Заявление на дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребёнком-инвалидом
Родитель перечисляет четыре конкретные даты выходных на выбранный месяц, данные ребёнка и срок инвалидности по справке МСЭ, а также сведения о втором родителе и его работодателе. Перечень приложений соответствует Правилам № 714: копии справки МСЭ, свидетельства о рождении, документа о месте жительства ребёнка и оригинал справки с работы второго родителя о том, что дни им не взяты. Неиспользованные выходные один раз в году можно взять подряд, до 24 дней, но на следующий год они не переходят.
DOCX, 39 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя]
[наименование работодателя]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[структурное подразделение]
[ФИО полностью в родительном падеже]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом
Прошу предоставить мне в [месяц и год] 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом: [дата] г., [дата] г., [дата] г., [дата] г., с оплатой в размере среднего заработка в соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714.
Ребёнок: [ФИО ребёнка полностью], [дата рождения ребёнка] г. р. Инвалидность установлена на срок до [дата окончания срока инвалидности] г. (справка МСЭ от [дата справки] г. № [номер справки]).
Второй родитель: [ФИО второго родителя полностью], работает в [наименование работодателя второго родителя]. Справку с его места работы о том, что в указанном месяце дополнительные выходные дни им не использовались, прилагаю.
Подсказка: Неиспользованные дни можно один раз в календарном году взять подряд, до 24 дней; если подряд больше 4 дней, график согласуется с работодателем. На следующий год дни не переносятся.
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Справка МСЭ об установлении инвалидности ребёнку (копия).
2. Свидетельство о рождении ребёнка (копия).
3. Документ, подтверждающий место жительства ребёнка (копия).
4. Справка с места работы второго родителя (оригинал).
[дата составления заявления] г. ___________________ / [И. О. Фамилия] /
ОТМЕТКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
| Решение руководителя | Отметка о принятии заявления |
|---|---|
| Предоставить дополнительные выходные дни ___________ / [И. О. Фамилия] / «___» ___________ 20___ г. |
Заявление и документы приняты «___» ___________ 20___ г., вх. № _______ ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Похожие образцы
Все: кадровые документыПриказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Для небольшой компании без штатного кадровика: обязанности передаются работнику по совмещению с его согласия и доплатой. Перечень включает оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, личные карточки, книгу учёта движения трудовых книжек, сведения о трудовой деятельности в СФР, график отпусков и выдачу копий документов за три рабочих дня. Тот же сотрудник назначается ответственным за обработку персональных данных; приказ указывает помещение с сейфом и ограничивает доступ к кадровому разделу программы. Книжки и личные дела принимайте от прежнего работника по акту с поимённым перечнем.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Функции специалиста по охране труда передаются работнику с его письменного согласия без освобождения от основной должности. Восемь подпунктов закрепляют конкретную работу: инструктажи, план обучения и первая помощь, учёт выдачи СИЗ, участие в СОУТ и оценке профрисков, направление на медосмотры, инструкции и журналы, расследование несчастных случаев. Установлены срок обучения во внешней организации, ежемесячная доплата, замещающий на время отпуска и болезни, поручения кадровику и бухгалтерии. Внизу таблица ознакомления; без допсоглашений с обоими работниками совмещение оформлено не до конца.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о возложении ведения бухгалтерского учёта на генерального директора
Директор малого общества оформляет им переход учёта на себя после увольнения главного бухгалтера. В преамбуле указывается дата включения в реестр МСП и то, что организация не входит в перечень ч. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ, — иначе такой вариант недоступен. Дальше: с какой даты директор сдаёт бухгалтерскую, налоговую отчётность и сведения в СФР, подпись первички, счетов-фактур и УПД за обоих, сохранение прежней учётной политики. Уходящему главбуху поручено по акту передать регистры, отчётность с квитанциями и доступы к программе, банк-клиенту и личным кабинетам — назначьте срок до последнего рабочего дня.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении главного бухгалтера с правом подписи документов
Помимо назначения с конкретной даты по трудовому договору, приказ перечисляет участки, которые переходят к главбуху: учёт, хранение документов, бухгалтерская и налоговая отчётность, сведения для СФР и статистики. Право подписи расписано по видам — первичка и УПД, счета-фактуры по п. 6 ст. 169 НК РФ, кассовые ордера, платёжки через банк-клиент, акты сверки. Для сдачи деклараций предусмотрена отдельная доверенность, в том числе машиночитаемая: приказа для этого недостаточно. Пункт об обязательности требований главбуха для всех работников пригодится при спорах о несданных документах.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
Нужно работающему сотруднику, которому оригинал книжки требуется в Социальном фонде для назначения страховой пенсии по старости. В заявлении указываются серия и номер книжки, просьба выдать её лично под подпись в книге учёта движения трудовых книжек за три рабочих дня и обязательство вернуть её работодателю не позднее трёх рабочих дней после получения из СФР. Внизу три графы: принятие заявления, выдача книжки с подписью получателя и её возврат — это защищает обе стороны при утере.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление многодетного родителя на ежегодный отпуск в удобное время
Родитель троих и более детей до 18 лет перечисляет каждого ребёнка с датой рождения: право на отпуск вне графика по ст. 262.2 ТК РФ действует, пока младшему не исполнилось 14 лет. Указываются точные даты и число календарных дней, а также требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Прилагаются копии свидетельств о рождении. Подайте заявление минимум за две недели и сохраните экземпляр с отметкой о принятии; при отказе пишите в трудовую инспекцию.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.