Цепочка договоров услуг вместо трудового: иск и срок после 2-КГ26-6-К3

ВС в № 2-КГ26-6-К3: срок по ст. 392 ТК не считают с первого договора услуг. Сроки по каждому требованию, доказательства, доплаты, 4 дела ВС РФ.

Цепочка договоров услуг вместо трудового: иск и срок после 2-КГ26-6-К3
Содержание
  1. Коротко: иск по цепочке договоров услуг
  2. Правовая основа
  3. Что решил ВС РФ в деле № 2-КГ26-6-К3
  4. Как считать срок по ст. 392 ТК РФ для каждого требования
  5. Как доказать трудовой характер цепочки договоров
  6. Расчёт денежных требований
  7. Судебная практика
  8. Иск о признании отношений трудовыми: что в образце
  9. Вопросы и ответы
  10. Частые ошибки
  11. Чек-лист
  12. Вывод для практики
  13. Источники

Работодатель, годами оформлявший работника чередой договоров возмездного оказания услуг, не может отсчитывать трёхмесячный срок по ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от даты первого договора. Так решила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (СКГД ВС РФ) в Определении от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3: оператор колл-центра, работавший по 14 договорам с ноября 2021 г. по февраль 2025 г., восстановлен на работе и получил оплату прогула, выходных, праздничных, ночных и сверхурочных часов. Ниже: как построить иск по цепочке договоров, какие сроки действуют для каждого требования и чем закрывать доводы ответчика.

Скачать образец иска о признании отношений по договорам услуг трудовыми в Word

Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.

Соберите иск по материалам вашего дела в «Документах Про»: с расчётом доплат, сроками и ссылками на практику ВС РФ. Результат в Word.

Коротко: иск по цепочке договоров услуг

Вопрос Ответ (на октябрь 2026 г.)
Ключевой акт Определение СКГД ВС РФ от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3
Признание отношений трудовыми 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении, а не с первого договора (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 13 Пленума ВС РФ № 15)
Восстановление на работе 1 месяц со дня вручения приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)
Зарплата и доплаты Сроки ТК РФ применяются только после признания отношений трудовыми (№ 64-КГ24-4-К9)
Восстановление срока При уважительных причинах, ч. 5 ст. 392 ТК РФ
Госпошлина Нет (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
Подсудность Районный суд, в том числе по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)

Правовая основа

  • ТК РФ: ч. 2 ст. 15 (запрет гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения); ст. 19.1 (ч. 3: неустранимые сомнения в пользу трудовых отношений; ч. 4: отношения возникают со дня фактического допуска); ч. 1 ст. 67; ст. 139, 152–154, 234, 236, 237, 392–394, 396.
  • ГПК РФ: ч. 6.3 ст. 29, ч. 3 ст. 45 (заключение прокурора), ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 154 (месячный срок рассмотрения), ст. 211.
  • Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15: п. 13, 16, 17, 18, 21, 24. В Определении № 64-КГ24-4-К9 ВС РФ назвал эти разъяснения актуальными для всех субъектов трудовых отношений, а не только для микропредприятий.
  • Обзор практики по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022): п. 16, 18, 19.
  • Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Что решил ВС РФ в деле № 2-КГ26-6-К3

М. О. К. работал оператором чат-поддержки ООО «ДОДО КЦ Сыктывкар» с 11.11.2021 по 10.03.2024 и с 08.07.2024 по 27.02.2025 по 14 договорам услуг, заключённым через интернет-платформу с автопролонгацией на 30 дней. Принимал звонки и заказы сети пиццерий, работал с жалобами, получал оплату по часам. Графики, смены и отпуска велись в программе общества, в штате была такая же должность. Договор прекращён уведомлением на почту 27.02.2025, иск подан 09.04.2025.

  1. Вологодский городской суд (28.07.2025) отказал: отношения гражданско-правовые, срок пропущен с 11.11.2021.
  2. Вологодский областной суд (09.12.2025) установил трудовые отношения за оба периода, восстановил истца с 28.02.2025, обязал заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку и уплатить взносы, взыскал 425 110,84 руб. за прогул, 67 741,45 руб. за праздники, 169 650 руб. за выходные и сверхурочные, 44 950,47 руб. за ночные часы, 30 000 руб. морального вреда.
  3. Третий кассационный суд общей юрисдикции (11.02.2026) отменил апелляцию: истец сам выбирал смены, передавал часы другим, работал дома на своём компьютере, параллельно трудился у ИП.
  4. СКГД ВС РФ оставила в силе апелляционное определение.

Выводы ВС РФ:

  • кассация переоценила доказательства и приняла новые (сведения о работе у ИП) вопреки ч. 3 ст. 390 ГПК РФ и п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 № 17;
  • иной источник дохода не критерий по ст. 15 ТК РФ: закон допускает совместительство;
  • срок по ст. 392 ТК РФ не исчисляется автоматически с первого договора: суд устанавливает, когда лицо узнало о нарушении (п. 13 Пленума № 15), а работодатель, годами отрицавший трудовые отношения, сам обязан был их оформить (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Иск подан через 41 день после уведомления о прекращении договора, но апелляция признала срок не пропущенным по всем требованиям, включая восстановление, и ВС РФ этот вывод сохранил.

Как считать срок по ст. 392 ТК РФ для каждого требования

Короткий ответ: по признанию отношений трудовыми срок три месяца с момента осведомлённости о нарушении; по спору об увольнении месяц от вручения приказа, книжки или сведений о трудовой деятельности; денежные требования подчиняются срокам ТК РФ только после признания отношений трудовыми.

Признание отношений трудовыми

Пункт 13 Пленума № 15 называет примеры момента осведомлённости: работник просил оформить отношения, уплатить взносы, дать отпуск, и ему отказали. В иске назовите дату и событие: прекращение доступа или отказ в новом договоре.

Восстановление на работе

Месяц привязан к вручению приказа, выдаче трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. При цепочке договоров их обычно нет. Безопаснее всё же подать иск в течение месяца с прекращения доступа: суд может отсчитать срок от уведомления о расторжении.

Денежные требования

В Определении от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9 СКГД ВС РФ указала: сроки ТК РФ, включая годичный срок ч. 2 ст. 392, применяются к отношениям из гражданско-правового договора только после признания их трудовыми. Если зарплата заявлена вместе с требованием о признании, срок не пропущен за весь период.

Запасной довод

Уважительные причины перечислены в п. 16 Пленума № 15. Пленум ссылается на ч. 4 ст. 392 ТК РФ в редакции 2018 г.; после Федерального закона от 05.04.2021 № 74-ФЗ восстановление срока предусмотрено ч. 5.

Как доказать трудовой характер цепочки договоров

Суд оценивает признаки ст. 15 и 56 ТК РФ, а не название договора (п. 17, 24 Пленума № 15). В деле № 2-КГ26-6-К3 решающими стали: личное выполнение одной функции, обучение и доступ к программам по логину, график сменности в системе работодателя, прекращение договоров по календарному сроку, а не по выполнении заказа, ежемесячная почасовая оплата и аналогичная штатная должность.

  1. У истца: договоры и акты (в них обычно часы, а не результат), выписки по счёту, скриншоты графиков, переписка с руководителем (п. 18 Пленума № 15 прямо называет переписку и перечисления на карту).
  2. У ответчика по ст. 57 ГПК РФ: штатное расписание, графики смен, логи CRM и телефонии, материалы обучения. Если ответчик удерживает доказательства, суд вправе основать выводы на объяснениях истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).
  3. Бремя доказывания: при подтверждённой работе и оплате трудовые отношения презюмируются, опровергает их работодатель (п. 16 Обзора от 27.04.2022, № 58-КГ22-15-К9).

Расчёт денежных требований

  • Прогул (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ): средний заработок по ст. 139 ТК РФ и Положению № 540 из фактических начислений за 12 месяцев.
  • Праздничные дни (ст. 153 ТК РФ): при часовой ставке не менее двойной ставки; взыскивается разница с выплаченным.
  • Сверхурочные (ст. 152 ТК РФ в ред. Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ): первые два часа не менее чем в полуторном размере, далее в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Ночные часы (ст. 96, 154 ТК РФ): с 22:00 до 6:00, не ниже размера, установленного постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
  • Компенсация (ст. 236 ТК РФ): не ниже 1/150 ключевой ставки, в том числе на неначисленные суммы, право на которые признано решением суда.
  • Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): само неоформление трудового договора даёт основание для компенсации (п. 19 Обзора от 27.04.2022).

Судебная практика

  1. Определение СКГД ВС РФ от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3. Оператор, 14 договоров услуг. Срок не считается с первого договора, кассация не вправе переоценивать доказательства. Оставлено в силе восстановление и взыскание.
  2. Определение СКГД ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9. Охрана объекта по 30 ежемесячным договорам. Годичный срок по зарплате применяется только после признания отношений трудовыми; оставлена в силе апелляция, взыскавшая зарплату за период с января 2021 г. по июнь 2023 г.
  3. Определение СКГД ВС РФ от 03.04.2023 № 58-КГ22-15-К9. Работник судостроительного завода по договорам подряда и услуг 2013–2019 гг. с пропускным режимом и нормо-часами. Трудовые отношения презюмируются, бремя опровержения на работодателе. Дело направлено на новое рассмотрение.
  4. Определение СКГД ВС РФ от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4 (п. 18 Обзора от 27.04.2022). Работник отеля по договору услуг продолжал работать по графику после истечения его срока; суды не оценили переписку о режиме и зарплате. Дело направлено на новое рассмотрение.

Иск о признании отношений трудовыми: что в образце

Образец составлен для оператора колл-центра: с марта 2023 г. по август 2026 г. 14 договоров услуг, график 2/2, работа в CRM, 220 руб. в час; 05.09.2026 доступ закрыт.

  • Шапка: суд по месту жительства истца, прокурор, отметка об освобождении от пошлины.
  • Обстоятельства: перечень договоров, функция, график, программы, оплата, прекращение.
  • Признаки трудовых отношений по пунктам с доказательствами.
  • Сроки отдельно по каждому требованию.
  • Расчёт прогула, праздничных и ночных часов, ст. 236 ТК РФ.
  • Просительная часть: признание, восстановление, оформление, взыскание, взносы, немедленное исполнение, истребование доказательств, запасное восстановление срока.

Если исполнитель был самозанятым, добавьте: доход от лица, бывшего работодателем менее двух лет назад, не облагается налогом на профессиональный доход (п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Подробнее: переквалификация самозанятых в работников.

Вопросы и ответы

С какой даты считать срок, если договоров больше десяти?

Не с первого договора. По п. 13 Пленума ВС РФ № 15 и Определению № 2-КГ26-6-К3 суд устанавливает момент, когда работник узнал о нарушении, например об отказе оформить трудовой договор или о прекращении допуска.

Пропущен ли срок по зарплате за прошлые годы?

Нет, если она заявлена вместе с требованием о признании отношений трудовыми: сроки ТК РФ применяются после признания (№ 64-КГ24-4-К9).

Нужна ли госпошлина?

Нет. Работник освобождён от пошлины по требованиям из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

С какой даты восстанавливают на работе?

Со дня, следующего за прекращением отношений: в деле № 2-КГ26-6-К3 с 28.02.2025. Решение исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Частые ошибки

  • Не обосновать момент осведомлённости. Назовите дату и событие.
  • Заявить зарплату отдельным иском позже. Соединяйте требования.
  • Ограничиться текстом договоров. Решают графики, логи, переписка, штатное расписание.
  • Не указать прокурора (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).
  • Ссылаться на ч. 4 ст. 392 ТК РФ при восстановлении срока. Сейчас это ч. 5.

Чек-лист

Отмечено 0 из 7

Вывод для практики

После Определения № 2-КГ26-6-К3 довод о сроке от первого договора отводится ссылкой на п. 13 Пленума № 15 и ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Главный риск теперь в доказательствах, поэтому иск сразу включает ходатайство об истребовании данных из систем работодателя. Если кассация отменила апелляцию в пользу работника через «иную оценку» фактов, определение даёт довод для жалобы в ВС РФ. Смежные темы: договор ГПХ вместо трудового, работа без оформления, ходатайство об истребовании доказательств, восстановление на работе.

Соберите иск о признании отношений трудовыми по материалам вашего дела в «Документах Про»: с расчётом доплат и ссылками на практику ВС РФ. Результат в Word. Уже есть черновик? Сервис доработает документ и усилит аргументацию.

Источники

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: оценка доказательств и сроков зависит от обстоятельств конкретного дела.

Читайте также

Все статьи