Приказ о наставничестве медработника по № 167н: образец

Когда применяется

Образец подготовлен для медицинской организации, которая организует наставничество в отношении конкретного работника по ч. 3.3 ст. 69 Закона № 323-ФЗ. В документ включены персональный приказ и индивидуальный план. План является выбранным организацией способом сопровождения работы, а не обязательной федеральной формой.

Выбран следующий сценарий: сотрудник окончил основную образовательную программу и впервые прошёл соответствующую аккредитацию после 1 марта 2026 года, его специальность включена в перечень, работа является основной. Режим целевого обучения в этом варианте отсутствует. Организация участвует в программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Наставником назначается работник с соответствующей специальностью и стажем медицинской деятельности не менее пяти лет. Он письменно согласился на поручение; условия работы и выплат оформлены дополнительным соглашением. Если предполагается назначение руководителя по другой предусмотренной положением категории, квалификационное обоснование следует заменить после проверки документов.

Правовая основа и границы документа

Статья 69 Закона № 323-ФЗ устанавливает круг лиц, организационные условия и связь наставничества с последующей аккредитацией. Часть 3 ст. 4 Закона № 424-ФЗ исключает лиц, которые до 1 марта 2026 года завершили соответствующее обучение или впервые прошли первичную либо первичную специализированную аккредитацию по специальности.

Приказ № 166н содержит перечень специальностей и продолжительность. В приказе организации нужно указать конкретный пункт и графу, а также обоснование выбора. Формулировка «три года для всех» не соответствует дифференцированным срокам.

Положение № 167н регулирует требования к наставнику, письменное согласие, назначение ответственного, приказы и сведения о периоде. Документ не заменяет медицинскую лицензию, аккредитацию работника и обязательные процедуры допуска к конкретным видам деятельности.

Кто подписывает, сроки и пошлина

Приказ издаёт руководитель медицинской организации. Подписи работников в листе ознакомления подтверждают получение документа, но не заменяют согласие наставника и договорное оформление дополнительной работы. Государственная пошлина не уплачивается.

Универсальный федеральный срок вида «издать приказ за пять дней» в приведённых нормах не установлен. Дату начала нужно согласовать с фактической организацией наставничества и действующими трудовыми документами. Нельзя оформлять фиктивный прошлый период только потому, что сотрудник уже несколько месяцев работает в клинике.

Если ранее наставничество проходило в другой организации, получите сведения, подписанные её руководителем, и проверьте расчёт оставшегося периода. Приказ оформляет работу в данной организации; он не должен автоматически приписывать ей подтверждение всей предыдущей деятельности.

Что проверить перед заполнением

Соберите диплом с указанием программы и даты, подтверждение аккредитации, трудовой договор и документы о предыдущих периодах. Сопоставьте код специальности с перечнем. При выборе специальной территориальной графы подтвердите относящиеся к организации обстоятельства, не подменяя их местом жительства сотрудника.

По наставнику нужны подтверждения специальности и медицинского стажа. В расчёте следует показывать периоды именно медицинской деятельности; один общий стаж работы без анализа должностей недостаточен. Получите письменное согласие на конкретного наставляемого, период и согласованный объём.

Для выбранного сценария дополнительно оформляются условия по ст. 351.8 ТК РФ: содержание, срок, форма работы, размеры и условия выплат. Приказ с распоряжением бухгалтерии исполняет уже согласованные условия, а не устанавливает их вместо трудового соглашения.

Как адаптировать индивидуальный план

Приложение включает вводное ознакомление, работу с документацией, разбор профессиональных ситуаций, промежуточное обсуждение и завершение периода. Это организационная основа. Конкретные медицинские навыки и допустимые действия заполняет компетентный руководитель с учётом специальности и должности.

Для каждого мероприятия укажите срок, формат, подтверждение выполнения и ответственного. Общая строка «освоить работу врача» не позволяет проверить объём поручения. Вместе с тем план не должен превращаться в неограниченную обязанность наставника круглосуточно отвечать на обращения.

В выбранном варианте предусмотрено очное взаимодействие в согласованное рабочее время. Если используются дистанционные технологии, измените описание формы и средств связи, установите допустимый доступ к информации и порядок фиксации взаимодействия. Само разрешение дистанционного формата не разрешает передавать медицинские сведения через любой удобный канал.

Не включайте в журнал избыточные сведения о пациентах. Для организационной отметки обычно достаточно вида мероприятия и ссылки на разрешённый внутренний источник. Состав доступа и хранения должен соответствовать применимым правилам организации и требованиям к охраняемой информации.

Учёт результата и замена наставника

Ответственный отслеживает фактическое выполнение плана и расхождения с назначенным периодом. При отсутствии наставника, смене подразделения или прекращении поручения нельзя ограничиться автоматическим копированием плановой даты окончания в итоговые сведения.

Сведения по п. 6 Положения формирует наставляемый; подписывает руководитель каждой организации, в которой осуществлялось наставничество. Предложенный приказ закрепляет помощь кадровой службы в подготовке подтверждений, но не переносит на неё предусмотренную нормой роль подписанта.

При замене наставника проверьте нового кандидата и оформите его согласие и условия поручения. Прежний работник вправе досрочно отказаться от работы по наставничеству; работодатель вправе отменить поручение, предупредив его не менее чем за три рабочих дня по ст. 351.8 ТК. Сведения о реально состоявшемся периоде сохраняются независимо от причины замены.

Отрицательная промежуточная оценка не даёт кадровой службе полномочия самостоятельно аннулировать аккредитацию. Вопросы допуска и дальнейшего прохождения аккредитации решаются по соответствующим нормам, отдельно от внутреннего плана.

Типичные ошибки

• Применить режим к выпускнику, подпадающему под переходное исключение.
• Назначить максимальные три года без проверки перечня.
• Подменить согласие наставника подписью об ознакомлении.
• Не согласовать трудовые условия поручения.
• Подтвердить весь календарный период без фактических оснований.
• Назвать внутренний план обязательным бланком Минздрава.
• Связать выдачу сведений с обещанием работника не увольняться.

Связанные материалы

Проверка оснований и сроков подробно разобрана в статье о наставничестве медработников по Закону № 424-ФЗ. Образец договора о стажировке по ст. 351.9 ТК относится к иному режиму, применяемому с 1 марта 2027 года, и не заменяет документы медицинского наставничества.

Проверьте приказ и трудовое соглашение вместе с документами об образовании в «Документы Про». Юрист сможет сопоставить применимость режима, выбранный срок и условия работы до подписания.