Заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству
Работник, который подрабатывает у второго работодателя по внешнему совместительству, просит уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и сразу называет договор о совместительстве с датой и номером, чтобы кадровик не спутал его с другими. В тексте четыре просьбы на последний день: расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска на зарплатный счёт, сведения по форме СТД-Р, справка о заработке за два предыдущих года и текущий год для пособий и заверенная копия приказа. Для отправки бумаг почтой указывается адрес. Дату увольнения ставьте не раньше конца двухнедельного срока со дня, следующего за получением заявления, либо согласуйте более ранний день.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Должность руководителя, например: Генеральному директору]
[полное наименование организации]
[И. О. Фамилия руководителя]
от [фамилия, имя, отчество полностью],
[наименование должности], работающего(ей)
по внешнему совместительству
в [наименование структурного подразделения]
тел.: [номер]
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству
Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с должности [наименование должности], которую я занимаю по внешнему совместительству на основании трудового договора от [дата] № [номер], [дата увольнения] г. — последний день работы.
Прошу в день увольнения:
1. Произвести со мной окончательный расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, путём перечисления на мой банковский счёт, на который перечисляется заработная плата.
2. Выдать мне сведения о трудовой деятельности у работодателя по форме СТД-Р.
3. Выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.
4. Выдать заверенную копию приказа о прекращении трудового договора.
Документы прошу выдать мне лично в последний день работы. Если в этот день я не смогу их получить, прошу направить их почтой по адресу: [почтовый адрес с индексом].
[дата подачи] г. ___________ / [И. О. Фамилия] /
Подсказка: Две недели предупреждения отсчитываются со дня, следующего за днём получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Укажите дату увольнения не раньше окончания этого срока или заранее договоритесь с работодателем об увольнении в более ранний день.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Должностная инструкция работника (универсальный шаблон)
Инструкция утверждается руководителем и разбита на шесть разделов: общие положения с требованиями к образованию и стажу, должностные обязанности, права, ответственность по главе 39 ТК РФ, взаимодействие с другими подразделениями и заключительные положения о порядке изменений. В примерах заполнения взята должность менеджера по продажам, но пункты о CRM, отчётах и сделках легко заменить на обязанности любой другой позиции. Пишите обязанности конкретно и проверяемо, иначе за их неисполнение не получится наказать, а нового сотрудника знакомьте с инструкцией под подпись до подписания трудового договора.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
Короткий приказ с индексом «-о» используется вместо формы Т-6, когда сотрудник уходит в отпуск по графику или по соглашению с работодателем. В нём указаны рабочий год, за который предоставляется отдых, продолжительность в календарных днях цифрами и прописью и точные даты начала и окончания. Бухгалтерии поручено выплатить отпускные из среднего заработка, кадровику — отразить отпуск в личной карточке и табеле. Сверьте дату окончания с производственным календарём: праздники внутри отпуска в него не входят, а о начале отдыха работника извещают под подпись за две недели.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выплате единовременной материальной помощи
Сотрудник просит директора о разовой выплате, называя событие с датой и пункт внутреннего Положения о материальной помощи, а деньги предлагает перечислить на зарплатную карту. В приложениях перечисляются подтверждающие копии с количеством листов, а внизу предусмотрены визы непосредственного начальника, резолюция руководителя с суммой и отметка кадровой службы о входящем номере. Выплата при рождении ребёнка освобождается от НДФЛ и взносов до 1 млн ₽ на каждого ребёнка, только если она сделана в течение первого года, поэтому подавайте заявление сразу и приложите свидетельство о рождении.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о премировании работников по итогам работы за месяц
Распорядительный документ опирается на утверждённое Положение о премировании и служебную записку руководителя подразделения о выполнении показателей за месяц. Главная часть — таблица с ФИО, должностью, достигнутым показателем (например, процент выполнения плана продаж) и суммой с итоговой строкой. Указано, что премия входит в систему оплаты труда, учитывается в среднем заработке и выплачивается вместе с зарплатой с удержанием НДФЛ; работники расписываются в листе ознакомления. Если у кого-то из списка есть взыскание, снизить премию можно только по условиям Положения и не больше чем на 20 % месячной зарплаты.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выдаче документов, связанных с работой
Сотрудник обращается к директору со списком из восьми позиций: копии приказов о приёме и переводах, трудовой договор со всеми допсоглашениями, справки о зарплате с помесячной разбивкой, о начисленных и уплаченных страховых взносах и о периоде работы, расчётные листки и СТД-Р на бумаге. Ненужные пункты удаляются, периоды указываются точно по месяцам. Работодатель обязан выдать копии бесплатно в течение трёх рабочих дней, поэтому в заявлении есть контакты для извещения о готовности. Сохраните второй экземпляр с отметкой о приёме, а если его не берут, отправьте заказным письмом с описью вложения.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Констатирующая часть приказа требует описать проступок конкретно: дату, время и нарушенный пункт правил распорядка или должностной инструкции, а также когда и кем нарушение обнаружено. Отдельно фиксируется, что объяснение затребовано и почему доводы работника отклонены, и что при выборе меры учтены тяжесть проступка и прежнее поведение. В основаниях перечислены служебная записка, акт о нарушении, уведомление о даче объяснения и сама объяснительная. Издать приказ нужно в течение месяца с обнаружения и шести месяцев с совершения, а ознакомить работника — за три рабочих дня.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.