Уведомление гражданского служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству
Пишется гражданским служащим на имя представителя нанимателя до того, как он приступит к подработке по трудовому договору о совместительстве, — этого требует ч. 2 ст. 14 Закона № 79-ФЗ. Сведения о будущей работе собраны в таблицу: организация с ИНН и адресом, характер работы, должность и обязанности, срок договора и режим в свободное от службы время. Отдельными пунктами служащий заверяет, что конфликта интересов нет, служебное имущество и информация не используются, а запреты ст. 16, 17 Закона № 79-ФЗ и Закона № 273-ФЗ соблюдаются. Приложите копию или проект договора и оставьте себе экземпляр с регистрационным номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
Представителю нанимателя:
[должность представителя нанимателя]
[наименование государственного органа]
[ФИО в дательном падеже]
От кого: [замещаемая должность гражданской службы]
[структурное подразделение]
[ФИО служащего в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству
г. [город] [дата] г.
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» уведомляю о намерении с [дата начала работы] выполнять иную оплачиваемую работу.
1. Сведения о работе:
| Сведение | Содержание |
|---|---|
| Основание выполнения работы | трудовой договор о работе по совместительству |
| Организация | [полное наименование организации] |
| ИНН и адрес организации | ИНН [ИНН], [адрес места нахождения] |
| Характер работы | [педагогическая, научная, творческая или иная] |
| Должность и основные обязанности | [должность; например: преподаватель, проведение лекционных и практических занятий по дисциплине «...»] |
| Срок договора | с [дата] по [дата] |
| Режим работы | [дни недели и часы], в свободное от исполнения должностных обязанностей время |
2. Выполнение указанной работы не повлечёт за собой конфликта интересов. Работа не связана с моими должностными обязанностями, и организация не находится в моём непосредственном подчинении, подконтрольности или подведомственности.
3. Работа будет выполняться в свободное от гражданской службы время, без использования служебной информации, средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, а также другого государственного имущества.
4. Обязуюсь соблюдать запреты и ограничения, установленные статьями 16 и 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Об изменении сведений, указанных в настоящем уведомлении, а также о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, сообщу дополнительно.
Приложение: копия (проект) трудового договора о работе по совместительству на [количество] л.
___________________ / [И. О. Фамилия] /
| Отметка о регистрации уведомления |
|---|
| Регистрационный номер: [номер] от [дата] г. [должность, ФИО лица, зарегистрировавшего уведомление] ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Подсказка: Подайте уведомление до начала работы и сохраните копию с отметкой о регистрации. Если в вашем органе утверждена своя форма уведомления, перенесите сведения из этого образца в неё.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Должностная инструкция работника (универсальный шаблон)
Инструкция утверждается руководителем и разбита на шесть разделов: общие положения с требованиями к образованию и стажу, должностные обязанности, права, ответственность по главе 39 ТК РФ, взаимодействие с другими подразделениями и заключительные положения о порядке изменений. В примерах заполнения взята должность менеджера по продажам, но пункты о CRM, отчётах и сделках легко заменить на обязанности любой другой позиции. Пишите обязанности конкретно и проверяемо, иначе за их неисполнение не получится наказать, а нового сотрудника знакомьте с инструкцией под подпись до подписания трудового договора.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
Короткий приказ с индексом «-о» используется вместо формы Т-6, когда сотрудник уходит в отпуск по графику или по соглашению с работодателем. В нём указаны рабочий год, за который предоставляется отдых, продолжительность в календарных днях цифрами и прописью и точные даты начала и окончания. Бухгалтерии поручено выплатить отпускные из среднего заработка, кадровику — отразить отпуск в личной карточке и табеле. Сверьте дату окончания с производственным календарём: праздники внутри отпуска в него не входят, а о начале отдыха работника извещают под подпись за две недели.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выплате единовременной материальной помощи
Сотрудник просит директора о разовой выплате, называя событие с датой и пункт внутреннего Положения о материальной помощи, а деньги предлагает перечислить на зарплатную карту. В приложениях перечисляются подтверждающие копии с количеством листов, а внизу предусмотрены визы непосредственного начальника, резолюция руководителя с суммой и отметка кадровой службы о входящем номере. Выплата при рождении ребёнка освобождается от НДФЛ и взносов до 1 млн ₽ на каждого ребёнка, только если она сделана в течение первого года, поэтому подавайте заявление сразу и приложите свидетельство о рождении.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о премировании работников по итогам работы за месяц
Распорядительный документ опирается на утверждённое Положение о премировании и служебную записку руководителя подразделения о выполнении показателей за месяц. Главная часть — таблица с ФИО, должностью, достигнутым показателем (например, процент выполнения плана продаж) и суммой с итоговой строкой. Указано, что премия входит в систему оплаты труда, учитывается в среднем заработке и выплачивается вместе с зарплатой с удержанием НДФЛ; работники расписываются в листе ознакомления. Если у кого-то из списка есть взыскание, снизить премию можно только по условиям Положения и не больше чем на 20 % месячной зарплаты.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выдаче документов, связанных с работой
Сотрудник обращается к директору со списком из восьми позиций: копии приказов о приёме и переводах, трудовой договор со всеми допсоглашениями, справки о зарплате с помесячной разбивкой, о начисленных и уплаченных страховых взносах и о периоде работы, расчётные листки и СТД-Р на бумаге. Ненужные пункты удаляются, периоды указываются точно по месяцам. Работодатель обязан выдать копии бесплатно в течение трёх рабочих дней, поэтому в заявлении есть контакты для извещения о готовности. Сохраните второй экземпляр с отметкой о приёме, а если его не берут, отправьте заказным письмом с описью вложения.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Констатирующая часть приказа требует описать проступок конкретно: дату, время и нарушенный пункт правил распорядка или должностной инструкции, а также когда и кем нарушение обнаружено. Отдельно фиксируется, что объяснение затребовано и почему доводы работника отклонены, и что при выборе меры учтены тяжесть проступка и прежнее поведение. В основаниях перечислены служебная записка, акт о нарушении, уведомление о даче объяснения и сама объяснительная. Издать приказ нужно в течение месяца с обнаружения и шести месяцев с совершения, а ознакомить работника — за три рабочих дня.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.