Заявление на отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы)
Короткое заявление на имя руководителя с указанием числа календарных дней и точных дат начала и окончания отпуска со ссылкой на часть первую ст. 128 ТК РФ, просьбой сообщить о решении заранее и ознакомить с приказом под подпись. Внизу — таблицы для визы непосредственного начальника, резолюции директора и отметки кадровой службы о входящем номере. Помните, что выходные внутри периода тоже включаются в отпуск, а уходить до подписания приказа нельзя: без согласия работодателя отсутствие могут квалифицировать как прогул.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя, например: Генеральному директору]
[наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[структурное подразделение]
[ФИО работника в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью [количество] ([количество прописью]) календарных дней с [дата начала] по [дата окончания] включительно на основании части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
О решении по заявлению прошу сообщить мне до начала отпуска. С приказом о предоставлении отпуска прошу ознакомить меня под подпись.
Подсказка: Отпуск считается в календарных днях: если в период попадают суббота и воскресенье, они тоже входят в отпуск. Не прекращайте выходить на работу, пока не подписан приказ: уход без согласия работодателя может быть признан прогулом.
[дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия работника] /
ОТМЕТКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
| Согласовано (непосредственный руководитель) | Решение руководителя |
|---|---|
| [должность] ___________ / [И. О. Фамилия] / «___» ___________ 20___ г. |
____________________________ ___________ / [И. О. Фамилия] / «___» ___________ 20___ г. |
| Отметка о принятии заявления |
|---|
| Заявление принято «___» ___________ 20___ г., вх. № _______ [должность сотрудника кадровой службы] ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление совместителя о назначении пособия по временной нетрудоспособности по одному месту работы
В комплекте два документа для работника, у которого несколько работодателей: заявление тому, кто будет платить пособие, и уведомление второму, который платить не должен. В заявлении перечисляются нынешние места работы с ИНН и работодатели двух предыдущих лет, указывается номер ЭЛН, стаж и счёт карты «Мир», а также просьба сообщить СФР метод «по одному страхователю» и посчитать первые три дня с учётом всего заработка. Уведомление просит второго работодателя ответить на запрос фонда отказом с причиной «оплата по другому месту работы». Выбор возможен, только если состав работодателей в расчётном периоде отличается от нынешнего.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Заявление подаёт сам кандидат на имя руководителя организации, где он хочет подрабатывать: в тексте сразу названы должность, подразделение, доля ставки 0,5 и желаемый график — 4 часа в день с понедельника по пятницу. Отдельной строкой указывается основное место работы и должность там, чтобы кадровая служба корректно оформила внешнее совместительство. К заявлению прилагаются копии паспорта, документа об образовании и СНИЛС; трудовую книжку совместитель не приносит, а справка об условиях труда с основной работы нужна только при вредной или опасной работе (ст. 283 ТК РФ).
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству
Совместитель просит дать ему ежегодный оплачиваемый отпуск по второй должности на те же даты, что и по основному месту, ссылаясь на ч. 1 ст. 286 ТК РФ, и указывает период отпуска у основного работодателя. Отдельным абзацем заявлено требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если основной отпуск длиннее, в текст добавляется просьба оформить недостающие дни без сохранения зарплаты — отказать в этом работодатель не вправе. К заявлению прикладывают копию приказа или справку об отпуске с основной работы, а внизу предусмотрены визы руководителя и отметка о приёме с входящим номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор о работе по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Договор рассчитан на внешнего совместителя, принятого на неопределённый срок на 0,5 ставки: 20 часов в неделю по 4 часа в день и возможность работать полный день, когда работник свободен по основному месту, в пределах половины месячной нормы. Оклад указывается за полную ставку, а зарплата считается пропорционально времени по ст. 285 ТК РФ. Прописаны отпуск авансом одновременно с основным, отпуск без содержания на недостающие дни и прекращение по ст. 288 ТК РФ с предупреждением за две недели. Если работник беременна, воспитывает ребёнка до трёх лет или недавно получил диплом, пункт 1.6 об испытании нужно удалить.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
Соглашение поручает работнику вторую должность в пределах его рабочего дня по ст. 60.2 и 151 ТК РФ и фиксирует четыре условия: перечень обязанностей со ссылкой на должностную инструкцию, объём в процентах или часах, даты начала и окончания и ежемесячную доплату. Доплата считается пропорционально фактически отработанному на совмещении времени и не начисляется за отпуск и больничный. Любая сторона может досрочно прекратить совмещение, письменно предупредив другую за три рабочих дня; если же вторая работа выходит за рамки рабочего дня, нужен уже отдельный договор о внутреннем совместительстве.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор с работником (бессрочный, основная работа)
Подходит для приёма офисного сотрудника на полную ставку: работа основная, срок не ограничен, неделя пятидневная по 40 часов, отпуск 28 календарных дней. Оклад фиксируется в рублях, зарплата выплачивается дважды в месяц, а премии вынесены в отдельное положение. В текст включены класс условий труда по карте СОУТ и отметка об ознакомлении работника с локальными актами до подписания. Если человек уже вышел на работу без договора, оформить его письменно нужно в течение трёх рабочих дней, а оклад на полной ставке не может быть ниже МРОТ — с 01.01.2026 это 27 093 рубля.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.