Приказ об объявлении благодарности работнику
Заслуга формулируется дважды, в преамбуле и в первом пункте, поэтому её стоит описать конкретно: проект, срок, результат, а не общие слова о добросовестности. Кадровику даётся 5 рабочих дней на запись в раздел «Сведения о награждении» бумажной трудовой книжки и в личную карточку, руководителю подразделения поручено объявить приказ коллективу. Основанием служит представление непосредственного руководителя. В электронную трудовую книжку благодарность не попадает, поэтому для подтверждения поощрения сохраните копию приказа.
DOCX, 38 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[Полное наименование организации]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН], адрес: [адрес организации]
ПРИКАЗ
об объявлении благодарности работнику
г. [город] [дата] г. № [номер приказа]
За [конкретное достижение работника, например: досрочное и качественное выполнение проекта по внедрению новой учетной системы], добросовестное исполнение трудовых обязанностей и в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом [номер] Правил внутреннего трудового распорядка [краткое наименование организации], на основании представления [должность руководителя подразделения] [ФИО] от [дата] г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить благодарность [должность] [наименование структурного подразделения] [ФИО работника полностью], табельный номер [номер], за [формулировка заслуги, повторяющая преамбулу].
2. Специалисту по кадрам [ФИО] в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа внести запись о поощрении в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки работника и в раздел «Награды (поощрения), почетные звания» его личной карточки.
3. Руководителю [наименование структурного подразделения] [ФИО] довести настоящий приказ до сведения работников подразделения.
4. Специалисту по кадрам [ФИО] ознакомить работника с настоящим приказом под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: представление [должность руководителя подразделения] [ФИО] от [дата] г.
| Должность руководителя | Подпись | ФИО |
|---|---|---|
| [Генеральный директор] | ___________________ | [ФИО руководителя] |
С приказом ознакомлен(а):
[дата] г.
___________________ / [ФИО работника] /
Похожие образцы
Все: кадровые документыНаправление работодателя на обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу
Бланк разделён на три блока: работодатель с ОКВЭД и формой собственности, медицинская организация с ОГРН и номером договора, кандидат с СНИЛС, полисами, подразделением и должностью. Главное — пункты 15–17: вредные факторы с номерами пунктов приложения к приказу № 988н/1420н, виды работ по приложению к Порядку № 29н и ссылка на карту СОУТ и список контингентов; от них зависит набор врачей. Ниже перечислены документы, которые кандидат берёт с собой, и оговорка, что осмотр оплачивает работодатель. Выдавайте направление под подпись и регистрируйте в журнале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Кадровик вписывает реквизиты приказа об утверждении графика, рабочий год, за который предоставляется отпуск, даты начала и окончания и первый рабочий день после отдыха. Текст предупреждает, что отпускные придут на зарплатную карту не позднее чем за три дня, и даёт работнику крайний срок подать заявление о переносе. Блок ознакомления с датой и подписью доказывает соблюдение двухнедельного срока: если сотрудника известили позже, он вправе потребовать перенос отпуска. Удобно готовить такие уведомления сразу на месяц вперёд по графику.
DOCX37 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомление ссылается на протокол о ликвидации и запись в ЕГРЮЛ с ГРН, называет ликвидатора и точную дату расторжения договора, а также объясняет, почему перевод на другую работу невозможен. Раздел о гарантиях расписывает выходное пособие, средний заработок за второй месяц по заявлению, поданному в течение 15 рабочих дней, и за третий — по решению службы занятости при обращении в 14 рабочих дней. Есть пункт о досрочном увольнении с компенсацией за оставшийся срок предупреждения. Работника стоит попросить сообщить ликвидатору реквизиты: выплаты за второй и третий месяцы производятся до завершения ликвидации.
DOCX39 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Сообщение работодателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим
Письмо адресовано представителю нанимателя того органа, где гражданин служил перед увольнением, и повторяет восемь пунктов, которых требуют Правила, утверждённые постановлением Правительства № 29: прежние ФИО, дата и место рождения, последняя должность с датой увольнения, реквизиты приказа о приёме и трудового договора, срок договора, должность и основные обязанности. Обязанности стоит списать из должностной инструкции, а не ограничиться названием должности: по ним комиссия решает вопрос о конфликте интересов. Отправьте письмо в течение 10 календарных дней со дня заключения договора, если со дня увольнения со службы не прошло двух лет.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока
Уведомление начинается с реквизитов срочного договора и основания срочности именно в той формулировке, что записана в договоре: если её нет, увольнение по истечении срока легко оспорить. Затем называется последний рабочий день по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и перечисляется, что работник получит в этот день: окончательный расчёт с компенсацией отпуска, СТД-Р, бумажную трудовую книжку при её ведении и копии документов по заявлению. Отдельно разъяснено право взять отпуск с последующим увольнением. Вручите письмо не позднее чем за три календарных дня и сохраните второй экземпляр с подписью.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Служебная записка работника о возмещении расходов, понесённых за счёт личных средств
Работник объясняет, по чьему поручению и почему не стал ждать обычной закупки: например, сломался картридж, а документы для клиента нужны в тот же день. Таблица товаров привязывает каждую сумму к кассовому или товарному чеку, а отдельная фраза подтверждает, что покупки переданы подразделению и личных трат в итоге нет. Просят одобрить сделку, совершённую без полномочий, со ссылкой на п. 2 ст. 183 ГК РФ, и перечислить деньги на счёт с банковскими реквизитами. Внизу непосредственный руководитель подтверждает производственную необходимость. Чеки сдавайте в оригинале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.