Приказ об отстранении от работы: образец 2026 при алкогольном опьянении, непрохождении медосмотра и по медпоказаниям

Сотрудник пришёл на смену с запахом алкоголя, и руководителю нужно за час сделать то, от чего потом зависит исход любого спора. Первым документом здесь будет приказ об отстранении от работы: образец ниже составлен под самый частый случай, появление в состоянии алкогольного опьянения, а в статье разобраны и другие основания, включая непрохождение медосмотра и медицинские противопоказания.

Коротко: что такое отстранение и чем оно оформляется

Отстранение — это обязанность работодателя не допускать работника к работе при наличии оснований из ст. 76 ТК РФ. Отстраняют на весь период до устранения обстоятельств, которые стали основанием. За это время зарплата, как правило, не начисляется, а сам период не включается в стаж для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), если отстранение произошло по вине работника.

Форма приказа законом не утверждена, но оформлять его нужно: без приказа нечем обосновать, почему за день не начислена зарплата и почему работник не допущен к работе. Отстранение не является дисциплинарным взысканием. Это мера безопасности, и решение о наказании принимается отдельно, после объяснений работника.

Основания отстранения по ст. 76 ТК РФ

Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Средний заработок с 01.09.2025 рассчитывают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ № 540.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением: порядок действий

Приказ об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения издают в тот же день, по возможности в течение часа после обнаружения. Образец по ссылке выше уже содержит все нужные пункты, остаётся собрать документы, на которые он ссылается. Последовательность такая.

1. Докладная. Непосредственный руководитель или любой сотрудник, обнаруживший работника, пишет докладную на имя руководителя организации с указанием времени и признаков.
2. Акт о появлении в состоянии опьянения. Комиссия из трёх человек описывает признаки: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов (эти признаки перечислены в п. 6 Порядка медицинского освидетельствования, утверждённого приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н), поведение работника, его слова. Если работник отказывается подписывать акт, это отражают в нём же.
3. Предложение пройти освидетельствование. Направление выдаётся на основании подп. 5 п. 5 Порядка № 933н. Освидетельствование проводится только с согласия работника (ч. 1 ст. 20 Федерального закона № 323-ФЗ), принудить к нему нельзя. Согласие или отказ фиксируют в акте.
4. Приказ об отстранении. Подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Работника знакомят под роспись; при отказе составляют акт об отказе от подписи с двумя свидетелями.
5. Запрос объяснения. Если планируется взыскание, работнику вручают уведомление о необходимости дать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Требовать объяснение у нетрезвого человека в тот же момент бессмысленно, лучше вручить уведомление на следующий день. Что работник может указать в ответ, разобрано в статье «Объяснительная записка: образец».
6. Табель. День отстранения отмечается в табеле кодом «НБ» (отстранение без начисления зарплаты) или кодом, принятым у работодателя.

Срок отстранения

Формулировка закона «на весь период до устранения обстоятельств» для опьянения означает до отрезвления. На практике в приказе пишут «до окончания рабочего дня (смены)» и указывают дату. Если на следующий день работник пришёл трезвым, допустить его к работе обязаны: продлевать отстранение «до решения вопроса о дисциплинарной ответственности» нельзя, такого основания в ст. 76 ТК РФ нет.

Можно ли обойтись без медицинского заключения

Для алкогольного опьянения можно. Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые оценивает суд. На практике это акт с подписями свидетелей, докладные, показания алкотестера, объяснения коллег, видеозаписи. Отказ работника от освидетельствования сам по себе не доказывает опьянение, но суды нередко учитывают его в совокупности с другими доказательствами.

Для наркотического и токсического опьянения ситуация иная: определить его по внешним признакам невозможно, и без результатов химико-токсикологического исследования позиция работодателя в суде будет слабой.

Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Обязанность не допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медосмотры, закреплена в ст. 76 и ст. 214 ТК РФ, а сами осмотры регулирует ст. 220 ТК РФ. Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра издают, когда срок периодического осмотра истёк, а работник его не прошёл.

Ключевой вопрос здесь в вине. Если работодатель своевременно выдал направление, а работник не явился в клинику, отстранение не оплачивается. Если направление не выдали, договор с медицинской организацией не заключён или клиника перенесла дату, отстранение оплачивается как простой. Поэтому в приказе об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра нужно указать дату выдачи направления и срок, в который работник должен был его пройти. Отстраняют до представления заключения по результатам осмотра.

Этот же порядок применяется к обязательному психиатрическому освидетельствованию и к предсменным и предрейсовым осмотрам: водителя, не прошедшего предрейсовый осмотр, к рейсу не выпускают, а время до прохождения осмотра считается отстранением.

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Если медицинское заключение выявило противопоказания к выполняемой работе, работодатель обязан предложить работнику с его письменного согласия другую работу, не противопоказанную по здоровью (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Сначала предложение вакансий, затем отстранение, а не наоборот.

Дальнейшие действия зависят от срока, указанного в заключении:

• временный перевод на срок до 4 месяцев: при отказе работника или отсутствии подходящей работы его отстраняют с сохранением места работы на весь указанный в заключении срок, зарплата не начисляется, если иное не предусмотрено договором или законом (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
• временный перевод на срок более 4 месяцев или постоянный: при отказе или отсутствии подходящей работы договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если вы готовите приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям, образец из этой статьи подойдёт как основа: замените основание и срок. Такой приказ всегда ссылается на реквизиты медицинского заключения и на документ о предложенных вакансиях и отказе работника.

Приказ об отстранении от работы образец: что в нём и как заполнить

Word-файл построен под самую частую ситуацию, поэтому как приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением образец используется без переделки. Если нужен приказ об отстранении сотрудника от работы по другому основанию, образец тоже подойдёт: меняются пункт об основании и пункт о сроке.

Шапка

Наименование организации, номер и дата приказа, город. Номер приказа берётся из журнала приказов по личному составу или по основной деятельности, в зависимости от того, как это устроено у работодателя.

Констатирующая часть

Кратко: кто, когда и в каком состоянии обнаружен, со ссылкой на докладную и акт. Здесь же указывается норма: абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Не нужно писать «за пьянство» или давать иные оценки. Приказ фиксирует факт, а не наказывает.

Распорядительная часть

Отстранить работника с указанием времени, с которого он не допущен к работе, и срока «до окончания рабочего дня (смены)». Не начислять зарплату за время отстранения со ссылкой на ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Поручить ответственным лицам обеспечить выход работника с рабочего места и с территории, отразить отстранение в табеле, затребовать письменное объяснение.

Основание и ознакомление

Перечень документов, на основании которых издан приказ: докладная, акт, акт медицинского освидетельствования или акт об отказе от него. В конце строка ознакомления работника с датой. Если отстраняемого не удаётся ознакомить в тот же день, сделайте это при следующем выходе на работу.

Что делать после отстранения

Отстранение не исключает дисциплинарную ответственность. Появление в состоянии опьянения является грубым нарушением, за которое возможно увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже за однократный случай. Но порядок ст. 193 ТК РФ соблюдается полностью: запрос объяснения, 2 рабочих дня, месячный срок с момента обнаружения, учёт тяжести проступка и предшествующего поведения работника (п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2). Подробнее об оформлении взыскания в статьях «Приказ о дисциплинарном взыскании: образец» и «Приказ об увольнении: образец».

Учтите, что опьянение за пределами рабочего времени и рабочего места основанием для увольнения не является. В практике судов спорным бывает, что считать рабочим местом: проходная и территория работодателя обычно признаются местом работы, а дорога домой после смены нет.

Если работник не согласен с отстранением

Работник, который считает себя трезвым, вправе сам и сразу пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере или клинике с соответствующей лицензией. Отрицательный результат, полученный в тот же день, через час-два после отстранения, — сильный аргумент против акта комиссии. Второе, что стоит сделать работнику, — дать подробное письменное объяснение с указанием, чем могли быть вызваны признаки, которые увидела комиссия: лекарства, болезнь, недосып. Если отстранение признают необоснованным, за этот день взыскивается средний заработок, а время включается в стаж. Обжаловать отстранение можно в трудовую инспекцию или в суд; срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Частые ошибки

• Отстранение «до выяснения обстоятельств» или «до решения руководства». Срок должен вытекать из основания: до отрезвления, до прохождения осмотра, до представления заключения.
• Нет акта и свидетелей, а приказ ссылается только на устное сообщение мастера.
• В приказе об отстранении сразу объявлен выговор. Это два разных решения с разной процедурой.
• Работника, не прошедшего медосмотр, отстранили без оплаты, хотя направление ему так и не выдали.
• По медицинским показаниям отстранили, не предложив вакансии по ст. 73 ТК РФ.
• Приказ подписан лицом, у которого нет полномочий: специалист по охране труда может приостановить работы, но решение об отстранении принимает работодатель.
• На следующий день трезвого работника не допустили к работе. Такое «продолжение отстранения» оплачивается как простой по вине работодателя, а в худшем случае расценивается как незаконное лишение возможности трудиться.

Практика

Суды проверяют прежде всего доказанность состояния опьянения и соблюдение процедуры взыскания. Типичные проигрыши работодателей связаны с противоречивыми показаниями свидетелей, отсутствием запроса объяснения и несоразмерностью увольнения при безупречном прошлом работника. Сам приказ об отстранении в споре играет вспомогательную роль, но его отсутствие часто становится аргументом работника: если его не отстранили, значит, признаков опьянения не было видно.

Чек-лист

• Докладная с временем и признаками.
• Акт о появлении в состоянии опьянения с подписями трёх лиц.
• Предложение пройти освидетельствование и результат: акт медосвидетельствования или отказ.
• Приказ: основание по абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, время и срок отстранения, указание о неначислении зарплаты.
• Ознакомление под роспись или акт об отказе.
• Табель с отметкой об отстранении.
• Уведомление о даче объяснения, если планируется взыскание.

Отмечено 0 из 7

Статья носит информационный характер и отражает Трудовой кодекс и подзаконные акты на октябрь 2026 года. Если по итогам отстранения планируется увольнение, сверьте собранные доказательства с юристом до издания приказа: недостатки акта или процедуры чаще всего и приводят к восстановлению работника.