Приказ о совмещении должностей по вакантной должности с ежемесячной доплатой
Издаётся, когда штатная единица пустует и её функции временно передают сотруднику в пределах его рабочего дня. В приказе фиксируются даты начала и окончания, конкретный перечень дополнительных обязанностей, сумма ежемесячной доплаты цифрами и прописью с начислением пропорционально фактическому времени, а также право обеих сторон досрочно прекратить совмещение, предупредив письменно за три рабочих дня. Руководителю подразделения поручено ознакомить работника с инструкцией по второй должности. Основаниями служат письменное согласие и допсоглашение: срок, обязанности и доплата должны с ним совпадать.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ИНН [ИНН] / КПП [КПП], ОГРН [ОГРН]
[юридический адрес работодателя]
ПРИКАЗ
№ [номер]-к о совмещении должностей
г. [город] [дата] г.
В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с наличием вакантной должности [наименование вакантной должности] [наименование структурного подразделения], на основании письменного согласия работника и дополнительного соглашения к трудовому договору
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить [ФИО работника полностью], [должность по основной работе] [структурное подразделение], табельный номер [номер], с его письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по вакантной должности [наименование вакантной должности] путём совмещения должностей.
2. Установить срок выполнения дополнительной работы с [дата начала] г. по [дата окончания] г.
3. Определить содержание и объём дополнительной работы: [перечень обязанностей по совмещаемой должности, например: приём и обработка входящей корреспонденции, ведение журнала регистрации договоров, подготовка ежемесячного отчёта для руководителя отдела].
4. Установить работнику за выполнение дополнительной работы ежемесячную доплату в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей. Доплата начисляется пропорционально времени фактического выполнения дополнительной работы в месяце и выплачивается в сроки выплаты заработной платы.
5. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель вправе досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ).
6. [Должность руководителя структурного подразделения] [И. О. Фамилия] ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией по совмещаемой должности до начала выполнения дополнительной работы.
7. Главному бухгалтеру [И. О. Фамилия] производить начисление доплаты, указанной в пункте 4 настоящего приказа, с [дата начала] г.
8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание:
- письменное согласие [ФИО работника в родительном падеже] от [дата] г.;
- дополнительное соглашение от [дата] № [номер] к трудовому договору от [дата] № [номер].
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА
С приказом ознакомлен(а), согласие на выполнение дополнительной работы на указанных условиях подтверждаю:
| Работник | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [И. О. Фамилия работника] | ___________________ | «___» ___________ 20___ г. |
ОЗНАКОМЛЕНЫ
| Должность, И. О. Фамилия | Подпись, дата |
|---|---|
| [должность руководителя подразделения], [И. О. Фамилия] | ____________ «___» ________ 20___ г. |
| Главный бухгалтер [И. О. Фамилия] | ____________ «___» ________ 20___ г. |
Подсказка: Приказ издаётся только после того, как работник письменно согласился на дополнительную работу. Срок, перечень обязанностей и размер доплаты в приказе должны совпадать с дополнительным соглашением к трудовому договору.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником (приложение к трудовому договору)
Оформляется как приложение к трудовому договору для сотрудника, которому по должности нужен доступ к закрытым сведениям. Ссылается на утверждённые работодателем перечень информации и положение о режиме коммерческой тайны — без них соглашение не работает. Работнику запрещено пересылать сведения на личную почту, в облако и мессенджеры, а при увольнении он сдаёт носители по акту. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить с документами под подпись и обеспечить защищённое рабочее место. В разделе об ответственности перечислены увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полная материальная ответственность и возмещение убытков бывшим работником.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о привлечении работников к работе в выходной день
Подходит для разовой ситуации вроде срочной отгрузки по договору поставки, когда без согласия людей не обойтись. В таблицу вносят работников с табельными номерами, указывают дату и часы работы, назначают ответственного за охрану труда. Оплата — не менее двойной, а по заявлению работника можно взять другой день отдыха с одинарной оплатой выходного. Лист ознакомления совмещает подпись о согласии и об информировании о праве отказаться, что обязательно для инвалидов и женщин с детьми до трёх лет; беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Причину отзыва нужно описать конкретно, например срочным завершением годовой отчётности. Пункты приказа задают дату выхода, порядок использования оставшихся дней — в текущем году по заявлению или с присоединением к отпуску за следующий год, — оплату отработанного периода, перерасчёт отпускных с зачётом излишне выплаченного и возмещение подтверждённых расходов на досрочное возвращение. Подписывая лист ознакомления, работник одновременно подтверждает согласие. Беременную и сотрудника моложе 18 лет отзывать запрещено, а отказ остальных выйти раньше не считается нарушением дисциплины.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным
Применяется, когда работник заболел во время ежегодного отпуска и просит перенести неиспользованные дни. В приказе указываются рабочий год, количество переносимых дней и новый период, фиксируется, что отпуск прерван на время больничного с номером листка. Бухгалтерия оплачивает пособие по Закону № 255-ФЗ, рассчитывает оплату новых дней не позднее чем за три дня до их начала и с письменного согласия работника засчитывает ранее выданные отпускные; кадровик правит график отпусков, карточку Т-2 и табель. Больничный по уходу за ребёнком основанием для переноса не служит.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о выплате единовременной материальной помощи работнику в связи со смертью члена семьи
Составлен под самый частый повод — смерть родственника работника: указываются степень родства, ФИО и дата смерти умершего, сумма цифрами и прописью, срок перечисления на зарплатный счёт из собственных средств организации. Бухгалтерии отдельно поручено применить освобождения по ст. 217 и 422 НК РФ и не включать выплату в средний заработок. В основаниях — заявление, копия свидетельства о смерти и документ о родстве. Без этих копий в деле с приказами по личному составу безлимитную льготу по НДФЛ и взносам могут снять при налоговой проверке.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об увольнении работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия
Оформляется после подписания соглашения о расторжении и ссылается на его пункт о выходном пособии. Помимо формулировки увольнения и последнего рабочего дня, в нём расписан окончательный расчёт тремя строками: зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и сумма пособия. Кадровику поручено выдать трудовую книжку или СТД-Р, справку о заработке за два года и подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Если работник отказывается подписать приказ, оформите запись об отказе с датой и подписями двух-трёх сотрудников.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.