Приказ об объявлении простоя по вине работодателя
Подходит, когда работа приостановлена по причинам на стороне работодателя, например после расторжения крупного договора поставки: причина и основание вписываются в преамбулу и перечень документов. Работники освобождаются от присутствия на месте, но остаются на связи и выходят на следующий рабочий день после вызова. Бухгалтерия платит две трети среднего заработка по Положению № 540, в табеле ставится код «РП», а кадровик за три рабочих дня сообщает о простое в центр занятости. Тем, кто отсутствует, копию приказа отправьте почтой или по e-mail в день издания.
DOCX, 39 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[Полное наименование организации или ИП]
ОГРН [ОГРН], ИНН [ИНН], адрес: [юридический адрес]
ПРИКАЗ
об объявлении простоя по вине работодателя
г. [город] [дата] г. № [номер приказа]
В связи с [конкретная причина приостановки работы, например: отсутствием заказов на продукцию цеха после расторжения договора поставки с ООО «[наименование]» от [дата] № [номер] и невозможностью обеспечить работников работой], в соответствии с частью 3 статьи 72.2 и частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить простой по вине работодателя в [наименование структурного подразделения] с [дата] г. по [дата] г. включительно для работников согласно приложению к настоящему приказу.
2. На период простоя освободить работников, указанных в приложении, от обязанности присутствовать на рабочем месте. Работникам находиться на связи по телефону, указанному в личной карточке, и приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления о прекращении простоя.
3. Главному бухгалтеру [фамилия и инициалы] оплачивать время простоя в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.
4. Руководителю [наименование подразделения] [фамилия и инициалы] отражать время простоя в табеле учёта рабочего времени кодом «РП».
5. Специалисту по кадрам [фамилия и инициалы]:
5.1. Ознакомить работников, указанных в приложении, с настоящим приказом под подпись в день его издания, а отсутствующих на работе направить им копию приказа по почте или на адрес электронной почты.
5.2. В течение трёх рабочих дней со дня издания приказа проинформировать государственную службу занятости о введении простоя в соответствии с частью 5 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание:
1. Служебная записка [должность, фамилия и инициалы] от [дата] № [номер].
2. Уведомление [наименование контрагента] о расторжении договора от [дата] № [номер].
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия руководителя] /
Приложение к приказу от [дата] г. № [номер]
Список работников и лист ознакомления
| № | Фамилия и инициалы | Должность | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [И. О. Фамилия] | [должность] | __________ | [дата] |
| 2 | [И. О. Фамилия] | [должность] | __________ | [дата] |
| 3 | [И. О. Фамилия] | [должность] | __________ | [дата] |
| 4 | [И. О. Фамилия] | [должность] | __________ | [дата] |
| 5 | [И. О. Фамилия] | [должность] | __________ | [дата] |
С приказом ознакомлены:
| Должность | Фамилия и инициалы | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| Главный бухгалтер | [И. О. Фамилия] | __________ | [дата] |
| Специалист по кадрам | [И. О. Фамилия] | __________ | [дата] |
| [руководитель подразделения] | [И. О. Фамилия] | __________ | [дата] |
Похожие образцы
Все: кадровые документыНаправление работодателя на обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу
Бланк разделён на три блока: работодатель с ОКВЭД и формой собственности, медицинская организация с ОГРН и номером договора, кандидат с СНИЛС, полисами, подразделением и должностью. Главное — пункты 15–17: вредные факторы с номерами пунктов приложения к приказу № 988н/1420н, виды работ по приложению к Порядку № 29н и ссылка на карту СОУТ и список контингентов; от них зависит набор врачей. Ниже перечислены документы, которые кандидат берёт с собой, и оговорка, что осмотр оплачивает работодатель. Выдавайте направление под подпись и регистрируйте в журнале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Кадровик вписывает реквизиты приказа об утверждении графика, рабочий год, за который предоставляется отпуск, даты начала и окончания и первый рабочий день после отдыха. Текст предупреждает, что отпускные придут на зарплатную карту не позднее чем за три дня, и даёт работнику крайний срок подать заявление о переносе. Блок ознакомления с датой и подписью доказывает соблюдение двухнедельного срока: если сотрудника известили позже, он вправе потребовать перенос отпуска. Удобно готовить такие уведомления сразу на месяц вперёд по графику.
DOCX37 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомление ссылается на протокол о ликвидации и запись в ЕГРЮЛ с ГРН, называет ликвидатора и точную дату расторжения договора, а также объясняет, почему перевод на другую работу невозможен. Раздел о гарантиях расписывает выходное пособие, средний заработок за второй месяц по заявлению, поданному в течение 15 рабочих дней, и за третий — по решению службы занятости при обращении в 14 рабочих дней. Есть пункт о досрочном увольнении с компенсацией за оставшийся срок предупреждения. Работника стоит попросить сообщить ликвидатору реквизиты: выплаты за второй и третий месяцы производятся до завершения ликвидации.
DOCX39 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Сообщение работодателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим
Письмо адресовано представителю нанимателя того органа, где гражданин служил перед увольнением, и повторяет восемь пунктов, которых требуют Правила, утверждённые постановлением Правительства № 29: прежние ФИО, дата и место рождения, последняя должность с датой увольнения, реквизиты приказа о приёме и трудового договора, срок договора, должность и основные обязанности. Обязанности стоит списать из должностной инструкции, а не ограничиться названием должности: по ним комиссия решает вопрос о конфликте интересов. Отправьте письмо в течение 10 календарных дней со дня заключения договора, если со дня увольнения со службы не прошло двух лет.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока
Уведомление начинается с реквизитов срочного договора и основания срочности именно в той формулировке, что записана в договоре: если её нет, увольнение по истечении срока легко оспорить. Затем называется последний рабочий день по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и перечисляется, что работник получит в этот день: окончательный расчёт с компенсацией отпуска, СТД-Р, бумажную трудовую книжку при её ведении и копии документов по заявлению. Отдельно разъяснено право взять отпуск с последующим увольнением. Вручите письмо не позднее чем за три календарных дня и сохраните второй экземпляр с подписью.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Служебная записка работника о возмещении расходов, понесённых за счёт личных средств
Работник объясняет, по чьему поручению и почему не стал ждать обычной закупки: например, сломался картридж, а документы для клиента нужны в тот же день. Таблица товаров привязывает каждую сумму к кассовому или товарному чеку, а отдельная фраза подтверждает, что покупки переданы подразделению и личных трат в итоге нет. Просят одобрить сделку, совершённую без полномочий, со ссылкой на п. 2 ст. 183 ГК РФ, и перечислить деньги на счёт с банковскими реквизитами. Внизу непосредственный руководитель подтверждает производственную необходимость. Чеки сдавайте в оригинале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.