Увольнение руководителя на испытании за грубость: позиция ВС РФ

ВС РФ в деле № 56-КГ26-12-К9 признал законным увольнение руководителя по ч. 1 ст. 71 ТК за грубость и нарушение кодекса этики. Условия, доказательства, 5 дел.

Увольнение руководителя на испытании за грубость: позиция ВС РФ
Содержание
  1. Коротко: увольнение руководителя на испытании за личностные качества
  2. Правовая основа
  3. Что решил ВС РФ в деле № 56-КГ26-12-К9
  4. Когда поведение руководителя законный повод для ст. 71 ТК
  5. Судебная практика по ст. 71 ТК: 5 дел
  6. Ст. 71 или п. 2 ст. 278 ТК: какое основание выбрать
  7. Возражения на иск о восстановлении: что в образце
  8. Вопросы и ответы
  9. Частые ошибки
  10. Чек-лист
  11. Вывод для практики
  12. Источники

Грубость, угрозы подчинённым и нарушение кодекса этики могут быть законной причиной признать руководителя не выдержавшим испытание по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Так решила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (ВС РФ) в Определении от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9: деловые качества включают не только квалификацию, но и личностные качества, которые прямо влияют на выполнение трудовой функции. Ниже: что доказывает работодатель и как построить возражения на иск о восстановлении.

Скачать образец возражений на иск руководителя, уволенного по ст. 71 ТК, в Word

Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.

Соберите возражения по материалам вашего дела в «Документах Про»: с нормами и ссылками на практику. Результат в Word.

Общие правила испытания разобраны в статье «Испытательный срок в 2026 году: кому нельзя и сколько длится». Здесь только руководитель, уволенный за поведение.

Коротко: увольнение руководителя на испытании за личностные качества

Вопрос Ответ (по состоянию на октябрь 2026 г.)
Основание ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Срок испытания до 3 месяцев; для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)
Предупреждение письменно, не позднее чем за 3 дня, с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)
Профсоюз, выходное пособие не требуются (ч. 2 ст. 71 ТК РФ)
Кто доказывает работодатель (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)
Срок на иск 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)
Пошлина работник освобождён (ст. 393 ТК РФ)
Ключевая практика Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9

Правовая основа

  • ч. 1 ст. 70 ТК РФ: условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон; без него работник принят без испытания (ч. 2 ст. 70).
  • ч. 3 ст. 70 ТК РФ: в период испытания действуют локальные акты, в том числе кодекс этики.
  • ч. 4 ст. 70 ТК РФ: перечень лиц, которым испытание не устанавливается. С 01.09.2026 в него входят женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, ранее до полутора лет).
  • ч. 5 ст. 70 ТК РФ: шесть месяцев допустимы только для перечисленных должностей. Руководитель отдела, не являющийся заместителем руководителя организации или главой обособленного подразделения, проходит испытание не дольше трёх месяцев.
  • абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2: деловые качества охватывают профессионально-квалификационные и личностные качества работника.

Деловые качества работника: это способность выполнять определённую трудовую функцию с учётом профессионально-квалификационных и личностных качеств (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2). ВС РФ в деле № 56-КГ26-12-К9 прямо отнёс к личностным качествам корректность, отказ от грубости, угроз и оскорблений в адрес коллег.

Что решил ВС РФ в деле № 56-КГ26-12-К9

Фабула. Работник принят на работу 24.06.2024 в государственное казённое учреждение Приморского края по пожарной безопасности на руководящую должность в пожарной части с испытанием на три месяца. Должностная инструкция относила его к руководителям, он был прямым начальником личного состава. В трудовом договоре была обязанность соблюдать Кодекс этики и служебного поведения; с кодексом он ознакомлен под подпись в день приёма.

В июле 2024 года 41 работник части написал губернатору, 44 обратились к директору: грубость, угрозы лишить премий и уволить. Работодатель истребовал объяснения, провёл собрание коллектива, получил докладные начальника части. Уведомление с причинами вручено 29.07.2024, увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ состоялось 02.08.2024.

Нижестоящие суды. Ленинский районный суд г. Владивостока (20.03.2025), Приморский краевой суд (24.06.2025) и Девятый кассационный суд общей юрисдикции (13.11.2025) восстановили работника: зачёт по итогам испытания сдан, опыт руководства есть, а обращения говорят лишь о конфликте.

Вывод ВС РФ. Коллегия отменила все акты и приняла новое решение об отказе в иске. Ключевые тезисы:

  1. Работодатель в ходе испытания проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества работника.
  2. Несоответствие личностных качеств требованиям к должности может быть основанием признать работника не выдержавшим испытание, даже если профессиональные навыки и опыт у него есть.
  3. Для должности с организационно-распорядительными полномочиями нужны особые личностные и моральные качества, а их содержание закреплено в локальном акте (кодексе этики).
  4. ВС РФ сослался на Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 № 3215-О: критерии оценки испытания работодатель определяет сам, но действовать должен разумно, добросовестно и не произвольно.

Когда поведение руководителя законный повод для ст. 71 ТК

ВС РФ перечислил обстоятельства, которые он счёл установленными. По сути это чек-лист законности увольнения:

  1. Условие об испытании согласовано в трудовом договоре.
  2. Работник под подпись ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами, в том числе с кодексом этики.
  3. Работодатель оценивал и профессиональные, и личностные качества, а не только конфликт.
  4. Письменное уведомление вручено не позднее чем за три дня, причины изложены подробно.

Какие доказательства собрать

  • коллективные и индивидуальные обращения подчинённых с датами и подписями;
  • акты служебных проверок с опросами очевидцев;
  • письменные объяснения самого руководителя (ст. 71 ТК РФ их не требует, но в деле ВС РФ они были истребованы и помогли);
  • докладные записки вышестоящего руководителя;
  • отзыв или заключение по итогам испытания;
  • подписанный лист ознакомления с кодексом этики.

Судебная практика по ст. 71 ТК: 5 дел

  1. ВС РФ, Определение от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9. Руководитель в пожарной части, грубость и угрозы личному составу, нарушение кодекса этики. Итог: акты трёх инстанций отменены, в иске отказано.
  2. Московский городской суд, апелляционное определение от 03.12.2025 № 33-58339/2025. Руководитель социальной службы ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ»: служебные записки об опозданиях и непредставлении концепции службы, протокол комиссии по результатам испытания, уведомление и заключение вручены под подпись. Доводы о дискриминации отклонены, в иске отказано.
  3. Херсонский областной суд, апелляционное определение от 10.12.2025 № 33-280/2025. Начальник отдела администрации муниципального округа. В уведомлении причины общего характера («неумение находить контакт с населением»), докладные записки в нём не названы, объяснения не истребованы. Решение об отказе в иске отменено, работник восстановлен.
  4. Омский областной суд, апелляционное определение от 25.02.2026 № 33-1225/2026. Начальник гидрометцентра ФГБУ: должностная инструкция утверждена только после увольнения, за испытательный период выплачены премии 120%, 70% и 100% оклада. Увольнение признано незаконным, формулировка изменена на собственное желание, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула 619 501,80 руб.
  5. ВС РФ, Определение от 29.07.2019 № 34-КГ19-3. Уволенная по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работница в течение месяца пожаловалась в прокуратуру (обращение переслано в инспекцию труда), затем лечилась. Отказ в иске только из-за пропуска срока по ч. 1 ст. 392 ТК РФ отменён, дело направлено на рассмотрение по существу.

Вывод из практики: суд проверяет не саму конфликтность, а документальную связь между фактами, требованиями локального акта и должностью. Работодатели проигрывают на общих формулировках причин, отсутствии должностной инструкции и регулярных премиях за период испытания.

Ст. 71 или п. 2 ст. 278 ТК: какое основание выбрать

Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ позволяет прекратить договор без мотивов только с руководителем организации, причём с компенсацией не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для заместителей и руководителей подразделений этого основания нет, на испытании остаётся ст. 71 ТК РФ. О ст. 278 см. материал «Увольнение руководителя: п. 2 ст. 278 ТК, компенсация и практика», а о защите от требований директора о компенсации в разборе возражений ООО на иск о «золотом парашюте».

Возражения на иск о восстановлении: что в образце

Образец построен на типовой ситуации: АО уволило заместителя генерального директора по коммерческим вопросам на четвёртом месяце шестимесячного испытания.

  • Обстоятельства и срок испытания: условие в договоре, ознакомление с кодексом деловой этики, почему шесть месяцев законны (должность заместителя руководителя организации).
  • Личностные качества как часть деловых: п. 10 Пленума № 2 и Определение № 56-КГ26-12-К9.
  • Факты: коллективное обращение девяти подчинённых, две служебные проверки по угрозам увольнением и лишением премий, нарушение п. 3.2 кодекса.
  • Процедура: уведомление с причинами вручено не менее чем за три дня, увольнение в пределах испытания.
  • Ответ на доводы истца и просьба отказать в иске полностью.

Требования к самому уведомлению разобраны в статье «Уведомление о непрохождении испытательного срока: за сколько дней и какие причины указать».

Вопросы и ответы

Можно ли уволить по ст. 71 ТК за грубость, если профессиональных претензий нет?

Да. По Определению ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 несоответствие личностных качеств требованиям к должности может быть основанием для увольнения, несмотря на профессиональные навыки и опыт. Требования к поведению должны быть закреплены в локальном акте, с которым работник ознакомлен.

Нужно ли соблюдать порядок ст. 193 ТК?

Часть 1 ст. 71 ТК РФ устанавливает собственную процедуру: письменное предупреждение не позднее чем за три дня с указанием причин. Увольнение по ст. 71 ТК РФ не названо среди дисциплинарных взысканий в ч. 3 ст. 192 ТК РФ, но объяснения работника лучше истребовать: это усиливает доказательства.

Кто доказывает законность увольнения?

Работодатель: при увольнении по его инициативе он доказывает основание и соблюдение порядка (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Расторжение договора по ст. 71 ТК РФ относится к инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Поможет ли работодателю пропуск месячного срока?

Только если работник не докажет уважительные причины: суд вправе восстановить срок (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). В деле № 34-КГ19-3 ВС РФ признал уважительными своевременную жалобу в прокуратуру и инспекцию труда вместе с лечением.

Частые ошибки

  • Причины в уведомлении без фактов. Нужны даты, эпизоды и ссылки на документы.
  • Кодекс этики без подписи работника. Ознакомление под подпись до подписания договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  • Шесть месяцев испытания для начальника отдела. Лимит ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
  • Увольнение за пределами испытания. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
  • Премии «по инерции». Начисляйте их по объективным показателям и фиксируйте основания.

Чек-лист

  1. Условие об испытании и его срок соответствуют ст. 70 ТК РФ.
  2. Работник не относится к категориям ч. 4 ст. 70 ТК РФ (с 01.09.2026 учтите детей до трёх лет).
  3. Есть подписанный лист ознакомления с кодексом этики.
  4. Собраны обращения, акты проверок, объяснения, докладные.
  5. Уведомление с конкретными причинами вручено не позднее чем за три дня.
  6. Приказ издан до истечения срока испытания.

Вывод для практики

После Определения ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 аргумент «уволили за конфликт, а не за работу» перестал быть выигрышным для руководителя. Но защита работодателя держится на документах: локальный акт с правилами поведения, подпись об ознакомлении, проверенные факты и конкретные причины в уведомлении. Общие вопросы восстановления см. в материале «Незаконное увольнение: восстановление и средний заработок».

Соберите возражения на иск о восстановлении на работе по материалам дела в «Документах Про»: с нормами и ссылками на практику ВС РФ. Уже есть черновик? Сервис доработает документ и усилит аргументацию.

Источники

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: оценка доказательств и выбор позиции зависят от материалов конкретного дела.

Читайте также

Все статьи