Согласие родителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Родитель адресует согласие руководителю работодателя и указывает, где учится ребёнок, на какую должность, по какому адресу и на какой срок его берут. Отдельными строками записаны часы в день и дни в неделю в пределах с 06:00 до 22:00 и зарплата. Ниже родитель перечисляет гарантии, которые работодатель обязан соблюдать: сокращённое время, запрет испытательного срока, медосмотр до приёма, запрет ночной и сверхурочной работы, отпуск 31 день. Согласие опеки здесь не нужно; приложите копии паспорта родителя и свидетельства о рождении.
DOCX, 38 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[Должность руководителя, наименование работодателя]
[ФИО руководителя]
[адрес работодателя]
Родитель: [ФИО полностью]
паспорт: серия [серия] № [номер], выдан [кем выдан] [дата выдачи]
адрес: [адрес регистрации]
телефон: [номер], e-mail: [адрес]
СОГЛАСИЕ
родителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Я, [фамилия, имя, отчество полностью], являюсь родителем несовершеннолетнего [фамилия, имя, отчество ребёнка], [дата рождения] года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия [серия] № [номер], выдан [кем выдан] [дата выдачи] (свидетельство о рождении серия [серия] № [номер], выдано [наименование органа ЗАГС] [дата выдачи]), проживающего по адресу: [адрес].
Мой ребёнок обучается в [наименование образовательной организации], [класс или курс], и желает работать в свободное от учёбы время.
В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации даю согласие на заключение трудового договора между моим ребёнком и [полное наименование работодателя, ИНН] на следующих условиях:
1. Должность (работа): [наименование должности].
2. Место работы: [адрес места работы].
3. Срок трудового договора: с [дата] по [дата].
4. Режим работы: [количество] часов в день, [количество] дней в неделю, в период с 06:00 до 22:00, в свободное от учёбы время.
5. Заработная плата: [сумма цифрами] ([сумма прописью]) руб. в месяц пропорционально отработанному времени.
Согласие даю при условии, что работа является лёгким трудом, не причиняет вреда здоровью моего ребёнка и не нарушает процесс его обучения.
Мне известно, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан:
1. Установить моему ребёнку сокращённую продолжительность рабочего времени и не превышать предельную продолжительность ежедневной работы (статьи 92 и 94 ТК РФ).
2. Не устанавливать испытательный срок при приёме на работу (статья 70 ТК РФ).
3. Провести обязательный медицинский осмотр до заключения трудового договора за счёт работодателя (статья 266 ТК РФ).
4. Не привлекать моего ребёнка к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не направлять его в служебные командировки (статья 268 ТК РФ).
5. Не поручать работы, запрещённые для лиц моложе 18 лет, в том числе работы с вредными или опасными условиями труда и работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (статья 265 ТК РФ).
6. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время (статья 267 ТК РФ).
Прошу ознакомить меня с текстом трудового договора до его подписания и передать мне его копию после заключения.
Приложения
1. Копия паспорта родителя.
2. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
[дата]
[подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: кадровые документыАдресован главному врачу больницы, куда доставили пострадавшего: указываются дата, время и место происшествия, отделение, реквизиты приказа о создании комиссии по расследованию. Правовая часть объясняет, зачем заключение нужно без промедления: от степени тяжести зависят сроки по ст. 229.1 ТК РФ, а п. 7 ч. 4 ст. 13 Закона № 323-ФЗ позволяет выдать сведения без согласия работника. Запрашиваются два документа — заключение о характере и тяжести повреждений и заключение о возможном опьянении при поступлении. Получать их будет представитель по доверенности; приложите её и копию приказа о комиссии.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника об уменьшении ставки (изменении условий трудового договора) по ст. 74 ТК РФ
Работодатель письменно объясняет организационную причину и ссылается на приказ об изменении штатного расписания, а затем перечисляет только два меняющихся условия: неполное рабочее время с часами и днями работы и новый оклад, соответствующий доле ставки. Отдельной фразой подтверждено, что должность, трудовая функция, отпуск и порядок исчисления стажа остаются прежними. Работнику назначен срок для письменного ответа и разъяснены последствия отказа: предложение вакансий и прекращение договора. Вручите под подпись с датой — от неё считаются два месяца, а внизу предусмотрено место для собственноручного решения работника.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Распорядительная часть из девяти пунктов вводит нормы выдачи с конкретной даты, назначает ответственного за учёт и снабженца, который проверяет у закупаемых СИЗ документы о подтверждении соответствия. Руководителям подразделений поручено не допускать к работе без исправных СИЗ и отстранять по ст. 76 ТК РФ. В приложении № 1 — таблица норм со ссылкой на пункт Единых типовых норм и карту СОУТ, в приложении № 2 — порядок выдачи, дежурных СИЗ, стирки, хранения и списания. Ознакомьте работников с нормами под подпись до начала работы.
DOCX41 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Заявление работника в отдел кадров о смене фамилии после замужества
Пишется работницей, которая после свадьбы взяла фамилию мужа и получила новый паспорт. В тексте указаны реквизиты записи акта о браке и свидетельства, прежняя и новая фамилия, данные нового паспорта. Работодателя просят исправить трудовую книжку и личную карточку, передать новые данные в сведения о трудовой деятельности и отчётность, переоформить пропуск и ознакомить с приказом под подпись. К заявлению прикладывают копии свидетельства о браке и паспорта; подписывать его стоит уже новой фамилией.
DOCX37 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Заявление работника о согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы
Работник пишет его руководителю после того, как получил уведомление о переплате, возникшей из-за счётной ошибки. Таблица сравнивает начисленное, причитающееся по правильному расчёту и излишне выплаченную сумму, а ключевая фраза «основание и размер удержания не оспариваю» воспроизводит условие ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Указывается месяц начала удержаний с ограничением 20 % от каждой выплаты и порядок погашения остатка при увольнении. Подпись ставьте только после ознакомления с табелем и расчётным листком.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление уволенному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой
Работодатель направляет его в день увольнения, если трудовую книжку не удалось вручить: работник не пришёл или отказался её получить. В письме указаны реквизиты прекращённого договора, адрес, кабинет и часы выдачи, а также второй вариант — письменное согласие на пересылку почтой. Сказано, что по обращению книжку выдадут в течение трёх рабочих дней и что с даты уведомления ответственность за задержку снимается. Вторым листом приложен готовый бланк согласия; отправляйте уведомление ценным письмом с описью вложения.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.