Трудовой договор о работе по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Договор рассчитан на внешнего совместителя, принятого на неопределённый срок на 0,5 ставки: 20 часов в неделю по 4 часа в день и возможность работать полный день, когда работник свободен по основному месту, в пределах половины месячной нормы. Оклад указывается за полную ставку, а зарплата считается пропорционально времени по ст. 285 ТК РФ. Прописаны отпуск авансом одновременно с основным, отпуск без содержания на недостающие дни и прекращение по ст. 288 ТК РФ с предупреждением за две недели. Если работник беременна, воспитывает ребёнка до трёх лет или недавно получил диплом, пункт 1.6 об испытании нужно удалить.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [НОМЕР]
о работе по совместительству
г. [город] [дата] г.
[Полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»], ИНН [ИНН], в лице [должность, ФИО подписанта], действующего на основании [устава или доверенности № ... от ...], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации [фамилия, имя, отчество полностью], паспорт [серия, номер], выдан [кем, когда], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на должность [наименование должности по штатному расписанию] в [наименование структурного подразделения], а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, с которой он ознакомлен до подписания договора.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по внешнему совместительству (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
1.3. Место работы: [наименование работодателя или обособленного подразделения], [адрес места работы].
1.4. Дата начала работы: [дата] г.
1.5. Договор заключён на неопределённый срок.
1.6. Работнику устанавливается испытание продолжительностью [количество] месяц(ев) с целью проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
1.7. Условия труда на рабочем месте: [класс условий труда по результатам специальной оценки, например: допустимые, 2 класс]. Работа не относится к тяжёлым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время: 0,5 ставки, продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю.
2.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность ежедневной работы — 4 часа, время работы с [час] до [час].
2.3. В дни, когда Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, по соглашению сторон он может работать полный рабочий день. При этом продолжительность работы за месяц не превышает половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
2.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе. Если на день начала отпуска Работник не отработал у Работодателя шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
2.5. Если отпуск по настоящему договору короче отпуска по основной работе, Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Должностной оклад по должности составляет [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц при работе на полную ставку. Работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, что при 0,5 ставки составляет [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц (ст. 285 ТК РФ).
3.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании Работодателя.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: [число] числа текущего месяца за первую половину месяца и [число] числа следующего месяца — окончательный расчёт за месяц. Выплата производится путём перечисления на счёт Работника в банке по реквизитам, указанным Работником.
3.4. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он ознакомлен под подпись.
4.2. Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну.
4.3. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.
4.4. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по указанной должности, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, вести учёт рабочего времени Работника и передавать сведения о его трудовой деятельности в Социальный фонд России.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке, установленном федеральными законами.
5.2. На Работника распространяются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя, в полном объёме, за исключением гарантий и компенсаций, которые по закону предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Условия договора изменяются по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.2. Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В последнем случае Работодатель письменно предупреждает Работника не менее чем за две недели до прекращения договора (ст. 288 ТК РФ).
6.3. Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив Работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Во всём, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.
7.3. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании, Положением о защите персональных данных и [иные локальные акты, связанные с работой].
7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| [наименование] ИНН/КПП [ИНН/КПП] ОГРН [ОГРН] Адрес: [юридический адрес] Тел.: [номер] E-mail: [адрес] |
[ФИО полностью] Паспорт [серия, номер] Выдан [кем, когда] Адрес: [адрес регистрации] СНИЛС [номер] Тел.: [номер] |
| [должность] ___________ / [И. О. Фамилия] / М. П. (при наличии) |
___________ / [И. О. Фамилия] / |
Второй экземпляр договора получил(а) [дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия] /
Подсказка: Испытание не устанавливается беременным, женщинам с детьми до трёх лет, лицам до 18 лет, выпускникам в течение года после получения диплома и при договоре на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В этих случаях удалите пункт 1.6.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Письмо работодателя адресовано конкретному совместителю и начинается с реквизитов его трудового договора с оговоркой, что он заключён на неопределённый срок: к срочному договору ст. 288 ТК РФ не применяется. Далее сказано, что на должность принимается работник, для которого она станет основной, названа дата увольнения и перечислено, что выдадут в последний день: зарплату и компенсацию за отпуск по ст. 127 и 140, копию приказа и сведения о трудовой деятельности. Запись в бумажную трудовую книжку делает основной работодатель. Внизу — строка о получении второго экземпляра; при отказе расписаться составьте акт и отправьте уведомление заказным письмом с описью.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Пишется гражданским служащим на имя представителя нанимателя до того, как он приступит к подработке по трудовому договору о совместительстве, — этого требует ч. 2 ст. 14 Закона № 79-ФЗ. Сведения о будущей работе собраны в таблицу: организация с ИНН и адресом, характер работы, должность и обязанности, срок договора и режим в свободное от службы время. Отдельными пунктами служащий заверяет, что конфликта интересов нет, служебное имущество и информация не используются, а запреты ст. 16, 17 Закона № 79-ФЗ и Закона № 273-ФЗ соблюдаются. Приложите копию или проект договора и оставьте себе экземпляр с регистрационным номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству
Работник, который подрабатывает у второго работодателя по внешнему совместительству, просит уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и сразу называет договор о совместительстве с датой и номером, чтобы кадровик не спутал его с другими. В тексте четыре просьбы на последний день: расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска на зарплатный счёт, сведения по форме СТД-Р, справка о заработке за два предыдущих года и текущий год для пособий и заверенная копия приказа. Для отправки бумаг почтой указывается адрес. Дату увольнения ставьте не раньше конца двухнедельного срока со дня, следующего за получением заявления, либо согласуйте более ранний день.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление и дополнительное соглашение о переводе с совместительства на основную работу
Комплект из двух документов для случая, когда работник уволился с прежнего основного места и хочет, чтобы подработка у этого работодателя стала главной работой. В заявлении он называет дату прекращения прежнего договора, просит исключить условие о совместительстве, установить 40-часовую неделю и новый оклад и внести запись в трудовую книжку. Дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ переписывает пункты о режиме и оплате, закрепляет 28 дней отпуска и непрерывный стаж с даты приёма совместителем. После подписания издаётся приказ, а сведения ЕФС-1 «Перевод» уходят в СФР до 25-го числа следующего месяца.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Кадровый приказ с индексом «-К» оформляет приём внешнего совместителя на основании уже подписанного трудового договора. В пункте об условиях оплаты оклад указан за полную ставку, а рядом — сумма, которую работник фактически получит при 0,5 ставки; там же закреплены 20-часовая неделя и срок испытания. Поручения адресованы начальнику отдела кадров (личная карточка, ЕФС-1 в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня) и главному бухгалтеру. Издавать приказ с 2021 года не обязательно, но если он есть, его условия не должны расходиться с договором.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление совместителя о назначении пособия по временной нетрудоспособности по одному месту работы
В комплекте два документа для работника, у которого несколько работодателей: заявление тому, кто будет платить пособие, и уведомление второму, который платить не должен. В заявлении перечисляются нынешние места работы с ИНН и работодатели двух предыдущих лет, указывается номер ЭЛН, стаж и счёт карты «Мир», а также просьба сообщить СФР метод «по одному страхователю» и посчитать первые три дня с учётом всего заработка. Уведомление просит второго работодателя ответить на запрос фонда отказом с причиной «оплата по другому месту работы». Выбор возможен, только если состав работодателей в расчётном периоде отличается от нынешнего.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.