Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомление ссылается на протокол о ликвидации и запись в ЕГРЮЛ с ГРН, называет ликвидатора и точную дату расторжения договора, а также объясняет, почему перевод на другую работу невозможен. Раздел о гарантиях расписывает выходное пособие, средний заработок за второй месяц по заявлению, поданному в течение 15 рабочих дней, и за третий — по решению службы занятости при обращении в 14 рабочих дней. Есть пункт о досрочном увольнении с компенсацией за оставшийся срок предупреждения. Работника стоит попросить сообщить ликвидатору реквизиты: выплаты за второй и третий месяцы производятся до завершения ликвидации.
DOCX, 39 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «[наименование организации]»
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН], адрес: [юридический адрес]
[Должность, наименование структурного подразделения]
[ФИО работника полностью]
Исх. № [номер] [дата] г.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый(ая) [имя и отчество работника]!
[Дата] г. [орган, принявший решение, например: общее собрание участников] Общества с ограниченной ответственностью «[наименование организации]» приняло решение о ликвидации общества (протокол № [номер] от [дата] г.). Сведения о том, что общество находится в процессе ликвидации, внесены в Единый государственный реестр юридических лиц [дата] г., ГРН [номер записи]. Ликвидатором назначен(а) [ФИО ликвидатора или председателя ликвидационной комиссии].
В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас, что трудовой договор от [дата] г. № [номер], заключённый с Вами, будет расторгнут [дата увольнения] г. в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Организация ликвидируется полностью, деятельность прекращается без перехода прав и обязанностей к другим лицам, поэтому предложить Вам другую работу у данного работодателя не представляется возможным.
Гарантии и выплаты при увольнении
1. В день увольнения Вам будут выплачены все причитающиеся суммы (статья 140 ТК РФ): заработная плата за отработанное время, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 178 ТК РФ).
2. Если Вы не трудоустроитесь в течение месяца после увольнения, за Вами сохраняется средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) или его часть пропорционально периоду, в котором Вы не были трудоустроены. Для выплаты необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены (часть третья статьи 178 ТК РФ).
4. Выплаты за второй и третий месяцы производятся до завершения ликвидации организации. Рекомендуем своевременно сообщить ликвидатору актуальные банковские реквизиты и контактные данные.
5. С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока настоящего предупреждения. В этом случае Вам дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть третья статьи 180 ТК РФ).
6. В день увольнения Вам будут выданы сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), а при ведении трудовой книжки на бумаге — трудовая книжка с записью об увольнении (статья 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению будут выданы надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ).
По вопросам увольнения и выплат обращайтесь к [ФИО, должность], телефон: [номер], e-mail: [адрес электронной почты].
Ликвидатор [подпись] / [ФИО] /
Уведомление получил(а), второй экземпляр на руки получил(а):
[дата] г.
[подпись] / [ФИО работника] /
Похожие образцы
Все: кадровые документыНаправление работодателя на обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу
Бланк разделён на три блока: работодатель с ОКВЭД и формой собственности, медицинская организация с ОГРН и номером договора, кандидат с СНИЛС, полисами, подразделением и должностью. Главное — пункты 15–17: вредные факторы с номерами пунктов приложения к приказу № 988н/1420н, виды работ по приложению к Порядку № 29н и ссылка на карту СОУТ и список контингентов; от них зависит набор врачей. Ниже перечислены документы, которые кандидат берёт с собой, и оговорка, что осмотр оплачивает работодатель. Выдавайте направление под подпись и регистрируйте в журнале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Кадровик вписывает реквизиты приказа об утверждении графика, рабочий год, за который предоставляется отпуск, даты начала и окончания и первый рабочий день после отдыха. Текст предупреждает, что отпускные придут на зарплатную карту не позднее чем за три дня, и даёт работнику крайний срок подать заявление о переносе. Блок ознакомления с датой и подписью доказывает соблюдение двухнедельного срока: если сотрудника известили позже, он вправе потребовать перенос отпуска. Удобно готовить такие уведомления сразу на месяц вперёд по графику.
DOCX37 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Сообщение работодателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим
Письмо адресовано представителю нанимателя того органа, где гражданин служил перед увольнением, и повторяет восемь пунктов, которых требуют Правила, утверждённые постановлением Правительства № 29: прежние ФИО, дата и место рождения, последняя должность с датой увольнения, реквизиты приказа о приёме и трудового договора, срок договора, должность и основные обязанности. Обязанности стоит списать из должностной инструкции, а не ограничиться названием должности: по ним комиссия решает вопрос о конфликте интересов. Отправьте письмо в течение 10 календарных дней со дня заключения договора, если со дня увольнения со службы не прошло двух лет.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока
Уведомление начинается с реквизитов срочного договора и основания срочности именно в той формулировке, что записана в договоре: если её нет, увольнение по истечении срока легко оспорить. Затем называется последний рабочий день по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и перечисляется, что работник получит в этот день: окончательный расчёт с компенсацией отпуска, СТД-Р, бумажную трудовую книжку при её ведении и копии документов по заявлению. Отдельно разъяснено право взять отпуск с последующим увольнением. Вручите письмо не позднее чем за три календарных дня и сохраните второй экземпляр с подписью.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Служебная записка работника о возмещении расходов, понесённых за счёт личных средств
Работник объясняет, по чьему поручению и почему не стал ждать обычной закупки: например, сломался картридж, а документы для клиента нужны в тот же день. Таблица товаров привязывает каждую сумму к кассовому или товарному чеку, а отдельная фраза подтверждает, что покупки переданы подразделению и личных трат в итоге нет. Просят одобрить сделку, совершённую без полномочий, со ссылкой на п. 2 ст. 183 ГК РФ, и перечислить деньги на счёт с банковскими реквизитами. Внизу непосредственный руководитель подтверждает производственную необходимость. Чеки сдавайте в оригинале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Служебная записка (отчёт) о проделанной работе за месяц
Шесть нумерованных разделов позволяют сдать отчёт за месяц так, чтобы его можно было сравнить с утверждённым планом. Сначала перечисляются задачи с измеримым результатом, затем показатели в формате «план – факт», дополнительные поручения руководителя и то, что не удалось закончить, с процентом выполнения, причиной и новым сроком. Завершают записку план на следующий месяц и одно конкретное предложение по улучшению процесса. Руководителя просят принять отчёт и рассмотреть предложение. Приложите реестр или иную выгрузку, подтверждающую цифры: голые проценты без источника обычно вызывают вопросы.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.