Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX, 40 КБ, обновлён 14 октября 2026 г.
[Полное наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН], [адрес]
ПРИКАЗ
о временном переводе работника на дистанционную работу
г. [город] [дата] г. № [номер приказа]
В соответствии с частью второй статьи 312.1 и статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления работника от [дата] г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от [дата] г. № [номер]
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Временно перевести [должность] [структурное подразделение] [ФИО работника полностью], табельный номер [номер], на дистанционную работу непрерывно с [дата начала] г. по [дата окончания, не более шести месяцев] г. включительно.
2. Сохранить за работником трудовую функцию по должности [должность] и условия оплаты труда, установленные трудовым договором от [дата] г. № [номер].
3. Установить работнику на период дистанционной работы режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, рабочее время с [время] до [время], перерыв для отдыха и питания с [время] до [время]. В течение рабочего времени работник находится на связи.
4. Определить способы взаимодействия с работником: корпоративная электронная почта [адрес почты] и [название корпоративного мессенджера или системы]. Работник отвечает на запросы работодателя в течение [количество] часов в пределах рабочего времени и направляет отчёт о выполненной работе непосредственному руководителю еженедельно, по [день недели].
5. Работник использует для выполнения трудовой функции собственный персональный компьютер с согласия работодателя. Бухгалтерии ежемесячно выплачивать работнику компенсацию за использование оборудования и возмещение расходов на интернет в размере [сумма] рублей в месяц вместе с заработной платой (часть вторая статьи 312.6 ТК РФ).
6. Руководителю ИТ-службы [ФИО] до [дата] г. обеспечить работнику защищённый удалённый доступ к информационным системам, необходимым для работы.
7. Работодатель вправе вызвать работника на стационарное рабочее место по адресу [адрес офиса], предупредив его не позднее чем за [количество] рабочих дня по корпоративной электронной почте.
8. Работнику приступить к работе на стационарном рабочем месте по адресу [адрес офиса] с [дата, следующая за днём окончания дистанционной работы] г.
9. Специалисту по кадрам [ФИО] ознакомить работника с настоящим приказом и с инструкцией по охране труда при работе с персональным компьютером под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа.
10. Контроль за исполнением приказа возложить на [должность, ФИО].
Основание: заявление [ФИО работника] от [дата] г.; дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата] г. № [номер].
Подсказка: Сначала подпишите с работником дополнительное соглашение с теми же условиями, затем издайте приказ. Непрерывная временная дистанционная работа не может длиться больше шести месяцев.
| Должность руководителя | Подпись | ФИО |
|---|---|---|
| [Генеральный директор] | ___________________ | [ФИО руководителя] |
С приказом ознакомлен(а): [дата] г.
___________________ / [ФИО работника] /
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Акт об отказе работника от подписи в ознакомлении с приказом
Акт подписывают составитель и два свидетеля, а в шапке, кроме даты, ставится время составления. По пунктам записано, где и когда работнику предложили ознакомиться с конкретным документом, что ему передали оригинал, зачитали текст вслух и предложили копию, а также дословно — чем он объяснил отказ. Экземпляров два: один подшивается к документу, второй предлагается работнику. Есть строка ознакомления самого работника с актом и отдельная отметка на случай, если он откажется и от этого. Если речь о приказе о взыскании, уложитесь в три рабочих дня с его издания.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.