Заявление работника о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы
Уведомление работник вручает работодателю под входящий номер, когда зарплата задержана больше чем на 15 дней: приостановить работу можно только со следующего дня после вручения. В тексте сразу заявлены три требования — погасить долг, начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ с готовой формулой расчёта (1/150 ключевой ставки за день) и сохранить средний заработок на весь период приостановления. Есть оговорка об отсутствии запретов ч. 2 ст. 142 ТК РФ для госслужащих и отдельных организаций и напоминание, что выйти на работу нужно на следующий день после письменного уведомления о выплате.
DOCX · 12 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Должность руководителя: Генеральному директору / Индивидуальному предпринимателю]
[полное наименование работодателя: ООО «...» / ИП ФИО]
ИНН [ИНН работодателя]
Адрес: [адрес работодателя с индексом]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
от [должность работника]
[наименование структурного подразделения]
[ФИО работника полностью]
табельный номер: [табельный номер — при наличии]
адрес: [адрес места жительства с индексом]
телефон: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Я, [ФИО работника полностью], работаю в [наименование работодателя] в должности [наименование должности] на основании трудового договора № [номер трудового договора] от [дата трудового договора].
В соответствии с [пунктом номер пункта трудового договора / пунктом номер пункта Правил внутреннего трудового распорядка / пунктом номер пункта коллективного договора] заработная плата выплачивается [дни выплаты заработной платы, например: 28-го числа текущего месяца и 13-го числа следующего месяца].
В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил мне заработную плату [за период: период, например — вторую половину месяц год, за месяц год] в размере [сумма задолженности цифрами и прописью] рублей, которая должна была быть выплачена не позднее [дата, установленная для выплаты]. [Начисление указанной суммы подтверждается расчётным листком за месяц год.]
По состоянию на [дата составления заявления] задержка выплаты заработной платы составляет [количество дней] календарных дней, то есть превышает 15 дней.
В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обстоятельства, при которых приостановление работы не допускается в силу части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, отсутствуют: я не являюсь государственным или муниципальным служащим, не работаю в организациях, перечисленных в указанной норме, режим военного или чрезвычайного положения не введён.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ,
УВЕДОМЛЯЮ:
1. С [дата начала приостановления работы — не ранее дня, следующего за днём вручения заявления] я приостанавливаю работу на весь период до выплаты мне задержанной заработной платы в полном объёме.
ПРОШУ:
1. Выплатить мне задолженность по заработной плате за [период задолженности] в размере [сумма задолженности цифрами и прописью] рублей.
2. Выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ). На дату составления заявления размер компенсации составляет [сумма компенсации цифрами] рублей: [сумма долга] руб. × [ключевая ставка]% × 1/150 × [количество дней просрочки] дн.
3. Сохранить за мной средний заработок за весь период приостановления работы в соответствии с частью 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ.
4. Письменно уведомить меня о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу [по адресу: адрес места жительства / на адрес электронной почты: адрес / по телефону: номер].
Мне известно, что в соответствии с частью 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ я обязан(а) выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.
В случае невыплаты задолженности я оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда в [наименование субъекта РФ], органы прокуратуры, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности, компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ.
Приложения:
1. Копия расчётного листка за [месяц год] на [количество] л.
2. [Копия выписки по зарплатной карте за период на количество л. — при наличии]
3. Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы на [количество] л.
[дата составления заявления]
____________ / [ФИО работника, инициалы и фамилия]
Заявление получено:
[должность лица, принявшего заявление] ____________ / [ФИО] / [дата получения], вх. № [входящий номер]
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление совместителя о назначении пособия по временной нетрудоспособности по одному месту работы
В комплекте два документа для работника, у которого несколько работодателей: заявление тому, кто будет платить пособие, и уведомление второму, который платить не должен. В заявлении перечисляются нынешние места работы с ИНН и работодатели двух предыдущих лет, указывается номер ЭЛН, стаж и счёт карты «Мир», а также просьба сообщить СФР метод «по одному страхователю» и посчитать первые три дня с учётом всего заработка. Уведомление просит второго работодателя ответить на запрос фонда отказом с причиной «оплата по другому месту работы». Выбор возможен, только если состав работодателей в расчётном периоде отличается от нынешнего.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Заявление подаёт сам кандидат на имя руководителя организации, где он хочет подрабатывать: в тексте сразу названы должность, подразделение, доля ставки 0,5 и желаемый график — 4 часа в день с понедельника по пятницу. Отдельной строкой указывается основное место работы и должность там, чтобы кадровая служба корректно оформила внешнее совместительство. К заявлению прилагаются копии паспорта, документа об образовании и СНИЛС; трудовую книжку совместитель не приносит, а справка об условиях труда с основной работы нужна только при вредной или опасной работе (ст. 283 ТК РФ).
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству
Совместитель просит дать ему ежегодный оплачиваемый отпуск по второй должности на те же даты, что и по основному месту, ссылаясь на ч. 1 ст. 286 ТК РФ, и указывает период отпуска у основного работодателя. Отдельным абзацем заявлено требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если основной отпуск длиннее, в текст добавляется просьба оформить недостающие дни без сохранения зарплаты — отказать в этом работодатель не вправе. К заявлению прикладывают копию приказа или справку об отпуске с основной работы, а внизу предусмотрены визы руководителя и отметка о приёме с входящим номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор о работе по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Договор рассчитан на внешнего совместителя, принятого на неопределённый срок на 0,5 ставки: 20 часов в неделю по 4 часа в день и возможность работать полный день, когда работник свободен по основному месту, в пределах половины месячной нормы. Оклад указывается за полную ставку, а зарплата считается пропорционально времени по ст. 285 ТК РФ. Прописаны отпуск авансом одновременно с основным, отпуск без содержания на недостающие дни и прекращение по ст. 288 ТК РФ с предупреждением за две недели. Если работник беременна, воспитывает ребёнка до трёх лет или недавно получил диплом, пункт 1.6 об испытании нужно удалить.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
Соглашение поручает работнику вторую должность в пределах его рабочего дня по ст. 60.2 и 151 ТК РФ и фиксирует четыре условия: перечень обязанностей со ссылкой на должностную инструкцию, объём в процентах или часах, даты начала и окончания и ежемесячную доплату. Доплата считается пропорционально фактически отработанному на совмещении времени и не начисляется за отпуск и больничный. Любая сторона может досрочно прекратить совмещение, письменно предупредив другую за три рабочих дня; если же вторая работа выходит за рамки рабочего дня, нужен уже отдельный договор о внутреннем совместительстве.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор с работником (бессрочный, основная работа)
Подходит для приёма офисного сотрудника на полную ставку: работа основная, срок не ограничен, неделя пятидневная по 40 часов, отпуск 28 календарных дней. Оклад фиксируется в рублях, зарплата выплачивается дважды в месяц, а премии вынесены в отдельное положение. В текст включены класс условий труда по карте СОУТ и отметка об ознакомлении работника с локальными актами до подписания. Если человек уже вышел на работу без договора, оформить его письменно нужно в течение трёх рабочих дней, а оклад на полной ставке не может быть ниже МРОТ — с 01.01.2026 это 27 093 рубля.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.