Трудовой договор с работником (бессрочный, основная работа)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [НОМЕР]

с работником

г. [город] [дата] г.

[Полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»], ИНН [ИНН], в лице [должность, ФИО представителя работодателя], действующего на основании [устава или доверенности № ... от ...], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации [ФИО работника полностью], паспорт серия [серия] № [номер], выдан [кем выдан] [дата выдачи] г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу на должность [наименование должности по штатному расписанию] в [наименование структурного подразделения] и обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией.

1.2. Место работы: [наименование работодателя], [населённый пункт]. Рабочее место: [адрес офиса].

1.3. Работа по Договору является для Работника основной.

1.4. Договор заключён на неопределённый срок.

1.5. Дата начала работы: [дата] г.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [количество] месяца(ев). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

1.7. Работник подчиняется непосредственно [должность непосредственного руководителя].

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе право на:

• предоставление работы, обусловленной Договором;
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;
• защиту своих трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами.

2.2. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, перечень которых установлен локальным нормативным актом, с которым Работник ознакомлен под подпись;
• незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, поощрять Работника и привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

3.2. Работодатель обязуется:

• предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором, и обеспечивать его оборудованием и документацией, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать безопасные условия труда;
• выплачивать заработную плату в полном объёме и в сроки, установленные Договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
• знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников [наименование работодателя].

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — [число] числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц — [число] числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

4.4. Заработная плата перечисляется на счёт Работника в банке, указанный в его письменном заявлении.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

5.2. Время начала работы — [время], время окончания работы — [время]. Перерыв для отдыха и питания — с [время] до [время], в рабочее время не включается.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очерёдность предоставления отпуска определяется графиком отпусков.

6. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда: класс [класс условий труда, например: 2 (допустимые)], карта СОУТ № [номер] от [дата] г.

6.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Материальная ответственность Работника наступает в случаях и порядке, предусмотренных главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение условий Договора допускается по соглашению сторон и оформляется в письменной форме дополнительным соглашением, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

9.2. По вопросам, не урегулированным Договором, стороны руководствуются трудовым законодательством, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передаётся Работнику.

9.4. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании, Положением о защите персональных данных работников и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Подсказка: Если работник фактически допущен к работе без подписанного договора, оформить его в письменной форме нужно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Оклад при полной ставке не может быть ниже МРОТ: с 01.01.2026 — 27 093 ₽.

10. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
[наименование] ИНН/КПП [ИНН/КПП] ОГРН [ОГРН] Адрес: [юридический адрес] Тел.: [номер телефона]	[ФИО полностью] Паспорт: серия [серия] № [номер] Адрес регистрации: [адрес] СНИЛС: [номер] Тел.: [номер телефона]
[должность] ___________ / [И. О. Фамилия] / М. П. (при наличии)	___________ / [И. О. Фамилия] /

Экземпляр трудового договора получил(а): ___________ / [И. О. Фамилия работника] / «___» ___________ 20___ г.