Зарплату обещали «на следующей неделе», потом «после поступления от заказчика», а потом бухгалтер перестал отвечать. Ситуация знакомая многим, и чаще всего работник терпит, потому что боится испортить отношения или не знает, с чего начать. Хорошая новость: закон даёт сразу несколько способов надавить на работодателя, причём за задержку он должен заплатить не только долг, но и проценты. Разберёмся, что положено и в каком порядке действовать.
Когда зарплата считается задержанной
Сроки выплаты устанавливает ст. 136 ТК РФ:
- зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца;
- конкретные даты указывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре;
- выплата должна произойти не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздник, деньги платят накануне;
- отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Окончательный расчёт при увольнении производится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Если в договоре записана дата, например, «28-го и 13-го числа», то уже 29-го и 14-го работодатель в просрочке. Обещания, объяснения про отсутствие денег на счёте и «трудные времена» значения не имеют: компенсацию за задержку работодатель обязан выплатить независимо от своей вины.
Важная деталь: работодатель обязан выдавать расчётный листок, где указаны состав зарплаты, удержания, итоговая сумма и в том числе начисленная компенсация за задержку. Сохраните эти листки: это готовое доказательство того, что деньги начислены, но не выплачены.
Компенсация за задержку: сколько положено
По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить вместе с долгом денежную компенсацию:
- не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, от невыплаченной суммы;
- за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно;
- при частичной выплате компенсация считается от невыплаченной части.
Коллективный или трудовой договор может установить и больший процент. Требовать компенсацию заранее не нужно: работодатель обязан начислить её сам. Компенсация положена и на суммы, которые не были начислены вовремя, но потом взысканы судом.
Пример расчёта
По данным Банка России, на начало октября 2026 года ключевая ставка составляет 14% годовых. Допустим, работнику не выплатили 60 000 ₽, просрочка 30 дней:
60 000 × 14% × 1/150 × 30 = 1 680 ₽.
Если ставка в период просрочки менялась, расчёт делают по частям: каждый отрезок по своей ставке, а результаты складывают.
| Сумма долга | Просрочка | Компенсация (ставка 14%) |
|---|---|---|
| 30 000 ₽ | 15 дней | 420 ₽ |
| 60 000 ₽ | 30 дней | 1 680 ₽ |
| 100 000 ₽ | 60 дней | 5 600 ₽ |
| 150 000 ₽ | 90 дней | 12 600 ₽ |
Суммы небольшие, но в суде к ним обычно добавляется ещё и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): сам факт нарушения трудовых прав уже является для неё основанием.
Приостановка работы при задержке более 15 дней
Это самый сильный «домашний» инструмент работника. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, можно приостановить работу на весь период до выплаты долга.
Как это сделать правильно:
- Дождаться, пока просрочка превысит 15 дней.
- Написать письменное уведомление работодателю: «В связи с задержкой выплаты заработной платы за … на срок более 15 дней приостанавливаю работу с … до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)».
- Вручить его под отметку о получении на вашем экземпляре либо отправить письмом с описью вложения. До вручения уведомления работать нужно в обычном режиме.
Что даёт приостановка:
- в рабочее время можно не находиться на рабочем месте, и это не прогул;
- за весь период сохраняется средний заработок (с 1 сентября 2025 года он считается по правилам Постановления Правительства РФ № 540, заменившего Положение № 922);
- выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг, а сам долг выплачивается в день выхода.
Кто приостанавливать работу не вправе: госслужащие; работники военных, правоохранительных и аварийно-спасательных организаций; сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные производства; работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергоснабжение, отопление, водо- и газоснабжение, связь, скорая помощь). Нельзя это делать и в период военного или чрезвычайного положения.
Куда жаловаться
Претензия работодателю
Не обязательна, но полезна: письменное требование с расчётом долга и компенсации фиксирует нарушение и часто ускоряет выплату. Подайте его через канцелярию с отметкой о получении.
Государственная инспекция труда
Жалобу можно подать лично, почтой, через Госуслуги или сервис «Онлайнинспекция.рф». Приложите трудовой договор, расчётные листки, выписку по карте. Инспекция может выдать предписание, провести проверку и возбудить дело об административном правонарушении. Учтите, что порядок контрольных мероприятий в последние годы ограничен специальными правилами, поэтому инспекция не всегда выходит с проверкой, но жалоба на невыплату зарплаты относится к поводам, на которые она реагирует.
Прокуратура
Прокурор вправе обратиться в суд в защиту трудовых прав граждан (ст. 45 ГПК РФ), возбудить дело об административном правонарушении, внести представление. Особенно эффективно это при коллективной задолженности: когда не платят многим работникам, жалоба сразу от нескольких человек обычно получает приоритет.
Следственный комитет
Если задержка длится месяцами, можно подать заявление о преступлении по ст. 145.1 УК РФ (о ней ниже).
Суд: судебный приказ или иск
Судебный приказ (ст. 121–122 ГПК РФ) — самый быстрый путь, если зарплата начислена, но не выплачена. Приказ выдают по требованиям о взыскании начисленной зарплаты, отпускных, выплат при увольнении, а также начисленной компенсации за задержку. Ограничение по сумме — до 500 000 ₽. Заявление подаётся мировому судье, рассматривается без вызова сторон, а приказ имеет силу исполнительного листа.
Минус: если работодатель подаст возражения в течение 10 дней с момента получения копии, приказ отменят, и придётся идти с иском.
Иск нужен, если:
- зарплату не начисляли вовсе или начисляли «в конверте»;
- работодатель спорит с суммой;
- вы хотите взыскать моральный вред и компенсацию сверх начисленной;
- приказ был отменён.
Иск можно подать по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Работники освобождены от госпошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ).
Срок давности — один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но лучше не рисковать.
Ответственность работодателя
Административная: ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ
| Кто отвечает | Первое нарушение (ч. 6) | Повторное (ч. 7) |
|---|---|---|
| Должностное лицо (директор) | предупреждение или 10 000–20 000 ₽ | 20 000–30 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
| ИП | предупреждение или 1 000–5 000 ₽ | 10 000–30 000 ₽ |
| Организация | предупреждение или 30 000–50 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
Часть 6 применяется, когда зарплату не выплатили или выплатили не полностью в установленный срок, если это не уголовное преступление. Штраф идёт в бюджет, а не работнику, но угроза дисквалификации директора за повторное нарушение хорошо мотивирует.
Уголовная: ст. 145.1 УК РФ
Ответственность руководителя наступает, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности и:
- частично не выплачивал зарплату (меньше половины положенного) свыше трёх месяцев — до одного года лишения свободы или штраф до 120 000 ₽;
- полностью не выплачивал зарплату свыше двух месяцев или платил ниже МРОТ — штраф от 100 000 до 500 000 ₽ или лишение свободы до трёх лет;
- при тяжких последствиях — до пяти лет лишения свободы.
Впервые совершивший преступление освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев с момента возбуждения дела полностью погасит долг и выплатит компенсацию. Именно поэтому заявление в СК часто приводит к быстрой выплате.
Если работодатель банкротится
Банкротство не «списывает» долги по зарплате, но меняет порядок их получения:
- долги, возникшие до принятия заявления о банкротстве, включаются в реестр и погашаются во второй очереди (п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве) — после требований о возмещении вреда жизни и здоровью, но раньше банков и поставщиков;
- зарплата за работу после принятия заявления — это текущие платежи второй очереди (п. 2 ст. 134), они гасятся почти в первую очередь, после судебных расходов и вознаграждения управляющего.
Что делать: следить за делом на сайте арбитражного суда и в ЕФРСБ, направить арбитражному управляющему требование с документами о долге. Если долг уже взыскан судом, приложите решение или приказ. Не откладывайте: при нехватке имущества шансы получить деньги тем выше, чем раньше требование заявлено.
Частые ошибки работников
- Просто перестают выходить на работу, не вручив письменного уведомления по ст. 142 ТК РФ. Это повод для увольнения за прогул.
- Ждут больше года, надеясь на обещания, и пропускают срок обращения в суд.
- Не сохраняют доказательства: расчётные листки, переписку, выписки по карте, трудовой договор.
- Подают на судебный приказ при «серой» зарплате. Приказ взыскивает только начисленное; неофициальную часть придётся доказывать в исковом порядке.
- Забывают про компенсацию по ст. 236 ТК и моральный вред, хотя это законные дополнительные суммы.
Короткий чек-лист
- Проверьте даты выплаты в трудовом договоре или ПВТР.
- Соберите расчётные листки, выписки, переписку.
- Посчитайте долг и компенсацию: 1/150 ключевой ставки за каждый день.
- Направьте письменную претензию работодателю.
- При просрочке более 15 дней вручите уведомление о приостановке работы.
- Подайте жалобу в ГИТ, при массовой задолженности — в прокуратуру.
- Обратитесь к мировому судье за судебным приказом или подайте иск в пределах года.
- При банкротстве работодателя заявите требование арбитражному управляющему.
Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста. Размер ключевой ставки и редакции норм могут меняться, поэтому перед расчётом и обращением в суд проверяйте актуальные данные.
