Уведомление гражданского служащего о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов
Служащий, получивший поручение проверить организацию, где работает его родственник, раскрывает связь, объясняет, как результат проверки отразится на доходах близкого человека, и сам предлагает меру урегулирования — отвод от проверки и любых решений по этой организации. Предусмотрена отметка о намерении присутствовать на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов и строка ознакомления непосредственного руководителя. К уведомлению прилагают выписку из ЕГРЮЛ и копию поручения. Подайте его до начала проверки: само молчание о заинтересованности может повлечь увольнение в связи с утратой доверия.
DOCX, 39 КБ, обновлён 21 октября 2026 г.
Представителю нанимателя
[должность руководителя государственного органа]
[ФИО руководителя]
Заявитель: [ФИО полностью]
должность: [наименование должности гражданской службы], [структурное подразделение]
телефон: [номер], e-mail: [адрес]
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов
Я замещаю должность государственной гражданской службы [наименование должности] в [наименование структурного подразделения и государственного органа] на основании служебного контракта от [дата] № [номер]. В соответствии с должностным регламентом в мои обязанности входит [конкретные обязанности, на которые влияет личная заинтересованность, например: проведение проверок соблюдения требований законодательства юридическими лицами и подготовка актов по их результатам].
Сообщаю, что при исполнении этих обязанностей у меня возникла личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов. [Дата] мне поручено [конкретное поручение, например: проведение плановой выездной проверки ООО «[наименование]», ИНН [номер], назначенной приказом от [дата] № [номер]]. Учредителем и генеральным директором этой организации является [степень родства и ФИО, например: мой родной брат Иванов Петр Сергеевич]. Об этом обстоятельстве мне стало известно [дата и как стало известно, например: в день получения поручения при изучении выписки из ЕГРЮЛ].
Результат проверки может повлиять на финансовое положение организации и, следовательно, на доходы моего [степень родства]. Поэтому моя личная заинтересованность способна повлиять на объективное и беспристрастное исполнение мной должностных обязанностей в части этого поручения. Иных поручений, связанных с указанной организацией, у меня нет.
В качестве меры по предотвращению конфликта интересов предлагаю освободить меня от участия в проверке ООО «[наименование]» и в любых других действиях и решениях в отношении этой организации, поручив их другому гражданскому служащему подразделения. До принятия решения по настоящему уведомлению к исполнению указанного поручения я не приступаю.
При рассмотрении настоящего уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов намерен лично присутствовать.
Правовое обоснование
1. Конфликт интересов есть ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, обязанного принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. Личная заинтересованность включает возможность получения доходов или иной выгоды близкими родственниками этого лица (ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», далее Закон № 273-ФЗ).
2. Лицо, обязанное принимать меры по предотвращению конфликта интересов, должно уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно (ч. 2 ст. 11 Закона № 273-ФЗ). Гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта (п. 12 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», далее Закон № 79-ФЗ).
3. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной конфликта (ч. 4 ст. 11 Закона № 273-ФЗ, ч. 3.1 ст. 19 Закона № 79-ФЗ). Представитель нанимателя, которому стало известно о личной заинтересованности гражданского служащего, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (ч. 4 ст. 19 Закона № 79-ФЗ).
4. Настоящее уведомление направляется в порядке, предусмотренном Указом Президента РФ от 22.12.2015 № 650 и [реквизиты акта государственного органа, утвердившего порядок сообщения о личной заинтересованности, например: приказом [наименование органа] от [дата] № [номер]].
На основании изложенного, руководствуясь ст. 10, 11 Закона № 273-ФЗ, ст. 15, 19 Закона № 79-ФЗ,
ПРОШУ:
1. Принять и зарегистрировать настоящее уведомление.
2. Освободить меня от участия в проверке ООО «[наименование]» и от принятия иных решений в отношении этой организации, поручив соответствующие действия другому гражданскому служащему.
3. Сообщить мне о решении, принятом по результатам рассмотрения уведомления.
Приложения
1. Копия выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «[наименование]» от [дата].
2. Копия поручения (приказа) от [дата] № [номер].
[дата]
[подпись] / [ФИО]
С уведомлением ознакомлен: [должность непосредственного руководителя]
[дата]
[подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: кадровые документыСоглашение заключает IT-компания с ведущим разработчиком к трудовому договору, чтобы урегулировать права на патентоспособные решения, которые с 1 января 2027 года охраняются по ст. 1350–1352 ГК РФ в редакции закона № 296-ФЗ: алгоритмические технические решения и графические интерфейсы. Документ фиксирует авторство работника и право работодателя на получение патента, форму и десятидневный срок уведомления, шестимесячный срок решения работодателя и последствия его пропуска по п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Вознаграждение установлено договором, поэтому Правила № 654 с их коэффициентами не применяются: единовременные суммы для изобретения и полезной модели, ежегодная выплата с учётом использования, 10% от лицензионных платежей и 15% от цены отчуждения. Прописаны соавторство, выплаты после увольнения и передача патента автору при отказе от него. Совет: не занижайте ставки относительно Правил № 654.
DOCX14 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Приказ для работодателя, которому нужно вывести нескольких работников на неотложные ремонтные работы в день, объявленный нерабочим праздником законом субъекта РФ. В преамбуле указана конкретная норма регионального закона и Постановление КС от 24.09.2026 № 55-П, по которому такие дни обязательны для всех работодателей региона, включая федеральные учреждения и филиалы московских компаний. Основание привлечения: заранее непредвиденные срочные работы и письменное согласие (ч. 2 и 8 ст. 113 ТК РФ). Оплата расписана по ст. 153 ТК РФ отдельно для работников на окладе и на тарифных ставках, есть пункт о другом дне отдыха по заявлению работника. Источником выплат назван собственный фонд оплаты труда: это ответ на довод об отсутствии регионального финансирования. Приказ издают после получения согласий и до праздника, а льготные категории заранее знакомят под подпись с правом отказаться.
DOCX12 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Заявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.