Акт об алкогольном опьянении на рабочем месте, образец которого можно скачать ниже, становится главным доказательством, если работодатель потом отстраняет, наказывает или увольняет работника. Суды проверяют его особенно придирчиво: кто подписал, какие признаки видели, предлагали ли медосвидетельствование. Разберём, как составить акт так, чтобы он выдержал проверку в суде и трудовой инспекции.
Образец акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: что нужно знать
- Что это: документ, которым работодатель фиксирует факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Кто составляет: непосредственный руководитель, специалист по охране труда или кадровик, обнаруживший нарушение, с участием как минимум двух свидетелей.
- Когда: сразу, в день и час обнаружения, пока признаки опьянения очевидны.
- Что следует за актом: отстранение от работы без сохранения заработка (ст. 76 ТК РФ), запрос объяснения (ст. 193 ТК РФ), затем дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Пошлины и согласования: нет. Форма акта законом не утверждена, работодатель составляет его в свободной форме.
Правовая основа
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отстранение длится до устранения обстоятельств, послуживших основанием для него, а заработная плата за этот период не начисляется.
Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: появление на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации или объекта, где он по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения.
Статья 193 ТК РФ задаёт порядок взыскания: до его применения работодатель должен затребовать письменное объяснение; если через два рабочих дня объяснение не дано, составляется акт. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а с приказом работника знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней.
Пункт 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые суд оценивает. Именно поэтому акт со свидетелями может быть самостоятельным доказательством.
Медицинское освидетельствование. С 01.09.2025 порядок медосвидетельствования на состояние опьянения определяет приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н; он заменил прежний приказ от 18.12.2015 № 933н и действует до 1 сентября 2031 года. Ссылки на 933н в документах, составленных после этой даты, устарели. Работник, появившийся на работе с признаками опьянения, освидетельствуется на основании направления работодателя (подп. 6 п. 8 Порядка); при таком направлении медицинский акт оформляется в двух экземплярах (п. 39 Порядка), один из них получает работодатель. Освидетельствование проводит медицинская организация, имеющая лицензию на соответствующий вид работ; заранее уточните, какие учреждения в вашем городе принимают граждан по направлению работодателя.
Пошаговый порядок действий
- Зафиксируйте ситуацию сразу. Пригласите двух свидетелей, лучше из числа тех, кто не находится в прямом подчинении у составителя и не имеет конфликта с работником. Хорошо, если это сотрудники разных подразделений.
- Опишите признаки. Свидетели должны видеть работника лично. Перечисляют то, что воспринимается органами чувств: запах алкоголя, походку, речь, цвет лица, поведение.
- Предложите объясниться. Слова работника записывают в акт дословно, в кавычках.
- Предложите медосвидетельствование. Выдайте письменное направление и организуйте доставку в медицинскую организацию. Принудить работника пройти освидетельствование работодатель не может, но сам факт предложения и ответ работника отражаются в акте.
- Отстраните от работы. Издайте приказ об отстранении, сославшись на акт. Подробнее о его оформлении написано в статье о приказе об отстранении от работы.
- Ознакомьте работника с актом. Если он отказывается подписывать, сделайте отметку об отказе в самом акте или составьте отдельный акт об отказе от подписи.
- Затребуйте письменное объяснение и выждите два рабочих дня.
- Примите решение о взыскании в пределах месяца со дня обнаружения проступка.
Акт о алкогольном опьянении на рабочем месте образец: что в нём и как заполнить
Шаблон рассчитан на самую частую ситуацию: работник пришёл на смену с явными признаками опьянения, и его обнаружил руководитель.
Шапка и реквизиты. Наименование организации, ИНН и адрес, номер акта, город и дата. Отдельно укажите время составления и место: адрес и конкретное помещение. Время важно, потому что признаки опьянения проходят, а суд сопоставляет время в акте с временем в направлении на медосвидетельствование и табелем.
Состав комиссии. Составитель и два свидетеля с должностями и ФИО полностью. Подписать акт должны все перечисленные лица.
Пункт 1: событие. Дата, время, место, должность, подразделение, ФИО и табельный номер работника. Обязательно отметьте, что всё происходило в рабочее время на рабочем месте или на территории организации: это условие подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Пункт 2: признаки опьянения. Пишите только то, что свидетели видели и слышали сами. Общая фраза «находился в нетрезвом виде» слабее, чем перечень конкретных признаков.
Пункт 3: пояснения работника. Дословно, в кавычках. Признание работника, даже короткое, суды учитывают.
Пункт 4: медосвидетельствование. Название медицинской организации, номер и дата направления, ответ работника. Если освидетельствование проведено, к акту позже прикладывается копия медицинского акта.
Пункт 5: отстранение. Время, с которого работник не допущен к работе. Сам приказ об отстранении издаётся отдельно.
Пункт 6: запрос объяснения. Фиксирует начало двухдневного срока по ст. 193 ТК.
Подписи и ознакомление. Таблица подписей комиссии, строка для подписи работника и блок для отметки об отказе от ознакомления. Если работник подписал акт, нижний блок оставьте пустым или удалите.
Акт о нахождении сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте: какие доказательства собрать
Акт сам по себе может оказаться недостаточным, поэтому к нему стоит приложить и другие материалы:
- служебные записки или докладные руководителя и коллег;
- направление на медосвидетельствование и, если оно проведено, медицинский акт;
- записи с камер видеонаблюдения, если они ведутся с уведомлением работников;
- табель учёта рабочего времени и график смен на этот день;
- письменное объяснение работника или акт о его непредоставлении;
- приказ об отстранении от работы.
Чем больше независимых друг от друга источников подтверждают одно и то же, тем устойчивее позиция работодателя.
Алкотестер, медпункт и предсменный осмотр
Работодатель часто спрашивает, можно ли проверить работника алкотестером прямо на месте. Закон такой проверки силами кадровика или мастера не предусматривает, и её результат не заменяет медицинское освидетельствование. Однако показания прибора, зафиксированные в присутствии свидетелей и с согласия работника, могут стать одним из доказательств в совокупности с актом: суд оценивает их наравне с остальными материалами. Если работник отказался дуть в прибор, это тоже отражают в акте его словами.
Иначе обстоит дело там, где есть медицинский работник: на предприятиях с предсменными или предрейсовыми медосмотрами (водители, работники опасных производств) признаки опьянения фиксирует медработник в рамках осмотра, и его заключение имеет больший вес. В таком случае в акте укажите, что работник был осмотрен медицинским работником, и приложите копию его заключения.
Как оформить отстранение и что с оплатой
Отстранение оформляют приказом в тот же день. В приказе указывают основание (акт с датой и номером), время начала отстранения и поручение бухгалтерии не начислять заработную плату за период отстранения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Отстранение длится, пока не устранены обстоятельства: на практике работника допускают к работе на следующей смене, если признаков опьянения уже нет. В табеле время отстранения отмечают отдельным кодом, а не прогулом: работник не отсутствовал, а был не допущен к работе.
Если работник отказывается покинуть рабочее место, не стоит применять силу. Достаточно зафиксировать отказ в акте, обеспечить, чтобы он не выполнял работу, особенно с оборудованием и транспортом, а при необходимости вызвать охрану или полицию.
Что говорит судебная практика
Показательно дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ (определение № 78-КГ23-16-К3, опубликовано в августе 2023 года). Работника уволили за появление на работе в состоянии опьянения; от медосвидетельствования он отказался, а в акте собственноручно написал, что признаёт ошибку. Суды трёх инстанций восстановили его на работе, посчитав докладные, акты и направление недостаточными без медицинского заключения.
Верховный суд с этим не согласился. Коллегия указала, что состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и иными доказательствами, а круг допустимых доказательств закон не ограничивает. Работодатель предпринял меры для направления работника на освидетельствование, но не мог принудить его. Кроме того, суд отметил, что обязанность работодателя оплачивать медицинские осмотры относится к обязательным медосмотрам, а не к освидетельствованию на опьянение. Дело направлено на новое рассмотрение.
Из этого дела следует практический вывод: акт нужно составлять подробно, с конкретными признаками, словами работника и фиксацией предложения пройти освидетельствование. Тогда даже при отказе работника доказательств будет достаточно.
Частые ошибки
- Акт составлен задним числом или через несколько часов после происшествия. Суд может усомниться в достоверности, особенно если время в акте не совпадает с другими документами.
- Свидетели не видели работника. Подпись человека, который пришёл уже после ухода работника, обесценивает акт.
- Нет конкретных признаков. Формулировки «был пьян» или «в неадекватном состоянии» без описания недостаточны.
- Не предложено медосвидетельствование. Это не обязательное условие, но без такого предложения суду сложнее поверить, что работодатель действовал добросовестно.
- Работника не отстранили, а оставили работать до конца смены. Это противоречит ст. 76 ТК и подрывает довод о явных признаках опьянения.
- Пропущен месячный срок для взыскания или не затребовано объяснение.
- Уволили беременную работницу. По ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Для работников младше 18 лет нужно согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Что делать после составления акта
Если работодатель решает не увольнять работника, а ограничиться замечанием или выговором, порядок тот же: объяснение, приказ, ознакомление в течение трёх рабочих дней. За один проступок можно применить только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ), поэтому выбирайте меру сразу. Образец такого приказа и разбор формулировок есть в статье о приказе о дисциплинарном взыскании.
При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в приказе и трудовой книжке указывают точную формулировку основания, а в качестве документов-оснований перечисляют акт, объяснение работника или акт об отказе от объяснения, медицинский акт при его наличии.
Если работник оспаривает акт
Типичные возражения работника в суде: признаки объяснялись болезнью, усталостью или приёмом лекарств, свидетели заинтересованы, время в документах не совпадает. Готовьтесь к ним заранее: в объяснении предложите работнику указать, принимал ли он лекарства и какие, сохраните видеозаписи и данные пропускной системы, проследите, чтобы время в акте, направлении, приказе об отстранении и табеле было согласовано. Если работник сам прошёл освидетельствование позже и получил отрицательный результат, суд сравнит время: чем больше разрыв, тем меньше значение такого заключения.
Чек-лист
Отмечено 0 из 9
Статья носит информационный характер и отражает нормы трудового законодательства на октябрь 2026 года. Перед увольнением работника оцените собранные доказательства с учётом обстоятельств конкретного случая.
