Выпускник принят в клинику, аккредитация пройдена, опытный врач согласен помогать. Достаточно ли приказа «назначить наставника на три года»? После Закона № 424-ФЗ такой документ может оказаться неверным сразу в трёх местах: режим не распространяется на конкретного работника, срок выбран без учёта специальности, а дополнительную работу наставника не оформили по трудовому законодательству.
Для юриста медицинской организации задача состоит в проверке основания и создании подтверждаемой процедуры. От неё зависит не только кадровый учёт. Закон связывает прохождение наставничества с последующей аккредитацией специалиста. Разберём правила, действующие на 6 ноября 2026 года, и документы, которые действительно нужны клинике.
Сначала проверьте, распространяется ли новый режим
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ дополнил ст. 69 Закона № 323-ФЗ. Наставничество предусмотрено для лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям из утверждённого перечня и впервые прошедших первичную либо первичную специализированную аккредитацию по соответствующей специальности.
При этом ч. 3 ст. 4 Закона № 424-ФЗ содержит принципиальное исключение. Новое правило не распространяется на лиц, которые до 1 марта 2026 года завершили соответствующее обучение или впервые прошли указанную аккредитацию. Закон использует союз «или». Нельзя требовать одновременного наступления обоих событий до этой даты.
Условный пример: диплом получен в феврале 2026 года, аккредитация пройдена весной. Само по себе позднее прохождение аккредитации не отменяет исключение по дате завершения обучения. Кадровику нужны документы с датами и указанием программы, а не только отметка «молодой специалист».
Проверьте последовательно:
- Какую основную образовательную программу завершил работник и когда.
- Есть ли специальность в перечне приказа Минздрава от 05.03.2026 № 166н.
- Какой вид аккредитации пройден и по какой специальности.
- Не действует ли переходное исключение.
- Где человек будет работать по основному месту работы.
Обычное профессиональное введение нового сотрудника в работу можно организовать и вне этого режима. Однако не следует выдавать такую внутреннюю адаптацию за исполнение обязанности по ч. 3.3 ст. 69.
Три года являются пределом, а не сроком для каждого
Закон устанавливает максимум в три года. Конкретная продолжительность определяется приказом № 166н с учётом специальности и места нахождения организации. Поэтому одинаковые приказы для всех выпускников юридически ненадёжны.
Например, для среднего профессионального образования по специальности 31.02.03 «Лабораторная диагностика» общий срок составляет полтора года. Для 34.02.01 «Сестринское дело» он составляет два года. В предусмотренных перечнем сельских населённых пунктах, рабочих посёлках, посёлках городского типа и городах с населением до 50 тысяч человек для этих специальностей указан год.
| Что проверяется | Что записать в кадровое обоснование |
|---|---|
| Уровень образования | Раздел перечня, а не только похожее название |
| Специальность | Наименование и код из документа об образовании |
| Место организации | Основание выбора соответствующей графы |
| Предыдущие периоды | Документы от каждой организации и расчёт остатка |
Сокращённый срок нельзя выбирать по одному адресу регистрации работника. Имеет значение предусмотренное нормой место нахождения организации. Если обстоятельства меняются, расчёт нужно проверить заново с учётом подтверждённых периодов, а не механически обнулять его.
Где допускается проходить наставничество
Для получивших образование по договору о целевом обучении закон связывает основное место работы с организацией трудоустройства по этому договору. Для остальных предусмотрено основное место работы в медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Формула «только государственная больница» неточна: закон использует критерий участия организации в программе. Частной клинике нужно подтвердить соответствующий статус, а не исходить из одного наличия медицинской лицензии. Совместительство также не подменяет указанное законом основное место работы.
Не смешивайте эту модель с будущей стажировкой по ст. 351.9 ТК РФ. У неё другое правовое основание и дата начала применения. Само назначение наставничества не создаёт нового основания для срочного трудового договора.
Назначение наставника: квалификация и согласие
Приказ № 167н от 05.03.2026 предусматривает две группы возможных наставников: работник с соответствующей специальностью и стажем медицинской деятельности не менее пяти лет либо руководитель или заместитель руководителя организации, структурного подразделения с таким стажем.
Кандидат определяется с его письменного согласия. Согласие стоит получать на конкретное поручение: кого сопровождать, в какой период и в каком объёме. Подпись об ознакомлении с приказом не позволяет уверенно установить, что работник согласился выполнять дополнительную работу на предложенных условиях.
Если наставничество поручается как работа по ст. 351.8 ТК РФ, содержание, срок, форма, размеры и условия выплат закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Соответствующие выплаты должны учитывать действующую систему оплаты труда и применимые обязательные условия. Формулировка ведомственного положения о возможных выплатах не отменяет требования ТК к оформлению такого поручения.
Для подготовки соглашения полезен разбор изменения условий трудового договора. Назначение приказом и договорённость сторон выполняют разные функции; один документ не заменяет другой.
Какие документы обязательны, а какие выбирает клиника
Пункты 5 и 6 Положения № 167н требуют определить ответственного за организацию наставничества и оформить работу с конкретным наставляемым приказами руководителя. Сведения о периоде формирует наставляемый в каждой организации, где оно осуществлялось; подписывает их руководитель. В приложении приведён рекомендуемый образец.
Индивидуальный план, журнал встреч и промежуточная оценка полезны, но их нельзя объявлять обязательными федеральными формами. Это способы подтвердить содержание работы, выбранные организацией. В образце приказа о медицинском наставничестве план включён как внутреннее приложение.
Практически комплект выглядит так:
- документы для проверки применимости режима и продолжительности;
- подтверждение квалификации наставника и его письменное согласие;
- трудовое соглашение при поручении работы по ст. 351.8 ТК;
- приказ с персональными назначениями и ответственным;
- подтверждения мероприятий и сведения о фактическом периоде.
Дистанционные технологии допустимы по п. 4 Положения. Но разрешение на такой формат не отвечает автоматически на вопросы доступа к медицинской информации, рабочего времени и фиксации взаимодействия. Эти условия нужно урегулировать в пределах действующих правил клиники.
Что делать при увольнении или смене наставника
Закон оперирует суммарным сроком наставничества, а Положение предусматривает сведения от каждой организации. Поэтому при прекращении работы важно закрыть документально именно состоявшийся период. Нельзя удерживать сведения как средство заставить сотрудника остаться.
Замена наставника требует проверки нового кандидата, согласия и оформления поручения. Период между назначениями нельзя подтверждать формально, если наставничество фактически отсутствовало. План и записи помогают отделить реальные мероприятия от одного наличия трудового договора.
Отдельно учитывайте право работника досрочно отказаться от порученной работы по наставничеству и право работодателя отменить поручение по ст. 351.8 ТК. Работодатель предупреждает работника не менее чем за три рабочих дня. Клинике нужен порядок регистрации обращения и своевременной замены, а не запрет отказа до окончания трёхлетнего срока.
Если требуемый период не пройден либо пройден не полностью, ч. 3.5 ст. 69 связывает последствия с окончанием срока действия первичной или первичной специализированной аккредитации: проводится соответствующая повторная аккредитация и наставничество продолжается до установленного суммарного срока. Это не основание объявлять человека автоматически лишённым допуска в день любой кадровой перестановки.
Источники
- Статья 69 Закона № 323-ФЗ.
- Переходные положения Закона № 424-ФЗ.
- Приказ Минздрава № 166н: специальности и сроки.
- Положение о наставничестве, приказ № 167н.
- Статья 351.8 ТК РФ, введённая Законом № 381-ФЗ.
Проверьте проект приказа, согласие наставника и дополнительное соглашение в «Документы Про». Передайте документы об образовании и сведения о предыдущих периодах, чтобы правовое заключение учитывало конкретную кадровую ситуацию.
