Уведомление совместителя о прекращении трудового договора в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ)
Письмо работодателя адресовано конкретному совместителю и начинается с реквизитов его трудового договора с оговоркой, что он заключён на неопределённый срок: к срочному договору ст. 288 ТК РФ не применяется. Далее сказано, что на должность принимается работник, для которого она станет основной, названа дата увольнения и перечислено, что выдадут в последний день: зарплату и компенсацию за отпуск по ст. 127 и 140, копию приказа и сведения о трудовой деятельности. Запись в бумажную трудовую книжку делает основной работодатель. Внизу — строка о получении второго экземпляра; при отказе расписаться составьте акт и отправьте уведомление заказным письмом с описью.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
[адрес работодателя]
Кому: [должность совместителя]
[ФИО совместителя в дательном падеже]
[адрес проживания работника]
Исх. № [номер] [дата] г.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной
Уважаемый(ая) [имя и отчество работника]!
Между Вами и [наименование работодателя] заключен трудовой договор от [дата] № [номер] о работе по совместительству в должности [наименование должности] в [структурное подразделение]. Договор заключен на неопределенный срок.
На эту должность принимается работник, для которого эта работа будет являться основной. В связи с этим на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас, что трудовой договор с Вами будет прекращен [дата увольнения] г. Этот день будет Вашим последним рабочим днем.
В последний рабочий день Вам будут:
- выплачены все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статьи 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации);
- выданы заверенная копия приказа о прекращении трудового договора и сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя (статьи 84.1 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запись о прекращении работы по совместительству в бумажную трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании копии приказа.
Подсказка: Вручите уведомление под подпись не позднее чем за две недели до увольнения; при отказе расписаться составьте акт и отправьте уведомление заказным письмом с описью. Не увольняйте по статье 288 ТК РФ беременных и других лиц из статьи 261 ТК РФ, а также в период болезни или отпуска работника.
[должность руководителя] ___________________ / [И. О. Фамилия руководителя] /
М. П. (при наличии)
| Уведомление получил(а), второй экземпляр на руки получил(а) |
|---|
| ___________ / [И. О. Фамилия работника] / «___» ___________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Должностная инструкция работника (универсальный шаблон)
Инструкция утверждается руководителем и разбита на шесть разделов: общие положения с требованиями к образованию и стажу, должностные обязанности, права, ответственность по главе 39 ТК РФ, взаимодействие с другими подразделениями и заключительные положения о порядке изменений. В примерах заполнения взята должность менеджера по продажам, но пункты о CRM, отчётах и сделках легко заменить на обязанности любой другой позиции. Пишите обязанности конкретно и проверяемо, иначе за их неисполнение не получится наказать, а нового сотрудника знакомьте с инструкцией под подпись до подписания трудового договора.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
Короткий приказ с индексом «-о» используется вместо формы Т-6, когда сотрудник уходит в отпуск по графику или по соглашению с работодателем. В нём указаны рабочий год, за который предоставляется отдых, продолжительность в календарных днях цифрами и прописью и точные даты начала и окончания. Бухгалтерии поручено выплатить отпускные из среднего заработка, кадровику — отразить отпуск в личной карточке и табеле. Сверьте дату окончания с производственным календарём: праздники внутри отпуска в него не входят, а о начале отдыха работника извещают под подпись за две недели.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выплате единовременной материальной помощи
Сотрудник просит директора о разовой выплате, называя событие с датой и пункт внутреннего Положения о материальной помощи, а деньги предлагает перечислить на зарплатную карту. В приложениях перечисляются подтверждающие копии с количеством листов, а внизу предусмотрены визы непосредственного начальника, резолюция руководителя с суммой и отметка кадровой службы о входящем номере. Выплата при рождении ребёнка освобождается от НДФЛ и взносов до 1 млн ₽ на каждого ребёнка, только если она сделана в течение первого года, поэтому подавайте заявление сразу и приложите свидетельство о рождении.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о премировании работников по итогам работы за месяц
Распорядительный документ опирается на утверждённое Положение о премировании и служебную записку руководителя подразделения о выполнении показателей за месяц. Главная часть — таблица с ФИО, должностью, достигнутым показателем (например, процент выполнения плана продаж) и суммой с итоговой строкой. Указано, что премия входит в систему оплаты труда, учитывается в среднем заработке и выплачивается вместе с зарплатой с удержанием НДФЛ; работники расписываются в листе ознакомления. Если у кого-то из списка есть взыскание, снизить премию можно только по условиям Положения и не больше чем на 20 % месячной зарплаты.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выдаче документов, связанных с работой
Сотрудник обращается к директору со списком из восьми позиций: копии приказов о приёме и переводах, трудовой договор со всеми допсоглашениями, справки о зарплате с помесячной разбивкой, о начисленных и уплаченных страховых взносах и о периоде работы, расчётные листки и СТД-Р на бумаге. Ненужные пункты удаляются, периоды указываются точно по месяцам. Работодатель обязан выдать копии бесплатно в течение трёх рабочих дней, поэтому в заявлении есть контакты для извещения о готовности. Сохраните второй экземпляр с отметкой о приёме, а если его не берут, отправьте заказным письмом с описью вложения.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Констатирующая часть приказа требует описать проступок конкретно: дату, время и нарушенный пункт правил распорядка или должностной инструкции, а также когда и кем нарушение обнаружено. Отдельно фиксируется, что объяснение затребовано и почему доводы работника отклонены, и что при выборе меры учтены тяжесть проступка и прежнее поведение. В основаниях перечислены служебная записка, акт о нарушении, уведомление о даче объяснения и сама объяснительная. Издать приказ нужно в течение месяца с обнаружения и шести месяцев с совершения, а ознакомить работника — за три рабочих дня.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.