Заявление работника о замене кредитной организации для перечисления заработной платы
Реквизиты нового счёта вносятся в таблицу: получатель, 20-значный номер счёта (не карты), банк, БИК, корсчёт, ИНН и КПП банка. Работник просит переводить туда не только зарплату, но и аванс, отпускные, премии и компенсации и прямо называет прежний счёт, перечисления на который прекращаются. К заявлению прикладывается справка банка или выписка реквизитов из приложения. Пятнадцать календарных дней отсчитываются до ближайшей выплаты; если их не хватает, поставьте более позднюю дату начала.
DOCX, 39 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
Генеральному директору
[полное наименование работодателя, например ООО «...»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
от [должность работника]
[наименование структурного подразделения]
[ФИО работника полностью в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о замене кредитной организации для перечисления заработной платы
г. [город] [дата] г.
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ сообщаю об изменении реквизитов для перевода моей заработной платы.
Прошу с [дата] г. перечислять мою заработную плату, а также все иные выплаты по трудовому договору (аванс, отпускные, премии, компенсации, пособия, выплачиваемые работодателем) на мой банковский счёт по следующим реквизитам:
| Реквизит | Значение |
|---|---|
| Получатель | [ФИО работника полностью] |
| Номер счёта | [20 цифр номера счёта, не номер карты] |
| Банк получателя | [полное наименование банка] |
| БИК | [9 цифр] |
| Корреспондентский счёт | [20 цифр] |
| ИНН банка | [10 цифр] |
| КПП банка | [9 цифр] |
Перечисление заработной платы на счёт № [номер прежнего счёта] в [наименование прежнего банка] прошу прекратить с той же даты.
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Реквизиты счёта для зачисления, выданные банком (справка или выписка из мобильного приложения банка), на [количество] л.
___________________ / [ФИО работника] /
Подсказка: Срок 15 календарных дней считается до ближайшего дня выплаты зарплаты или аванса по правилам внутреннего трудового распорядка. Если до него осталось меньше, укажите в заявлении более позднюю дату начала перечисления на новый счёт.
Похожие образцы
Все: кадровые документыПриказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Для небольшой компании без штатного кадровика: обязанности передаются работнику по совмещению с его согласия и доплатой. Перечень включает оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, личные карточки, книгу учёта движения трудовых книжек, сведения о трудовой деятельности в СФР, график отпусков и выдачу копий документов за три рабочих дня. Тот же сотрудник назначается ответственным за обработку персональных данных; приказ указывает помещение с сейфом и ограничивает доступ к кадровому разделу программы. Книжки и личные дела принимайте от прежнего работника по акту с поимённым перечнем.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Функции специалиста по охране труда передаются работнику с его письменного согласия без освобождения от основной должности. Восемь подпунктов закрепляют конкретную работу: инструктажи, план обучения и первая помощь, учёт выдачи СИЗ, участие в СОУТ и оценке профрисков, направление на медосмотры, инструкции и журналы, расследование несчастных случаев. Установлены срок обучения во внешней организации, ежемесячная доплата, замещающий на время отпуска и болезни, поручения кадровику и бухгалтерии. Внизу таблица ознакомления; без допсоглашений с обоими работниками совмещение оформлено не до конца.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о возложении ведения бухгалтерского учёта на генерального директора
Директор малого общества оформляет им переход учёта на себя после увольнения главного бухгалтера. В преамбуле указывается дата включения в реестр МСП и то, что организация не входит в перечень ч. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ, — иначе такой вариант недоступен. Дальше: с какой даты директор сдаёт бухгалтерскую, налоговую отчётность и сведения в СФР, подпись первички, счетов-фактур и УПД за обоих, сохранение прежней учётной политики. Уходящему главбуху поручено по акту передать регистры, отчётность с квитанциями и доступы к программе, банк-клиенту и личным кабинетам — назначьте срок до последнего рабочего дня.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении главного бухгалтера с правом подписи документов
Помимо назначения с конкретной даты по трудовому договору, приказ перечисляет участки, которые переходят к главбуху: учёт, хранение документов, бухгалтерская и налоговая отчётность, сведения для СФР и статистики. Право подписи расписано по видам — первичка и УПД, счета-фактуры по п. 6 ст. 169 НК РФ, кассовые ордера, платёжки через банк-клиент, акты сверки. Для сдачи деклараций предусмотрена отдельная доверенность, в том числе машиночитаемая: приказа для этого недостаточно. Пункт об обязательности требований главбуха для всех работников пригодится при спорах о несданных документах.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
Нужно работающему сотруднику, которому оригинал книжки требуется в Социальном фонде для назначения страховой пенсии по старости. В заявлении указываются серия и номер книжки, просьба выдать её лично под подпись в книге учёта движения трудовых книжек за три рабочих дня и обязательство вернуть её работодателю не позднее трёх рабочих дней после получения из СФР. Внизу три графы: принятие заявления, выдача книжки с подписью получателя и её возврат — это защищает обе стороны при утере.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление многодетного родителя на ежегодный отпуск в удобное время
Родитель троих и более детей до 18 лет перечисляет каждого ребёнка с датой рождения: право на отпуск вне графика по ст. 262.2 ТК РФ действует, пока младшему не исполнилось 14 лет. Указываются точные даты и число календарных дней, а также требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Прилагаются копии свидетельств о рождении. Подайте заявление минимум за две недели и сохраните экземпляр с отметкой о принятии; при отказе пишите в трудовую инспекцию.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.