Заявление о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Заявление подаёт сам кандидат на имя руководителя организации, где он хочет подрабатывать: в тексте сразу названы должность, подразделение, доля ставки 0,5 и желаемый график — 4 часа в день с понедельника по пятницу. Отдельной строкой указывается основное место работы и должность там, чтобы кадровая служба корректно оформила внешнее совместительство. К заявлению прилагаются копии паспорта, документа об образовании и СНИЛС; трудовую книжку совместитель не приносит, а справка об условиях труда с основной работы нужна только при вредной или опасной работе (ст. 283 ТК РФ).
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Должность руководителя, например: Генеральному директору]
[полное наименование организации]
[И. О. Фамилия руководителя]
от [фамилия, имя, отчество полностью]
паспорт [серия, номер], выдан [кем, когда]
адрес: [адрес регистрации]
тел.: [номер], e-mail: [адрес]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приёме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу по внешнему совместительству на должность [наименование должности по штатному расписанию] в [наименование структурного подразделения] на 0,5 ставки с [дата] г.
Прошу установить мне режим работы: 20 часов в неделю, по 4 часа в день с [час] до [час], в дни с понедельника по пятницу.
Основное место работы: [наименование организации основного работодателя], должность — [должность по основному месту работы].
Прошу заключить со мной трудовой договор на неопределённый срок и выплачивать заработную плату на банковский счёт по реквизитам, которые я представлю отдельно.
С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и Положением об оплате труда прошу ознакомить меня до подписания трудового договора.
Приложения:
1. Копия паспорта гражданина Российской Федерации.
2. Копия документа об образовании и (или) о квалификации: [наименование документа, номер, дата выдачи].
3. Сведения о страховом номере индивидуального лицевого счёта (СНИЛС): [номер].
[дата] г. ___________ / [И. О. Фамилия] /
Подсказка: Справку о характере и условиях труда с основного места работы прикладывают, только если новая работа связана с вредными или опасными условиями (ст. 283 ТК РФ). Трудовую книжку совместитель не предъявляет.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Письмо работодателя адресовано конкретному совместителю и начинается с реквизитов его трудового договора с оговоркой, что он заключён на неопределённый срок: к срочному договору ст. 288 ТК РФ не применяется. Далее сказано, что на должность принимается работник, для которого она станет основной, названа дата увольнения и перечислено, что выдадут в последний день: зарплату и компенсацию за отпуск по ст. 127 и 140, копию приказа и сведения о трудовой деятельности. Запись в бумажную трудовую книжку делает основной работодатель. Внизу — строка о получении второго экземпляра; при отказе расписаться составьте акт и отправьте уведомление заказным письмом с описью.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Пишется гражданским служащим на имя представителя нанимателя до того, как он приступит к подработке по трудовому договору о совместительстве, — этого требует ч. 2 ст. 14 Закона № 79-ФЗ. Сведения о будущей работе собраны в таблицу: организация с ИНН и адресом, характер работы, должность и обязанности, срок договора и режим в свободное от службы время. Отдельными пунктами служащий заверяет, что конфликта интересов нет, служебное имущество и информация не используются, а запреты ст. 16, 17 Закона № 79-ФЗ и Закона № 273-ФЗ соблюдаются. Приложите копию или проект договора и оставьте себе экземпляр с регистрационным номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству
Работник, который подрабатывает у второго работодателя по внешнему совместительству, просит уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и сразу называет договор о совместительстве с датой и номером, чтобы кадровик не спутал его с другими. В тексте четыре просьбы на последний день: расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска на зарплатный счёт, сведения по форме СТД-Р, справка о заработке за два предыдущих года и текущий год для пособий и заверенная копия приказа. Для отправки бумаг почтой указывается адрес. Дату увольнения ставьте не раньше конца двухнедельного срока со дня, следующего за получением заявления, либо согласуйте более ранний день.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление и дополнительное соглашение о переводе с совместительства на основную работу
Комплект из двух документов для случая, когда работник уволился с прежнего основного места и хочет, чтобы подработка у этого работодателя стала главной работой. В заявлении он называет дату прекращения прежнего договора, просит исключить условие о совместительстве, установить 40-часовую неделю и новый оклад и внести запись в трудовую книжку. Дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ переписывает пункты о режиме и оплате, закрепляет 28 дней отпуска и непрерывный стаж с даты приёма совместителем. После подписания издаётся приказ, а сведения ЕФС-1 «Перевод» уходят в СФР до 25-го числа следующего месяца.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Кадровый приказ с индексом «-К» оформляет приём внешнего совместителя на основании уже подписанного трудового договора. В пункте об условиях оплаты оклад указан за полную ставку, а рядом — сумма, которую работник фактически получит при 0,5 ставки; там же закреплены 20-часовая неделя и срок испытания. Поручения адресованы начальнику отдела кадров (личная карточка, ЕФС-1 в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня) и главному бухгалтеру. Издавать приказ с 2021 года не обязательно, но если он есть, его условия не должны расходиться с договором.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление совместителя о назначении пособия по временной нетрудоспособности по одному месту работы
В комплекте два документа для работника, у которого несколько работодателей: заявление тому, кто будет платить пособие, и уведомление второму, который платить не должен. В заявлении перечисляются нынешние места работы с ИНН и работодатели двух предыдущих лет, указывается номер ЭЛН, стаж и счёт карты «Мир», а также просьба сообщить СФР метод «по одному страхователю» и посчитать первые три дня с учётом всего заработка. Уведомление просит второго работодателя ответить на запрос фонда отказом с причиной «оплата по другому месту работы». Выбор возможен, только если состав работодателей в расчётном периоде отличается от нынешнего.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.