Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора от [дата трудового договора] № [номер трудового договора]

г. [город]

[дата заключения соглашения: «__» ________ 20__ г.]

[Полное наименование работодателя — организации / ИП с указанием ФИО], ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН / ОГРНИП], в лице [должность, ФИО полностью], действующего на основании [устава / доверенности от [дата] № [номер]], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника полностью], [дата рождения] года рождения, паспорт [серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения], работающий(ая) в должности [наименование должности] в [структурное подразделение], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь пунктом 1 части первой статьи 77 и статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Предмет соглашения

1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от [дата] № [номер] (далее — Трудовой договор) по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Последним днём работы Работника и днём прекращения Трудового договора является [дата увольнения цифрами и прописью].

Вариант (при предоставлении отпуска с последующим увольнением): По письменному заявлению Работника ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] календарных дней с [дата] по [дата] с последующим увольнением. Днём прекращения Трудового договора является последний день отпуска — [дата] (часть вторая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Настоящее соглашение заключено по предложению [Работника, изложенному в заявлении от [дата] / Работодателя, изложенному в письме от [дата] № [номер]], на основании добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления Сторон.

4. До дня прекращения Трудового договора Работник [исполняет трудовые обязанности в обычном режиме / освобождается от исполнения трудовых обязанностей с [дата] с сохранением среднего заработка].

2. Расчёт при увольнении и выходное пособие

1. В день прекращения Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику:

• заработную плату за фактически отработанное время по день увольнения включительно;
• денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве [количество] календарных дней [и за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве [количество] календарных дней];
• выходное пособие в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей [00] копеек.

Вариант: выходное пособие в размере [количество] средних месячных заработков Работника, исчисленных в порядке, установленном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Размер выходного пособия, указанный в пункте 2.1 настоящего соглашения, определён [до удержания налога на доходы физических лиц / после удержания налога на доходы физических лиц (сумма к выплате на руки)]. Работодатель как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц с выплат, превышающих размер, освобождаемый от налогообложения пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

3. Выходное пособие выплачивается [в день прекращения Трудового договора / не позднее [дата]] путём перечисления на [банковский счёт Работника, на который перечисляется заработная плата / счёт по реквизитам: [банк, БИК, номер счёта]].

4. При нарушении срока выплаты сумм, предусмотренных настоящим разделом, Работодатель уплачивает Работнику проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплата выходного пособия не обусловлена выполнением Работником иных условий, кроме предусмотренных настоящим соглашением, и не подлежит возврату Работодателю.

3. Передача дел и имущества

1. Работник в срок до [дата] передаёт [ФИО и должность принимающего работника / непосредственному руководителю] находящиеся у него документы, материалы и незавершённые дела по акту приёма-передачи.

2. Работник в срок до [дата] возвращает Работодателю переданное ему для работы имущество: [пропуск, ноутбук, мобильный телефон, ключи, иное — перечень с инвентарными номерами] по акту приёма-передачи.

3. Работодатель обеспечивает прекращение доступа Работника к информационным системам Работодателя с [дата].

4. Выдача документов

1. В день прекращения Трудового договора Работодатель выдаёт Работнику:

• [трудовую книжку с внесённой записью об увольнении — при её ведении];
• сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя по форме СТД-Р;
• справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год;
• копии сведений, представленных Работодателем в Социальный фонд Российской Федерации в отношении Работника, в объёме, предусмотренном законодательством;
• по письменному заявлению Работника — надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Документы выдаются Работнику [лично под подпись / направляются почтовым отправлением с описью вложения по адресу: [адрес] на основании письменного согласия Работника / направляются в форме электронного документа на адрес электронной почты: [адрес электронной почты]].

3. Если в день прекращения Трудового договора Работник отсутствует на работе, Работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой в порядке, предусмотренном частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Взаимные претензии

1. При условии исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных разделами 2 и 4 настоящего соглашения, Стороны подтверждают отсутствие взаимных финансовых и иных претензий, связанных с заключением, исполнением и прекращением Трудового договора[, за исключением: [перечень, если имеются]].

2. Работник подтверждает, что на день подписания настоящего соглашения ему разъяснены основание и правовые последствия расторжения Трудового договора, а условия соглашения ему понятны.

6. Заключительные положения

1. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

2. Изменение или аннулирование настоящего соглашения допускается только по взаимному согласию Сторон, оформленному в письменной форме.

3. Стороны [обязуются не разглашать условия настоящего соглашения третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации / не устанавливают условие о конфиденциальности].

4. Споры, связанные с исполнением настоящего соглашения, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:

[Полное наименование работодателя]

Адрес: [юридический адрес]

ИНН [ИНН], КПП [КПП], ОГРН [ОГРН / ОГРНИП]

Телефон: [телефон], электронная почта: [адрес электронной почты]

[Должность подписанта] ____________ / [ФИО] /

М. П. (при наличии)

Работник:

[ФИО полностью]

Паспорт: [серия, номер, кем и когда выдан]

Адрес регистрации: [адрес]

СНИЛС: [номер]

Телефон: [телефон], электронная почта: [адрес электронной почты]

____________ / [ФИО] /

Второй экземпляр соглашения получил(а):

[дата] ____________ / [ФИО работника] /

Образец заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон

[Должность руководителя]
[Полное наименование работодателя]
[ФИО руководителя]
от [должность, структурное подразделение]
[ФИО работника полностью]
Телефон: [телефон]
Электронная почта: [адрес электронной почты]

ЗАЯВЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Предлагаю расторгнуть заключённый со мной трудовой договор от [дата] № [номер] по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации с [дата увольнения] (последний день работы).

Предлагаю предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора следующие условия:

• выплату выходного пособия в размере [сумма цифрами и прописью] рублей [/ в размере [количество] средних месячных заработков] в день прекращения трудового договора;
• [передачу дел и имущества в срок до [дата] / освобождение от работы с [дата] с сохранением среднего заработка];
• [иные условия].

Прошу рассмотреть настоящее предложение и сообщить о принятом решении [в письменной форме / по электронной почте] в срок до [дата]. В случае согласия прошу оформить соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме в двух экземплярах.

[дата] ____________ / [ФИО работника] /