Иск о признании отношений по договорам услуг трудовыми: образец

Когда применяется иск

Образец рассчитан на исполнителя, с которым работодатель годами перезаключал договоры возмездного оказания услуг, хотя по существу человек выполнял одну и ту же трудовую функцию по графику и под контролем. Типичная ситуация: оператор контакт-центра, диспетчер, менеджер чата, охранник, курьер с закреплёнными сменами. В какой-то момент работодатель закрывает доступ к рабочим системам и не предлагает новый договор. Иск подаётся в районный суд в первой инстанции и соединяет все требования: признание отношений трудовыми, восстановление на работе, оформление трудового договора, взыскание среднего заработка и доплат, страховые взносы, моральный вред.

Документ построен на Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3. В том деле оператор чат-поддержки работал по 14 договорам услуг с ноября 2021 г. по февраль 2025 г., и ВС РФ оставил в силе апелляционное определение о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и взыскании оплаты прогула, праздничных, выходных, ночных и сверхурочных часов.

Правовое основание

• ч. 2 ст. 15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается;
• ст. 19.1 ТК РФ: признание отношений трудовыми судом, если отношения прекращены (ч. 2); неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ч. 3); отношения считаются возникшими со дня фактического допуска (ч. 4);
• ч. 1 ст. 67 ТК РФ: обязанность оформить трудовой договор лежит на работодателе;
• ст. 139, 152, 153, 154, 234, 236, 237, 394 ТК РФ: средний заработок, доплаты, компенсация за задержку и моральный вред;
• п. 13, 16, 17, 18, 21, 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15;
• п. 16, 18, 19 Обзора практики по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022;
• ч. 6.3 ст. 29, ч. 3 ст. 45, ст. 57, ч. 1 ст. 68, ст. 211 ГПК РФ.

Сроки подачи и последствия пропуска

В иске три группы требований, и у каждой свой срок по ст. 392 ТК РФ.

1. Признание отношений трудовыми: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По п. 13 Пленума № 15 суд не ограничивается датой подписания договора, а устанавливает момент осведомлённости, например отказ работодателя оформить отношения. В деле № 2-КГ26-6-К3 ВС РФ отверг довод о сроке, исчисленном от первого договора 2021 г.: работодатель годами отрицал трудовые отношения, хотя сам обязан был их оформить.
2. Восстановление на работе: один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. При цепочке договоров этих документов обычно нет, но подавать иск лучше в течение месяца с даты прекращения доступа к работе.
3. Денежные требования: по Определению СКГД ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9 сроки ТК РФ, включая годичный срок ч. 2 ст. 392, применяются к таким отношениям только после признания их трудовыми. Если зарплата заявлена вместе с требованием о признании, срок за прошлые периоды не пропущен.

Если ответчик заявит о пропуске срока и суд признает его пропущенным без уважительных причин, в иске могут отказать только по этому основанию. Поэтому в просительной части оставлена запасная просьба о восстановлении срока по ч. 5 ст. 392 ТК РФ. Уважительные причины: п. 16 Пленума № 15 (болезнь, уход за тяжелобольными родственниками, подача иска в срок с нарушением подсудности). Обратите внимание: Пленум 2018 г. называет эту норму ч. 4 ст. 392, но после Федерального закона от 05.04.2021 № 74-ФЗ это ч. 5.

Госпошлина

Не уплачивается. Работник освобождён от пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Отметку об этом стоит вынести в шапку: так меньше риск оставления иска без движения из-за отсутствия платёжного документа.

Что обязательно указать

• Даты: начало фактической работы, перечень всех договоров с датами и сроками, дату прекращения доступа и способ, которым работника об этом известили.
• Признаки трудовых отношений с доказательствами: личное выполнение функции, график сменности, обучение, доступы к программам, указания руководителя, ежемесячная оплата по часам, аналогичная штатная должность. В деле № 2-КГ26-6-К3 апелляция опиралась именно на этот набор.
• Момент осведомлённости о нарушении: конкретное событие, с которого течёт срок.
• Расчёт: средний заработок по ст. 139 ТК РФ и Положению, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540; праздничные часы по ст. 153 ТК РФ (при часовой ставке не менее двойной ставки); ночные по ст. 154 ТК РФ (не ниже размера, установленного постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554); сверхурочные по ст. 152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ; компенсация по ст. 236 ТК РФ.
• Ходатайство об истребовании: графики, выгрузки входов в CRM и телефонию, рабочая переписка, реестры выплат. По ст. 57 ГПК РФ в ходатайстве указывают доказательство, обстоятельства, которые оно подтвердит, причины невозможности получить его самостоятельно и место нахождения.

Типичные ошибки и причины отказа

• Отсчёт срока не обоснован. Работник не называет момент, когда узнал о нарушении, и суд принимает дату первого договора, предложенную ответчиком.
• Иск только о признании отношений. Зарплату и доплаты заявляют позже отдельным иском и получают возражение о пропуске срока. Требования нужно соединять.
• Доказательства сводятся к договорам. Тексты договоров обычно составлены грамотно; решают графики, логи, переписка, выписки и штатное расписание.
• Прокурор не указан. По делам о восстановлении на работе прокурор вступает в процесс и даёт заключение (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).
• Средний заработок посчитан по ставке из договора. Суд пересчитает его по фактическим начислениям за 12 месяцев.

Позиция судов

• Определение СКГД ВС РФ от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3: срок не исчисляется с первого гражданско-правового договора; иной источник дохода не критерий по ст. 15 ТК РФ; кассационный суд не вправе переоценивать доказательства и принимать новые (ч. 3 ст. 390 ГПК РФ). Доводы о работе из дома на своём компьютере и свободном выборе смен не помешали признать отношения трудовыми.
• Определение СКГД ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9: исполнитель по 30 ежемесячным договорам охраны объекта взыскал зарплату за весь период, так как сроки ТК РФ применяются только после признания отношений трудовыми.
• Определение СКГД ВС РФ от 03.04.2023 № 58-КГ22-15-К9: при подтверждённом факте работы и оплаты трудовые отношения презюмируются, бремя опровержения несёт работодатель, а ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ обязательна для судов.
• Определение СКГД ВС РФ от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4 (п. 18 Обзора от 27.04.2022): работник продолжал работать по графику после истечения срока договора услуг, суды обязаны были оценить переписку о режиме работы и зарплате.

Связанные документы

После подачи иска обычно требуется ходатайство об истребовании доказательств у ответчика, а при отказе в восстановлении срока апелляционная жалоба. Если решение апелляции в пользу работника отменит кассационный суд, основой для жалобы в Судебную коллегию ВС РФ станут доводы Определения № 2-КГ26-6-К3 о пределах полномочий кассации. Работодателю пригодится обратная сторона темы: отзыв на иск с анализом признаков гражданско-правового характера отношений.

Статья по теме

Разбор Определения № 2-КГ26-6-К3, порядок исчисления сроков по каждому требованию, доказывание и расчёт доплат: в статье «Цепочка договоров услуг вместо трудового: иск и срок после 2-КГ26-6-К3».

Подготовьте иск под своё дело

Соберите иск о признании отношений трудовыми по материалам вашего дела в «Документах Про»: с перечнем договоров, расчётом доплат, блоком о сроках и ссылками на практику ВС РФ. Результат в Word. Уже есть черновик? Сервис доработает документ и усилит аргументацию. Представление позиции в суде остаётся за вами.