Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
[адрес работодателя]
Кому: [должность работника]
[структурное подразделение]
[ФИО работника в дательном падеже]
Исх. № [номер] [дата] г.
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Уважаемый(ая) [имя и отчество работника]!
В связи с [конкретные организационные или технологические изменения, например: изменением структуры отдела продаж и переходом на новую систему учёта заказов], проводимыми на основании приказа от [дата] № [номер], определённые сторонами условия заключённого с Вами трудового договора от [дата] № [номер] не могут быть сохранены.
На основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас, что с [дата вступления изменений в силу, не ранее чем через два месяца со дня вручения уведомления] г. изменяются следующие условия трудового договора:
| Условие трудового договора | Действующая редакция | Новая редакция |
|---|---|---|
| [п. 5.1: режим работы] | [действующее условие] | [новое условие] |
| [п. 6.1: оплата труда] | [действующее условие] | [новое условие] |
Ваша трудовая функция (работа по должности [наименование должности]) не изменяется. Остальные условия трудового договора сохраняются. До [дата вступления изменений в силу] г. Вы работаете на прежних условиях.
Просим сообщить в письменной форме о согласии или несогласии продолжить работу в новых условиях до [дата] г. При согласии с Вами будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если Вы не согласны работать в новых условиях, работодатель в соответствии с частью третьей статьи 74 ТК РФ письменно предложит Вам другую имеющуюся у него в [населённый пункт] работу: вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, а при её отсутствии вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья.
При отсутствии такой работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья статьи 178 ТК РФ).
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
ОТМЕТКА РАБОТНИКА О ПОЛУЧЕНИИ
Уведомление получил(а), второй экземпляр на руках:
| Работник | Подпись | Дата получения |
|---|---|---|
| [И. О. Фамилия работника] | ___________________ | «___» ___________ 20___ г. |
Ответ работника о согласии или несогласии продолжить работу в новых условиях:
____________________________________________________________________________
___________________ / [И. О. Фамилия работника] /
Подсказка: Уведомление нужно вручить не позднее чем за два месяца до изменений. Если работник отказывается его подписать, зачитайте текст вслух и составьте акт об отказе от подписи в присутствии двух-трёх сотрудников.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о переводе на другую должность внутри организации
Работник называет прежнюю и желаемую должности с подразделениями, дату перевода и причину, например открывшуюся вакансию или полученное образование, и коротко описывает опыт, подтверждающий квалификацию. В тексте есть просьба оформить перевод дополнительным соглашением и заранее ознакомить с должностной инструкцией и условиями оплаты. Внизу предусмотрены визы двух руководителей — текущего и принимающего подразделения — и решение директора. До подписания соглашения работу по старой должности бросать нельзя.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.