Приказ о привлечении работников к работе в региональный нерабочий праздничный день (ст. 113, 153 ТК РФ, Постановление КС № 55-П)
Приказ для работодателя, которому нужно вывести нескольких работников на неотложные ремонтные работы в день, объявленный нерабочим праздником законом субъекта РФ. В преамбуле указана конкретная норма регионального закона и Постановление КС от 24.09.2026 № 55-П, по которому такие дни обязательны для всех работодателей региона, включая федеральные учреждения и филиалы московских компаний. Основание привлечения: заранее непредвиденные срочные работы и письменное согласие (ч. 2 и 8 ст. 113 ТК РФ). Оплата расписана по ст. 153 ТК РФ отдельно для работников на окладе и на тарифных ставках, есть пункт о другом дне отдыха по заявлению работника. Источником выплат назван собственный фонд оплаты труда: это ответ на довод об отсутствии регионального финансирования. Приказ издают после получения согласий и до праздника, а льготные категории заранее знакомят под подпись с правом отказаться.
DOCX, 12 КБ, обновлён 16 октября 2026 г.
[Полное наименование работодателя]
[наименование обособленного подразделения (филиала), если приказ издаётся по филиалу]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
[адрес]
ПРИКАЗ № [номер]
о привлечении работников к работе в региональный нерабочий праздничный день [дата праздника]
[Город] [дата приказа]
[Дата праздника] на территории [наименование субъекта Российской Федерации] является нерабочим праздничным днём — [наименование праздника] в соответствии с [статья, часть] Закона [наименование субъекта Российской Федерации] от [дата] № [номер] «[название закона]» (например: День Конституции Республики Татарстан, ч. 1 ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан»).
Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 24.09.2026 № 55-П нерабочие праздничные дни, установленные нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, обязательны для всех работодателей, осуществляющих деятельность на его территории, независимо от источника их финансирования. Работникам, привлечённым к работе в такие дни, предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для работы в нерабочие праздничные дни.
В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных неотложных ремонтных работ [описание работ и объекта], необходимость которых выявлена [дата], от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа [наименование подразделения], на основании частей второй и восьмой статьи 113, статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Привлечь к работе [дата праздника] с [время] до [время] следующих работников [наименование структурного подразделения]:
- [ФИО], [должность], табельный № [номер];
- [ФИО], [должность], табельный № [номер];
- [ФИО], [должность], табельный № [номер].
- Оплатить работу в нерабочий праздничный день за фактически отработанные часы в пределах календарного дня [дата праздника] (от 0 до 24 часов) не менее чем в двойном размере в соответствии с частями первой и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и [наименование локального акта об оплате труда или коллективного договора], а именно:
- работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- работникам с часовой (дневной) тарифной ставкой — в размере не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки.
Работнику, указанному в пункте 1 настоящего приказа, который подаст письменное заявление о предоставлении другого дня отдыха, работу [дата праздника] оплатить в одинарном размере, а день отдыха предоставить в дату, указанную в заявлении, в течение одного года со дня работы либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску за этот период (части четвёртая и пятая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). День отдыха оплате не подлежит.
Расходы на оплату труда по настоящему приказу произвести за счёт фонда оплаты труда [наименование работодателя]. Отсутствие финансирования из бюджета [наименование субъекта Российской Федерации] не является основанием для отказа в предоставлении гарантий (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24.09.2026 № 55-П).
[Должность, ФИО ответственного за табельный учёт] отразить работу указанных работников [дата праздника] в табеле учёта рабочего времени как работу в нерабочий праздничный день с указанием фактически отработанных часов.
[Должность, ФИО главного бухгалтера] начислить оплату в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приказа и произвести выплату в ближайший после окончания расчётного месяца день выплаты заработной платы.
[Должность, ФИО руководителя подразделения] организовать выполнение работ, обеспечить проведение целевого инструктажа по охране труда и соблюдение требований охраны труда.
[Должность, ФИО специалиста по кадрам] ознакомить работников, указанных в пункте 1, с настоящим приказом под подпись до начала работы.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность, ФИО].
Основание:
- Служебная записка [должность, ФИО] от [дата] о необходимости выполнения неотложных работ.
- Письменные согласия [ФИО], [ФИО], [ФИО] на работу в нерабочий праздничный день от [дата].
- Подписанные уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день от [дата] (только для работников из части седьмой статьи 113 и частей второй, третьей статьи 259 ТК РФ).
[Должность руководителя] [подпись] [ФИО]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО], [должность] — [подпись], [дата]
- [ФИО], [должность] — [подпись], [дата]
- [ФИО], [должность] — [подпись], [дата]
Похожие образцы
Все: кадровые документыСоглашение заключает IT-компания с ведущим разработчиком к трудовому договору, чтобы урегулировать права на патентоспособные решения, которые с 1 января 2027 года охраняются по ст. 1350–1352 ГК РФ в редакции закона № 296-ФЗ: алгоритмические технические решения и графические интерфейсы. Документ фиксирует авторство работника и право работодателя на получение патента, форму и десятидневный срок уведомления, шестимесячный срок решения работодателя и последствия его пропуска по п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Вознаграждение установлено договором, поэтому Правила № 654 с их коэффициентами не применяются: единовременные суммы для изобретения и полезной модели, ежегодная выплата с учётом использования, 10% от лицензионных платежей и 15% от цены отчуждения. Прописаны соавторство, выплаты после увольнения и передача патента автору при отказе от него. Совет: не занижайте ставки относительно Правил № 654.
DOCX14 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Заявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.