Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
Нужно работающему сотруднику, которому оригинал книжки требуется в Социальном фонде для назначения страховой пенсии по старости. В заявлении указываются серия и номер книжки, просьба выдать её лично под подпись в книге учёта движения трудовых книжек за три рабочих дня и обязательство вернуть её работодателю не позднее трёх рабочих дней после получения из СФР. Внизу три графы: принятие заявления, выдача книжки с подписью получателя и её возврат — это защищает обе стороны при утере.
DOCX, 38 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя, например: Генеральному директору]
[наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[структурное подразделение]
[ФИО работника в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче трудовой книжки на руки
На основании части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации прошу выдать мне на руки мою трудовую книжку [серия и номер трудовой книжки] для представления в Социальный фонд России в целях назначения страховой пенсии по старости.
Обязуюсь вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трёх рабочих дней со дня её получения в Социальном фонде России в соответствии с частью второй статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовую книжку прошу выдать мне лично под подпись в книге учёта движения трудовых книжек не позднее трёх рабочих дней со дня подачи настоящего заявления.
Подсказка: Работодатель обязан выдать книжку в течение трёх рабочих дней. Оставьте себе второй экземпляр заявления с отметкой о принятии, а при возврате книжки попросите заполнить отметку о возврате.
[дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия работника] /
ОТМЕТКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
| Заявление принято | Трудовая книжка выдана | Трудовая книжка возвращена |
|---|---|---|
| «__» ______ 20__ г. вх. № _______ ________________ [И. О. Фамилия] |
«__» ______ 20__ г. ________________ [И. О. Фамилия] Получил: ________ |
«__» ______ 20__ г. ________________ [И. О. Фамилия] |
Похожие образцы
Все: кадровые документыПриказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Для небольшой компании без штатного кадровика: обязанности передаются работнику по совмещению с его согласия и доплатой. Перечень включает оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, личные карточки, книгу учёта движения трудовых книжек, сведения о трудовой деятельности в СФР, график отпусков и выдачу копий документов за три рабочих дня. Тот же сотрудник назначается ответственным за обработку персональных данных; приказ указывает помещение с сейфом и ограничивает доступ к кадровому разделу программы. Книжки и личные дела принимайте от прежнего работника по акту с поимённым перечнем.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Функции специалиста по охране труда передаются работнику с его письменного согласия без освобождения от основной должности. Восемь подпунктов закрепляют конкретную работу: инструктажи, план обучения и первая помощь, учёт выдачи СИЗ, участие в СОУТ и оценке профрисков, направление на медосмотры, инструкции и журналы, расследование несчастных случаев. Установлены срок обучения во внешней организации, ежемесячная доплата, замещающий на время отпуска и болезни, поручения кадровику и бухгалтерии. Внизу таблица ознакомления; без допсоглашений с обоими работниками совмещение оформлено не до конца.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о возложении ведения бухгалтерского учёта на генерального директора
Директор малого общества оформляет им переход учёта на себя после увольнения главного бухгалтера. В преамбуле указывается дата включения в реестр МСП и то, что организация не входит в перечень ч. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ, — иначе такой вариант недоступен. Дальше: с какой даты директор сдаёт бухгалтерскую, налоговую отчётность и сведения в СФР, подпись первички, счетов-фактур и УПД за обоих, сохранение прежней учётной политики. Уходящему главбуху поручено по акту передать регистры, отчётность с квитанциями и доступы к программе, банк-клиенту и личным кабинетам — назначьте срок до последнего рабочего дня.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении главного бухгалтера с правом подписи документов
Помимо назначения с конкретной даты по трудовому договору, приказ перечисляет участки, которые переходят к главбуху: учёт, хранение документов, бухгалтерская и налоговая отчётность, сведения для СФР и статистики. Право подписи расписано по видам — первичка и УПД, счета-фактуры по п. 6 ст. 169 НК РФ, кассовые ордера, платёжки через банк-клиент, акты сверки. Для сдачи деклараций предусмотрена отдельная доверенность, в том числе машиночитаемая: приказа для этого недостаточно. Пункт об обязательности требований главбуха для всех работников пригодится при спорах о несданных документах.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление многодетного родителя на ежегодный отпуск в удобное время
Родитель троих и более детей до 18 лет перечисляет каждого ребёнка с датой рождения: право на отпуск вне графика по ст. 262.2 ТК РФ действует, пока младшему не исполнилось 14 лет. Указываются точные даты и число календарных дней, а также требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Прилагаются копии свидетельств о рождении. Подайте заявление минимум за две недели и сохраните экземпляр с отметкой о принятии; при отказе пишите в трудовую инспекцию.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о выдаче справки о заработной плате
Помогает получить справку, пригодную для банка, суда или соцзащиты: работник сразу перечисляет, что в ней должно быть помесячно — начисления по видам, удержанный НДФЛ, иные удержания с основаниями и суммы, фактически выплаченные или перечисленные на счёт. Отдельно оговорены бланк работодателя, исходящий номер, подпись, печать и нужное число экземпляров. Срок выдачи по ст. 62 ТК РФ — три рабочих дня, справка бесплатна. Отметка о принятии на вашем экземпляре фиксирует дату, от которой считается срок.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.