Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Время и место составления вынесены отдельными строками, потому что суд сверяет их с направлением на освидетельствование, приказом об отстранении и табелем. Признаки опьянения записывают те, кто видел их лично, а слова работника приводятся дословно в кавычках. В акте отмечены предложение пройти медосвидетельствование с номером направления и ответом работника, отстранение от работы и двухдневный срок на объяснение по ст. 193 ТК РФ. Для отказа от подписи предусмотрена отдельная отметка с подписями тех же трёх лиц.
DOCX, 38 КБ, обновлён 22 октября 2026 г.
[Полное наименование организации]
ИНН [ИНН], адрес: [адрес организации]
АКТ № [НОМЕР]
о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
г. [город] [дата составления] г.
Время составления: [часы] ч [минуты] мин.
Место составления: [адрес и помещение, например: кабинет начальника цеха № 2, ул. Заводская, д. 5].
Мы, нижеподписавшиеся:
1. [должность составителя] [ФИО составителя полностью].
2. [должность первого свидетеля] [ФИО первого свидетеля полностью].
3. [должность второго свидетеля] [ФИО второго свидетеля полностью].
составили настоящий акт о следующем.
1. [Дата] г. в [часы] ч [минуты] мин в рабочее время на рабочем месте по адресу [адрес, помещение, участок] был обнаружен работник [должность], [структурное подразделение], [ФИО работника полностью], табельный № [номер], с признаками алкогольного опьянения. Работник находился на работе с [время начала смены] согласно графику работы.
2. Лица, подписавшие акт, лично наблюдали у работника следующие признаки опьянения: [перечень признаков, например: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткая походка, нарушение речи, покраснение лица, несоответствующее обстановке поведение].
3. Работнику было предложено дать пояснения о своем состоянии. Пояснения работника: «[слова работника, как они были сказаны]».
4. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения в [наименование медицинской организации, адрес] с доставкой транспортом работодателя и выдано направление от [дата] г. № [номер]. Ответ работника: «[слова работника]».
5. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник отстранен от работы с [часы] ч [минуты] мин [дата] г. до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.
6. Работнику предложено в течение двух рабочих дней представить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Настоящий акт составлен в двух экземплярах: первый передается в отдел кадров, второй вручается работнику.
Подписи лиц, составивших акт:
| Составитель | Свидетель | Свидетель |
|---|---|---|
| [должность] ________________ [И.О. Фамилия] |
[должность] ________________ [И.О. Фамилия] |
[должность] ________________ [И.О. Фамилия] |
Ознакомление работника с актом
С актом ознакомлен(а), экземпляр получил(а):
___________________ / [И.О. Фамилия работника] /
[дата] г., [часы] ч [минуты] мин
Отметка об отказе работника от ознакомления с актом и его подписания: работник [ФИО работника] от ознакомления с актом и подписи отказался [дата] г. в [часы] ч [минуты] мин. Содержание акта оглашено работнику вслух.
| Составитель | Свидетель | Свидетель |
|---|---|---|
| ________________ [И.О. Фамилия] |
________________ [И.О. Фамилия] |
________________ [И.О. Фамилия] |
Похожие образцы
Все: кадровые документыНаправление работодателя на обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу
Бланк разделён на три блока: работодатель с ОКВЭД и формой собственности, медицинская организация с ОГРН и номером договора, кандидат с СНИЛС, полисами, подразделением и должностью. Главное — пункты 15–17: вредные факторы с номерами пунктов приложения к приказу № 988н/1420н, виды работ по приложению к Порядку № 29н и ссылка на карту СОУТ и список контингентов; от них зависит набор врачей. Ниже перечислены документы, которые кандидат берёт с собой, и оговорка, что осмотр оплачивает работодатель. Выдавайте направление под подпись и регистрируйте в журнале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Кадровик вписывает реквизиты приказа об утверждении графика, рабочий год, за который предоставляется отпуск, даты начала и окончания и первый рабочий день после отдыха. Текст предупреждает, что отпускные придут на зарплатную карту не позднее чем за три дня, и даёт работнику крайний срок подать заявление о переносе. Блок ознакомления с датой и подписью доказывает соблюдение двухнедельного срока: если сотрудника известили позже, он вправе потребовать перенос отпуска. Удобно готовить такие уведомления сразу на месяц вперёд по графику.
DOCX37 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомление ссылается на протокол о ликвидации и запись в ЕГРЮЛ с ГРН, называет ликвидатора и точную дату расторжения договора, а также объясняет, почему перевод на другую работу невозможен. Раздел о гарантиях расписывает выходное пособие, средний заработок за второй месяц по заявлению, поданному в течение 15 рабочих дней, и за третий — по решению службы занятости при обращении в 14 рабочих дней. Есть пункт о досрочном увольнении с компенсацией за оставшийся срок предупреждения. Работника стоит попросить сообщить ликвидатору реквизиты: выплаты за второй и третий месяцы производятся до завершения ликвидации.
DOCX39 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Сообщение работодателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим
Письмо адресовано представителю нанимателя того органа, где гражданин служил перед увольнением, и повторяет восемь пунктов, которых требуют Правила, утверждённые постановлением Правительства № 29: прежние ФИО, дата и место рождения, последняя должность с датой увольнения, реквизиты приказа о приёме и трудового договора, срок договора, должность и основные обязанности. Обязанности стоит списать из должностной инструкции, а не ограничиться названием должности: по ним комиссия решает вопрос о конфликте интересов. Отправьте письмо в течение 10 календарных дней со дня заключения договора, если со дня увольнения со службы не прошло двух лет.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока
Уведомление начинается с реквизитов срочного договора и основания срочности именно в той формулировке, что записана в договоре: если её нет, увольнение по истечении срока легко оспорить. Затем называется последний рабочий день по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и перечисляется, что работник получит в этот день: окончательный расчёт с компенсацией отпуска, СТД-Р, бумажную трудовую книжку при её ведении и копии документов по заявлению. Отдельно разъяснено право взять отпуск с последующим увольнением. Вручите письмо не позднее чем за три календарных дня и сохраните второй экземпляр с подписью.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.
Служебная записка работника о возмещении расходов, понесённых за счёт личных средств
Работник объясняет, по чьему поручению и почему не стал ждать обычной закупки: например, сломался картридж, а документы для клиента нужны в тот же день. Таблица товаров привязывает каждую сумму к кассовому или товарному чеку, а отдельная фраза подтверждает, что покупки переданы подразделению и личных трат в итоге нет. Просят одобрить сделку, совершённую без полномочий, со ссылкой на п. 2 ст. 183 ГК РФ, и перечислить деньги на счёт с банковскими реквизитами. Внизу непосредственный руководитель подтверждает производственную необходимость. Чеки сдавайте в оригинале.
DOCX38 КБобновлён 22 окт. 2026 г.