Приказ о приёме работника на работу
Распорядительная часть начинается с таблицы: ФИО, табельный номер, подразделение и должность по штатному расписанию. Дальше по пунктам закреплены дата начала работы, бессрочный характер договора, недельная норма часов, оклад, срок испытания и поручение кадровику передать сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России. Основанием указан трудовой договор с его датой и номером, внизу — строка ознакомления работника. Сверьте каждую цифру с договором: расхождение в дате выхода, окладе или испытании — частая ошибка при проверках.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[полное наименование организации, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ИНН [ИНН] / ОГРН [ОГРН], [адрес места нахождения]
ПРИКАЗ
о приёме работника на работу
[дата] г. № [номер]
На основании трудового договора от [дата] г. № [номер], заключённого с работником,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять на работу:
| ФИО работника | Табельный номер | Подразделение | Должность |
|---|---|---|---|
| [ФИО работника полностью] | [табельный №] | [наименование подразделения] | [должность по штатному расписанию] |
2. Дата начала работы: [дата] г. Работа является для работника основной, трудовой договор заключён на неопределённый срок.
3. Установить работнику режим полного рабочего времени: [продолжительность] часов в неделю в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Установить работнику должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц, а также выплаты, предусмотренные трудовым договором и положением об оплате труда.
5. Установить испытание продолжительностью [количество] месяца в соответствии с условиями трудового договора.
6. [Должность ответственного сотрудника] [ФИО] сформировать сведения о трудовой деятельности работника и представить их в Социальный фонд России в установленный срок.
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: трудовой договор от [дата] г. № [номер].
Подсказка: Приказ должен точно совпадать с трудовым договором: дата начала работы, должность, оклад, испытание (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
[должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
С приказом ознакомлен(а):
| Работник | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [И. О. Фамилия работника] | ___________ | «___» ___________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.