Заявление об увольнении по собственному желанию
Вместо короткой строчки «прошу уволить» здесь выбирается одна из шести ситуаций: обычная отработка двух недель, уход без отработки по договорённости, увольнение в указанный работником день из-за пенсии, учёбы или нарушения, которое зафиксировала инспекция труда, отпуск с последующим увольнением, три дня на испытательном сроке и месяц для руководителя по ст. 280 ТК РФ. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления, поэтому внизу предусмотрена отметка о приёме с входящим номером. Сразу перечислены выплаты и документы к последнему дню, включая СТД-Р и справку о заработке, а также согласие на отправку трудовой книжки почтой.
DOCX · 13 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Должность руководителя: Генеральному директору / Директору]
[полное наименование работодателя: ООО «Наименование»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
Вариант для работника ИП: Индивидуальному предпринимателю [ФИО в дательном падеже], ОГРНИП [номер], ИНН [номер]
от [должность по трудовому договору]
[наименование структурного подразделения — при наличии]
[ФИО работника полностью в родительном падеже]
табельный номер [номер — при наличии]
адрес для направления документов: [почтовый адрес с индексом]
телефон: [номер], e-mail: [адрес электронной почты]
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу расторгнуть трудовой договор от [дата заключения договора] № [номер договора] и уволить меня с должности [наименование должности] [наименование структурного подразделения — при наличии] по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) [выбрать один из вариантов ниже].
Вариант 1 — с отработкой (общий порядок):
[дата увольнения цифрами и прописью месяца — не ранее дня истечения двухнедельного срока предупреждения, исчисляемого со дня, следующего за днём получения работодателем настоящего заявления (часть первая статьи 80, статья 14 ТК РФ)]. Днём увольнения прошу считать [дата] — мой последний рабочий день.
Вариант 2 — без отработки по соглашению сторон:
[дата увольнения], то есть до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между мной и работодателем (часть вторая статьи 80 ТК РФ). [При необходимости указать причину: в связи с переездом на постоянное место жительства в (населённый пункт) / в связи с переходом на другую работу / иная причина.]
Вариант 3 — без отработки в связи с невозможностью продолжения работы или нарушением работодателем трудового законодательства:
[дата увольнения, указанная работником] в связи с [выходом на пенсию / зачислением на обучение по очной форме в (полное наименование образовательной организации) / направлением супруга (супруги) на работу за границу (к новому месту службы) / установленным нарушением работодателем трудового законодательства: (указать, в чём выразилось нарушение, каким органом и каким документом оно установлено: акт (предписание) государственной инспекции труда от (дата) № (номер) / решение комиссии по трудовым спорам от (дата) / решение суда от (дата) по делу № (номер))]. В силу части третьей статьи 80 ТК РФ и подпункта «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в настоящем заявлении.
Вариант 4 — отпуск с последующим увольнением:
с предоставлением мне ежегодного оплачиваемого отпуска [основного / основного и дополнительного] продолжительностью [количество] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] с последующим увольнением (часть вторая статьи 127 ТК РФ). Днём увольнения прошу считать последний день отпуска — [дата].
Вариант 5 — в период испытания:
[дата увольнения — не ранее истечения трёх дней со дня, следующего за днём получения работодателем настоящего заявления] в связи с тем, что в период испытания, установленного трудовым договором до [дата окончания испытания], я пришёл (пришла) к выводу, что предложенная работа не является для меня подходящей (часть четвёртая статьи 71 ТК РФ).
Вариант 6 — для руководителя организации:
[дата увольнения — не ранее истечения одного месяца со дня, следующего за днём получения настоящего уведомления] в порядке досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 ТК РФ). Настоящее заявление (уведомление) направляется [общему собранию участников / единственному участнику / совету директоров (наблюдательному совету)] [наименование органа или ФИО участника].
В соответствии с частью пятой статьи 80, статьями 84.1, 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации прошу в день прекращения трудового договора:
1. Ознакомить меня с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора и выдать его надлежащим образом заверенную копию.
2. Произвести со мной окончательный расчёт, выплатив заработную плату за отработанное время, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска [за (количество) календарных дней — при наличии сведений] и иные причитающиеся мне суммы, путём перечисления на [банковский счёт (карту), на который мне выплачивается заработная плата / счёт по реквизитам: (банк, БИК, номер счёта)].
3. [Выдать мне трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении / Предоставить мне сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя (форма СТД-Р) на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом / в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью] (часть четвёртая статьи 84.1, часть пятая статьи 66.1 ТК РФ).
4. Выдать мне надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: [справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год; копии сведений индивидуального (персонифицированного) учёта, представленных в отношении меня в Социальный фонд России и налоговый орган; копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему; иные документы — указать] (статья 62 ТК РФ).
В случае моего отсутствия на работе в день прекращения трудового договора даю согласие на направление мне трудовой книжки [и (или) сведений о трудовой деятельности, документов, указанных в настоящем заявлении] по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу: [почтовый адрес с индексом] (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ).
Приложение:
1. [Копия документа, подтверждающего основание увольнения в указанный работником срок: сведения о назначении пенсии / справка (приказ) о зачислении в образовательную организацию / документ о направлении супруга (супруги) на работу за границу / акт (предписание) государственной инспекции труда, решение комиссии по трудовым спорам или суда — только для варианта 3] на [количество] л. в 1 экз.
2. [Иные документы — при наличии] на [количество] л. в 1 экз.
[дата составления: «__» ________ 2026 г.]
_______________ / [ФИО работника, инициалы и фамилия] /
(подпись)
Отметка о получении: заявление получено [дата получения: «__» ________ 2026 г.], вх. № [номер — при наличии]. [Должность, ФИО лица, принявшего заявление] _______________ (подпись).
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление совместителя о назначении пособия по временной нетрудоспособности по одному месту работы
В комплекте два документа для работника, у которого несколько работодателей: заявление тому, кто будет платить пособие, и уведомление второму, который платить не должен. В заявлении перечисляются нынешние места работы с ИНН и работодатели двух предыдущих лет, указывается номер ЭЛН, стаж и счёт карты «Мир», а также просьба сообщить СФР метод «по одному страхователю» и посчитать первые три дня с учётом всего заработка. Уведомление просит второго работодателя ответить на запрос фонда отказом с причиной «оплата по другому месту работы». Выбор возможен, только если состав работодателей в расчётном периоде отличается от нынешнего.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Заявление подаёт сам кандидат на имя руководителя организации, где он хочет подрабатывать: в тексте сразу названы должность, подразделение, доля ставки 0,5 и желаемый график — 4 часа в день с понедельника по пятницу. Отдельной строкой указывается основное место работы и должность там, чтобы кадровая служба корректно оформила внешнее совместительство. К заявлению прилагаются копии паспорта, документа об образовании и СНИЛС; трудовую книжку совместитель не приносит, а справка об условиях труда с основной работы нужна только при вредной или опасной работе (ст. 283 ТК РФ).
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству
Совместитель просит дать ему ежегодный оплачиваемый отпуск по второй должности на те же даты, что и по основному месту, ссылаясь на ч. 1 ст. 286 ТК РФ, и указывает период отпуска у основного работодателя. Отдельным абзацем заявлено требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если основной отпуск длиннее, в текст добавляется просьба оформить недостающие дни без сохранения зарплаты — отказать в этом работодатель не вправе. К заявлению прикладывают копию приказа или справку об отпуске с основной работы, а внизу предусмотрены визы руководителя и отметка о приёме с входящим номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор о работе по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Договор рассчитан на внешнего совместителя, принятого на неопределённый срок на 0,5 ставки: 20 часов в неделю по 4 часа в день и возможность работать полный день, когда работник свободен по основному месту, в пределах половины месячной нормы. Оклад указывается за полную ставку, а зарплата считается пропорционально времени по ст. 285 ТК РФ. Прописаны отпуск авансом одновременно с основным, отпуск без содержания на недостающие дни и прекращение по ст. 288 ТК РФ с предупреждением за две недели. Если работник беременна, воспитывает ребёнка до трёх лет или недавно получил диплом, пункт 1.6 об испытании нужно удалить.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
Соглашение поручает работнику вторую должность в пределах его рабочего дня по ст. 60.2 и 151 ТК РФ и фиксирует четыре условия: перечень обязанностей со ссылкой на должностную инструкцию, объём в процентах или часах, даты начала и окончания и ежемесячную доплату. Доплата считается пропорционально фактически отработанному на совмещении времени и не начисляется за отпуск и больничный. Любая сторона может досрочно прекратить совмещение, письменно предупредив другую за три рабочих дня; если же вторая работа выходит за рамки рабочего дня, нужен уже отдельный договор о внутреннем совместительстве.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор с работником (бессрочный, основная работа)
Подходит для приёма офисного сотрудника на полную ставку: работа основная, срок не ограничен, неделя пятидневная по 40 часов, отпуск 28 календарных дней. Оклад фиксируется в рублях, зарплата выплачивается дважды в месяц, а премии вынесены в отдельное положение. В текст включены класс условий труда по карте СОУТ и отметка об ознакомлении работника с локальными актами до подписания. Если человек уже вышел на работу без договора, оформить его письменно нужно в течение трёх рабочих дней, а оклад на полной ставке не может быть ниже МРОТ — с 01.01.2026 это 27 093 рубля.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.