Заявление и дополнительное соглашение о переводе с совместительства на основную работу
Комплект из двух документов для случая, когда работник уволился с прежнего основного места и хочет, чтобы подработка у этого работодателя стала главной работой. В заявлении он называет дату прекращения прежнего договора, просит исключить условие о совместительстве, установить 40-часовую неделю и новый оклад и внести запись в трудовую книжку. Дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ переписывает пункты о режиме и оплате, закрепляет 28 дней отпуска и непрерывный стаж с даты приёма совместителем. После подписания издаётся приказ, а сведения ЕФС-1 «Перевод» уходят в СФР до 25-го числа следующего месяца.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя]
[полное наименование работодателя]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность], [структурное подразделение]
[ФИО работника в родительном падеже]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о переводе с работы по совместительству на основную работу
г. [город] [дата] г.
Я работаю в [наименование работодателя] в должности [должность] по совместительству на основании трудового договора от [дата договора] № [номер договора].
[Дата увольнения] трудовой договор по моему прежнему основному месту работы в [наименование прежнего работодателя] прекращён.
Прошу с [дата перевода] считать работу в должности [должность] для меня основной и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата договора] № [номер договора], исключив из него условие о работе по совместительству и установив режим рабочего времени и оплату труда для основной работы: [режим, например: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов], должностной оклад [сумма] рублей в месяц.
Прошу внести в мою трудовую книжку запись о том, что работа по совместительству стала основной.
Приложения:
- трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) с записью об увольнении с прежнего места работы, на [количество] л.
___________________ / [И. О. Фамилия] /
Подсказка: Подавайте заявление после увольнения с прежнего основного места работы. На основании подписанного соглашения работодатель издаёт приказ об изменении условий трудового договора и не позднее 25-го числа следующего месяца подаёт в СФР сведения по форме ЕФС-1 с мероприятием «Перевод».
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [НОМЕР]
к трудовому договору от [дата договора] № [номер договора]
г. [город] [дата] г.
[Полное наименование работодателя], ИНН [ИНН], в лице [должность, ФИО представителя работодателя], действующего на основании [устава или доверенности от ... № ...], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника полностью], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и заявления Работника от [дата заявления] заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. С [дата перевода] работа по трудовому договору от [дата договора] № [номер договора] (далее — Договор) является для Работника основной.
2. Пункт [номер пункта] Договора, устанавливающий, что работа является для Работника работой по совместительству, исключить.
3. Пункт [номер пункта] Договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы — [время], время окончания работы — [время], перерыв для отдыха и питания — с [время] до [время], в рабочее время не включается».
4. Пункт [номер пункта] Договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц».
5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется непрерывно с даты начала работы по Договору — [дата приёма на работу по совместительству].
6. Трудовая функция Работника, место работы и иные условия Договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с [дата перевода], является неотъемлемой частью Договора и составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| [наименование работодателя] ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН] Адрес: [адрес] [должность представителя] ___________ / [И. О. Фамилия] / М. П. (при наличии) |
[ФИО работника] Паспорт: серия [серия] № [номер] выдан [кем и когда] Адрес: [адрес регистрации] ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Второй экземпляр соглашения получил(а): ___________ / [И. О. Фамилия] / [дата] г.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Должностная инструкция работника (универсальный шаблон)
Инструкция утверждается руководителем и разбита на шесть разделов: общие положения с требованиями к образованию и стажу, должностные обязанности, права, ответственность по главе 39 ТК РФ, взаимодействие с другими подразделениями и заключительные положения о порядке изменений. В примерах заполнения взята должность менеджера по продажам, но пункты о CRM, отчётах и сделках легко заменить на обязанности любой другой позиции. Пишите обязанности конкретно и проверяемо, иначе за их неисполнение не получится наказать, а нового сотрудника знакомьте с инструкцией под подпись до подписания трудового договора.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
Короткий приказ с индексом «-о» используется вместо формы Т-6, когда сотрудник уходит в отпуск по графику или по соглашению с работодателем. В нём указаны рабочий год, за который предоставляется отдых, продолжительность в календарных днях цифрами и прописью и точные даты начала и окончания. Бухгалтерии поручено выплатить отпускные из среднего заработка, кадровику — отразить отпуск в личной карточке и табеле. Сверьте дату окончания с производственным календарём: праздники внутри отпуска в него не входят, а о начале отдыха работника извещают под подпись за две недели.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выплате единовременной материальной помощи
Сотрудник просит директора о разовой выплате, называя событие с датой и пункт внутреннего Положения о материальной помощи, а деньги предлагает перечислить на зарплатную карту. В приложениях перечисляются подтверждающие копии с количеством листов, а внизу предусмотрены визы непосредственного начальника, резолюция руководителя с суммой и отметка кадровой службы о входящем номере. Выплата при рождении ребёнка освобождается от НДФЛ и взносов до 1 млн ₽ на каждого ребёнка, только если она сделана в течение первого года, поэтому подавайте заявление сразу и приложите свидетельство о рождении.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о премировании работников по итогам работы за месяц
Распорядительный документ опирается на утверждённое Положение о премировании и служебную записку руководителя подразделения о выполнении показателей за месяц. Главная часть — таблица с ФИО, должностью, достигнутым показателем (например, процент выполнения плана продаж) и суммой с итоговой строкой. Указано, что премия входит в систему оплаты труда, учитывается в среднем заработке и выплачивается вместе с зарплатой с удержанием НДФЛ; работники расписываются в листе ознакомления. Если у кого-то из списка есть взыскание, снизить премию можно только по условиям Положения и не больше чем на 20 % месячной зарплаты.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выдаче документов, связанных с работой
Сотрудник обращается к директору со списком из восьми позиций: копии приказов о приёме и переводах, трудовой договор со всеми допсоглашениями, справки о зарплате с помесячной разбивкой, о начисленных и уплаченных страховых взносах и о периоде работы, расчётные листки и СТД-Р на бумаге. Ненужные пункты удаляются, периоды указываются точно по месяцам. Работодатель обязан выдать копии бесплатно в течение трёх рабочих дней, поэтому в заявлении есть контакты для извещения о готовности. Сохраните второй экземпляр с отметкой о приёме, а если его не берут, отправьте заказным письмом с описью вложения.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Констатирующая часть приказа требует описать проступок конкретно: дату, время и нарушенный пункт правил распорядка или должностной инструкции, а также когда и кем нарушение обнаружено. Отдельно фиксируется, что объяснение затребовано и почему доводы работника отклонены, и что при выборе меры учтены тяжесть проступка и прежнее поведение. В основаниях перечислены служебная записка, акт о нарушении, уведомление о даче объяснения и сама объяснительная. Издать приказ нужно в течение месяца с обнаружения и шести месяцев с совершения, а ознакомить работника — за три рабочих дня.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.