Иск о восстановлении на работе по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: образец

Когда применяется документ

Образец рассчитан на представителя работника, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Спор по этому основанию почти всегда идёт по двум приказам: увольнение законно, только если к моменту нового нарушения у работника было действующее и законно наложенное взыскание. Поэтому в иске одновременно оспариваются первое взыскание и увольнение.

Иск подаётся в районный суд первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ) по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Обращение в комиссию по трудовым спорам не требуется: требования о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Прокурор вступает в процесс и даёт заключение (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ), поэтому в шапке он указан отдельно.

Фабула образца: работнику объявили выговор за невыполнение поручения, которое не входит в его трудовую функцию, без объяснения и с пропуском месячного срока, а затем уволили, сославшись на тот же эпизод. Это позволяет показать в одном документе всю линию защиты: незаконность первого взыскания, повторное наказание, отсутствие нового проступка и нарушение порядка увольнения.

Правовое основание

• П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — основание увольнения; ч. 3 ст. 192 ТК РФ прямо относит такое увольнение к дисциплинарным взысканиям, поэтому на него распространяется весь порядок ст. 193 ТК РФ.
• Ст. 193 ТК РФ — письменное объяснение и акт через два рабочих дня (ч. 1), месяц со дня обнаружения проступка без учёта болезни, отпуска и учёта мнения представительного органа (ч. 3), шесть месяцев со дня совершения проступка, два года — по результатам ревизии или проверки (ч. 4), одно взыскание за один проступок (ч. 5), объявление приказа под роспись в течение трёх рабочих дней (ч. 6).
• Ст. 194 ТК РФ — если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания; работодатель вправе снять взыскание досрочно.
• Ч. 5 ст. 192 ТК РФ — учёт тяжести проступка и обстоятельств его совершения.
• Ст. 394 ТК РФ — восстановление, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда (ч. 1, 2, 9); ст. 237 ТК РФ.
• Ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Расчёт в образце построен по п. 9 Положения: средний дневной заработок за фактически отработанные дни расчётного периода умножается на количество дней прогула.
• Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, п. 23, 33–35, 53, 62, 63.

Сроки и последствия пропуска

По спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; по требованию об оспаривании выговора — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Компенсацию морального вреда можно заявить одновременно с требованием о восстановлении прав (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Сроки по двум требованиям считаются отдельно. Если выговор объявлен давно, трёхмесячный срок по нему к моменту увольнения может истечь, а месячный срок по увольнению ещё течёт. В этом случае к иску прикладывается ходатайство о восстановлении срока по ч. 5 ст. 392 ТК РФ с доказательствами уважительных причин. Как суды определяют начало течения сроков и какие причины признают уважительными, разобрано в материале о сроке обращения в суд по ст. 392 ТК РФ и его восстановлении.

Госпошлина

Работник при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Освобождение продублировано в подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ: истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Обе нормы указаны в шапке образца.

Что обязательно указать и на что смотрит суд

Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (п. 23 ПП ВС № 2). Для п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Пленум конкретизирует: ответчик доказывает, что нарушение, ставшее поводом к увольнению, в действительности имело место и могло быть основанием для расторжения договора, и что соблюдены сроки ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ (п. 34 ПП ВС № 2). Задача иска — заранее показать суду, где именно эти доказательства отсутствуют.

На что обратить внимание при сборе фактов:

• Хронология двух эпизодов. Даты первого нарушения, его обнаружения непосредственным руководителем, выговора, второго нарушения и увольнения. Новое нарушение должно быть совершено после применения первого взыскания (абз. 1 п. 33 ПП ВС № 2). Исключение — продолжающееся неисполнение после наложения взыскания (абз. 2 п. 33); в образце этот довод нейтрализован тем, что поручение было разовым.
• День обнаружения. Месячный срок течёт со дня, когда о проступке узнал руководитель, которому подчинён работник, даже если он не вправе налагать взыскания (подп. «б» п. 34 ПП ВС № 2). Срок прерывают болезнь и все виды отпусков, включая учебные и без сохранения заработной платы; отгулы, в том числе при вахтовом методе, не прерывают (подп. «в», «г» п. 34). Служебные записки и электронная переписка руководителя — основной источник даты обнаружения.
• Трудовая функция. Неисполнением считается нарушение обязанностей из законодательства, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя (абз. 1 п. 35 ПП ВС № 2). Сравните вменённую обязанность с трудовым договором (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и инструкцией, проверьте лист ознакомления (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Отказ от работы при изменении определённых сторонами условий договора нарушением не является — это основание по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (подп. «б» п. 35).
• Статус взыскания. Проверьте, не истёк ли год (ст. 194 ТК РФ) и не издавался ли приказ о досрочном снятии.
• Соразмерность. Работодатель должен доказать, что учёл тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение работника и отношение к труду; если не учёл, иск может быть удовлетворён даже при доказанном проступке (абз. 3–4 п. 53 ПП ВС № 2). Поэтому в иске приведены стаж, отсутствие взысканий и поощрения.
• Расчёт заработка. Требование о среднем заработке имущественное: цена иска и расчёт обязательны (п. 6 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ). Выплаченное выходное пособие засчитывается, а заработок у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности и по безработице за период прогула — нет (абз. 4 п. 62 ПП ВС № 2).

Типичные ошибки

1. Оспаривается только увольнение. Если первое взыскание не оспорено и не проверено, иск сводится к спору о втором эпизоде, а самый сильный довод — отсутствие законного взыскания — теряется.
2. Не разграничены сроки. Месяц для увольнения и три месяца для выговора; при пропуске второго нужно ходатайство о восстановлении, иначе ответчик заявит о пропуске срока.
3. Не проверены специальные гарантии. Увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Для работника — члена профсоюза увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ). Беременных по этому основанию уволить нельзя; для женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей и других лиц из ст. 261 ТК РФ п. 5 ч. 1 ст. 81 входит в число допустимых оснований (подп. «а» п. 23 ПП ВС № 2).
4. Просьба заменить увольнение более мягким взысканием. Суд этого сделать не вправе: выбор взыскания — компетенция работодателя (абз. 5 п. 53 ПП ВС № 2). Если восстановление нежелательно, используйте ч. 3–4 ст. 394 ТК РФ: заработок за прогул и изменение формулировки на увольнение по собственному желанию.
5. Заработок считается по окладу. Расчёт по окладу вместо фактически начисленной заработной платы и отработанных дней (п. 9 Положения № 540) даёт ответчику повод оспорить сумму.

Позиция судов

Ключевые ориентиры по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дал Пленум ВС в постановлении от 17.03.2004 № 2. Увольнение допустимо, если ранее применённое взыскание на момент повторного неисполнения не снято и не погашено; новое взыскание возможно и при продолжении нарушения, несмотря на наложенное взыскание (п. 33). Вывод о незаконности ранее наложенного взыскания суд должен мотивировать ссылкой на конкретные нарушенные нормы (абз. 4 п. 33) — поэтому каждый довод о выговоре в иске привязан к норме.

Соблюдение общих принципов ответственности — справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма — входит в предмет доказывания работодателя (абз. 2 п. 53). Пленум прямо допускает удовлетворение иска, когда проступок был, но увольнение произведено без учёта его тяжести и предшествующего поведения работника.

Связанные документы

Если работник оспаривает только первое взыскание, пока увольнения нет, подойдёт иск о признании выговора незаконным; типичные нарушения порядка при выговоре разобраны в статье об оспаривании выговора при нарушении порядка. Доводы, которыми работодатель обычно отвечает на такой иск, видны в возражениях работодателя на иск о восстановлении на работе. Если после решения работодатель не допускает работника к работе, понадобится заявление о взыскании заработка за задержку исполнения решения о восстановлении по ст. 396 ТК РФ.

Соберите иск о восстановлении на работе по материалам вашего дела в «Документы Про»: загрузите приказы, трудовой договор, должностную инструкцию и расчётные листки — сервис подготовит иск с нормами, расчётом среднего заработка и ссылками на разъяснения Пленума. Результат в Word.