (жалоба гражданина А. Н. Преминина на ст. 78 ТК РФ) КС указал: договорённость может быть аннулирована исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, такое регулирование обеспечивает баланс интересов сторон и прав работника не нарушает. Вопрос о праве работника на односторонний отказ — это вопрос изменения законодательства, а не конституционности нормы.
На практике отдельные суды пытались смягчить подход: например, по данным buh.ru, Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 09.11.2020 № 8Г-23106/2020 допустил отказ работника от соглашения. Но это исключение. Опираться на него в суде рискованно: мейнстрим — позиция Пленума № 2 и КС.
Инициатива может исходить от любой стороны. Работник вправе прийти с предложением расстаться по соглашению, работодатель — сделать встречное предложение. Обязанности соглашаться ни у кого нет: отказ работодателя подписать соглашение законен, и тогда работнику остаётся увольнение по собственному желанию.
Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника: ст. 77 п. 3 ТК РФ или п. 1?
В кадровой практике часто встречаются гибридные документы: «соглашение о расторжении по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Это ошибка. Пункт 3 ч. 1 ст. 77 — расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), где достаточно одностороннего заявления. Пункт 1 — соглашение сторон. Это два разных основания с разными последствиями, и смешивать их в одном документе нельзя: запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности вносится в точном соответствии с формулировками ТК со ссылкой на статью, часть и пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
| Критерий | По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК) | По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) |
|---|---|---|
| Чья воля | Обеих сторон | Только работника |
| Предупреждение | Не требуется, дата любая | За 2 недели, если стороны не договорились о более раннем увольнении (ст. 80 ТК) |
| Отзыв | Только по взаимному согласию | До истечения срока предупреждения, если на место не приглашён в письменной форме другой работник |
| Выходное пособие | Любое, по договорённости | Законом не предусмотрено |
| Увольнение беременной | Возможно, но с риском восстановления | Возможно, но с тем же риском |
| Увольнение на больничном | Допускается | Допускается |
Если работник принёс заявление «прошу уволить по соглашению сторон», а работодатель лишь поставил визу и издал приказ, суд будет выяснять, была ли достигнута договорённость о дате и условиях. Надёжнее оформить отдельное соглашение — его образец есть ниже и в файле Word.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2026
Заявление работника — это лишь предложение (оферта) расторгнуть договор. Само по себе оно трудовые отношения не прекращает: нужно согласие работодателя, оформленное соглашением. В заявлении стоит указать желаемую дату, условия (размер пособия, срок выплаты) и срок, в течение которого работник ждёт ответа. Короткий шаблон заявления включён в тот же файл вторым разделом.
Выходное пособие, НДФЛ и страховые взносы
Сумму, срок и порядок выплаты стороны определяют свободно: ст. 178 ТК РФ позволяет трудовым или коллективным договором предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры, а на практике условие о пособии включают прямо в соглашение — после подписания оно становится обязательством работодателя. Среднемесячный заработок для расчёта пособия, если стороны привязывают его к «окладам» или средним заработкам, определяется по ст. 139 ТК РФ и Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ № 540 (применяется с 01.09.2025 вместо Положения № 922).
НДФЛ. По п. 1 ст. 217 НК РФ не облагаются выплаты, связанные с увольнением, кроме сумм в части, превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Компенсация за неиспользованный отпуск освобождению не подлежит.
Страховые взносы. Аналогичный лимит установлен пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства освобождаются в пределах трёх (на Севере — шести) среднемесячных заработков; компенсация за отпуск облагается.
| Выплата | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Облагается | Облагается |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Облагается | Облагается |
| Выходное пособие в пределах 3 (6) среднемесячных заработков | Не облагается | Не облагается |
| Выходное пособие сверх лимита | Облагается в части превышения | Облагается в части превышения |
Практический совет: прямо укажите в соглашении, сумма пособия названа до удержания НДФЛ или «на руки». Это частый источник конфликта: работник рассчитывал на 600 000 ₽ «чистыми», а получил меньше на сумму НДФЛ с превышения лимита.
Ограничения для госсектора. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров (а в ряде случаев и иных работников) госкорпораций, госкомпаний, государственных и муниципальных унитарных предприятий и обществ с преобладающим государственным участием ст. 349.3 ТК РФ ограничивает совокупные выплаты при увольнении трёхкратным средним месячным заработком. «Золотой парашют» сверх лимита в таких организациях взыскать не удастся. Расставание с директором дополнительно подчиняется правилам ст. 278–279 ТК РФ.
Беременность и больничный: когда соглашение не спасает
Больничный. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) касается только инициативы работодателя. По соглашению сторон расставаться с больным работником можно, но дата увольнения автоматически не переносится. Пособие по уже открытому листку нетрудоспособности выплачивается и после увольнения; если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие назначается в размере 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Беременность. Формально ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, а соглашение — не инициатива работодателя. Однако суды исходят из того, что работница, узнавшая о беременности после подписания соглашения, лишается добровольного волеизъявления на прекращение отношений, а увольнение фактически превращается в увольнение по инициативе работодателя. Так, Московский городской суд в апелляционном определении от 28.02.2017 № 33-6369/2017 восстановил работницу, уволенную по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которая отказалась от договорённости после того, как узнала о беременности. Суд сослался на п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1: отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в иске о восстановлении.
Верховный Суд подтвердил этот подход для смежного основания: в определении СКГД от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8 работница, уволенная по собственному желанию и узнавшая о беременности после увольнения, была восстановлена — ВС указал, что заявление, отозванное после обнаружения беременности, не может сохранять силу при отсутствии добровольного волеизъявления. Аргументация распространима и на соглашение сторон, поэтому работодателю стоит закладывать этот риск. Причём в одном из таких дел, о котором сообщали профильные СМИ, выплаченную по соглашению компенсацию с восстановленной работницы не взыскали: счётной ошибки и недобросовестности с её стороны не было.
Оспаривание: соглашение, подписанное под давлением
Ключевой ориентир — определение СКГД ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Работника вызвали на беседу и в тот же день, под угрозой «проблем с трудоустройством», предложили подписать соглашение об увольнении со следующего дня без каких-либо выплат. Первая инстанция восстановила его и взыскала около 780 тыс. ₽ среднего заработка за вынужденный прогул; апелляция и кассация решение отменили; ВС оставил в силе решение районного суда.
Выводы ВС, которые стоит использовать в позиции:
- соглашение предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон, оно не должно быть вынужденным;
- интерес работника в соглашении обычно выражается в дополнительных гарантиях — выходном пособии, помощи в трудоустройстве и т. п.; соглашение без гарантий интересам работника не отвечает;
- признаки вынужденности — давление работодателя, непонимание работником последствий, отсутствие гарантий, обстановка, порождающая обоснованные опасения;
- вынужденность подписания может подтверждаться любыми доказательствами: аудиозаписями, перепиской, свидетельскими показаниями;
- подп. «а» п. 22 постановления Пленума № 2 (о добровольности заявления) применяется и к соглашению сторон.
Для работника это означает: подписание в день беседы, отсутствие выплат, увольнение «с завтрашнего дня», угрозы статьёй — весомые косвенные доказательства. Подробно о тактике — в материале «Увольнение под давлением», а о последствиях выигранного иска — в статье о восстановлении при незаконном увольнении.
Для работодателя вывод зеркальный: дайте время на раздумье (несколько дней, а не час), зафиксируйте, кто был инициатором, предусмотрите реальную компенсацию и не используйте соглашение как замену процедуре сокращения. Если по факту сокращается должность, суд может квалифицировать «соглашение» как обход гарантий ст. 178–180 ТК РФ — сравните выплаты с теми, что положены при сокращении штата.
Пошаговый порядок
- Инициатор направляет предложение (заявление работника или письмо работодателя) с датой и условиями.
- Стороны согласовывают дату, размер и срок выплаты пособия, передачу дел и имущества.
- Подписывается соглашение в двух экземплярах; работник расписывается в получении своего экземпляра.
- Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или собственная), работник знакомится с ним под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
- В последний рабочий день — полный расчёт, выдача трудовой книжки (если ведётся) и сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, по заявлению — копий документов, связанных с работой (ст. 62, 84.1 ТК РФ).
- Работодатель подаёт в СФР сведения о прекращении трудового договора (ЕФС-1) не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон: образец 2026
Полный образец соглашения — в Word по ссылке в начале статьи. Он состоит из преамбулы с реквизитами сторон и трудового договора, условий о дате увольнения, добровольности и инициаторе, выходном пособии с оговоркой о НДФЛ, передаче дел и выдаче документов, а также блока подписей с отметкой о получении экземпляра работником; вторым разделом в файл включён короткий шаблон заявления работника.
Как заполнить: соглашение о расторжении трудового договора, образец по разделам
- Преамбула. Полное наименование и ИНН работодателя, полномочия подписанта (устав, доверенность), реквизиты трудового договора. Ошибка в номере договора — частый повод для споров о том, какой именно договор расторгнут, особенно у совместителей.
- Дата увольнения. Укажите конкретный последний день работы, а не «по согласованию». Если перед увольнением предоставляется отпуск, днём прекращения договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) — пропишите это явно.
- Инициатор и добровольность. Строка о том, кто предложил расторжение, полезна обеим сторонам: работнику — для доказывания отсутствия выбора, если её нет, работодателю — как косвенное подтверждение добровольности. Но шаблонное «подписано без давления» само по себе иск не блокирует.
- Выходное пособие. Сумма цифрами и прописью, срок, способ выплаты (на зарплатную карту или по реквизитам), оговорка о НДФЛ. При задержке работодатель обязан уплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день.
- Отсутствие претензий. Формулируйте через исполнение конкретных обязательств. Отказ работника от права на судебную защиту недействителен (ст. 9 ТК РФ), поэтому такая оговорка не мешает оспорить увольнение, но помогает при спорах о размерах выплат.
- Документы. Перечень документов, которые работник получает в день увольнения, и порядок их выдачи (лично, почтой с согласия работника, в электронном виде).
Частые ошибки
- Ссылка одновременно на п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или формулировка «по соглашению сторон по инициативе работника».
- Отсутствие даты увольнения или привязка её к событию («после передачи дел»).
- Соглашение без каких-либо гарантий, подписанное в день первой беседы.
- Неясность, указано пособие до или после НДФЛ; игнорирование лимита ст. 349.3 ТК РФ в госсекторе.
- Попытка работодателя в одностороннем порядке «переиграть» дату или условие о пособии — это так же недопустимо, как отзыв подписи работником.
- Увольнение беременной без оценки риска восстановления; использование соглашения вместо сокращения.
Чек-лист перед подписанием
- Основание — только п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Конкретная дата последнего рабочего дня.
- Сумма пособия цифрами и прописью, срок выплаты, оговорка о НДФЛ.
- Расчёт лимита 3 (6) среднемесячных заработков для НДФЛ и взносов.
- Проверка ограничений ст. 349.3 ТК РФ для госорганизаций.
- Порядок передачи дел, имущества и выдачи документов.
- Время на раздумье и фиксация инициатора.
- Два экземпляра, подпись работника о получении своего.
Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: исход спора об увольнении по соглашению сторон зависит от доказательств добровольности, условий соглашения и актуальной практики вашего региона.
