Приказ о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Кадровый приказ с индексом «-К» оформляет приём внешнего совместителя на основании уже подписанного трудового договора. В пункте об условиях оплаты оклад указан за полную ставку, а рядом — сумма, которую работник фактически получит при 0,5 ставки; там же закреплены 20-часовая неделя и срок испытания. Поручения адресованы начальнику отдела кадров (личная карточка, ЕФС-1 в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня) и главному бухгалтеру. Издавать приказ с 2021 года не обязательно, но если он есть, его условия не должны расходиться с договором.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН], адрес: [юридический адрес]
ПРИКАЗ № [НОМЕР]-К
о приёме на работу по совместительству
г. [город] [дата] г.
На основании трудового договора от [дата] № [номер] о работе по совместительству
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять [фамилия, имя, отчество работника полностью], табельный номер [номер], на работу в [наименование структурного подразделения] на должность [наименование должности по штатному расписанию] с [дата] г. по внешнему совместительству на 0,5 ставки.
2. Установить работнику:
- должностной оклад [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц за полную ставку; выплату заработной платы пропорционально отработанному времени, что при 0,5 ставки составляет [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц;
- неполное рабочее время: 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день с [час] до [час], выходные дни — суббота и воскресенье;
- испытание продолжительностью [количество] месяц(ев).
3. Начальнику отдела кадров [И. О. Фамилия]:
- ознакомить работника с настоящим приказом под подпись;
- внести сведения о приёме на работу в личную карточку работника;
- передать сведения о приёме работника в Социальный фонд России в составе формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания настоящего приказа.
4. Главному бухгалтеру [И. О. Фамилия] производить начисление заработной платы работнику в соответствии с пунктом 2 настоящего приказа и табелем учёта рабочего времени.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: трудовой договор от [дата] № [номер]; заявление [И. О. Фамилия] от [дата].
[Должность руководителя] ___________ / [И. О. Фамилия] /
С приказом ознакомлен(а):
| Работник | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [фамилия, имя, отчество] | ___________ | [дата] |
Подсказка: Приказ о приёме не обязателен: с 2021 года работодатель вправе, но не обязан его издавать (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Если приказ издаётся, его условия должны совпадать с трудовым договором.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Должностная инструкция работника (универсальный шаблон)
Инструкция утверждается руководителем и разбита на шесть разделов: общие положения с требованиями к образованию и стажу, должностные обязанности, права, ответственность по главе 39 ТК РФ, взаимодействие с другими подразделениями и заключительные положения о порядке изменений. В примерах заполнения взята должность менеджера по продажам, но пункты о CRM, отчётах и сделках легко заменить на обязанности любой другой позиции. Пишите обязанности конкретно и проверяемо, иначе за их неисполнение не получится наказать, а нового сотрудника знакомьте с инструкцией под подпись до подписания трудового договора.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
Короткий приказ с индексом «-о» используется вместо формы Т-6, когда сотрудник уходит в отпуск по графику или по соглашению с работодателем. В нём указаны рабочий год, за который предоставляется отдых, продолжительность в календарных днях цифрами и прописью и точные даты начала и окончания. Бухгалтерии поручено выплатить отпускные из среднего заработка, кадровику — отразить отпуск в личной карточке и табеле. Сверьте дату окончания с производственным календарём: праздники внутри отпуска в него не входят, а о начале отдыха работника извещают под подпись за две недели.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выплате единовременной материальной помощи
Сотрудник просит директора о разовой выплате, называя событие с датой и пункт внутреннего Положения о материальной помощи, а деньги предлагает перечислить на зарплатную карту. В приложениях перечисляются подтверждающие копии с количеством листов, а внизу предусмотрены визы непосредственного начальника, резолюция руководителя с суммой и отметка кадровой службы о входящем номере. Выплата при рождении ребёнка освобождается от НДФЛ и взносов до 1 млн ₽ на каждого ребёнка, только если она сделана в течение первого года, поэтому подавайте заявление сразу и приложите свидетельство о рождении.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о премировании работников по итогам работы за месяц
Распорядительный документ опирается на утверждённое Положение о премировании и служебную записку руководителя подразделения о выполнении показателей за месяц. Главная часть — таблица с ФИО, должностью, достигнутым показателем (например, процент выполнения плана продаж) и суммой с итоговой строкой. Указано, что премия входит в систему оплаты труда, учитывается в среднем заработке и выплачивается вместе с зарплатой с удержанием НДФЛ; работники расписываются в листе ознакомления. Если у кого-то из списка есть взыскание, снизить премию можно только по условиям Положения и не больше чем на 20 % месячной зарплаты.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о выдаче документов, связанных с работой
Сотрудник обращается к директору со списком из восьми позиций: копии приказов о приёме и переводах, трудовой договор со всеми допсоглашениями, справки о зарплате с помесячной разбивкой, о начисленных и уплаченных страховых взносах и о периоде работы, расчётные листки и СТД-Р на бумаге. Ненужные пункты удаляются, периоды указываются точно по месяцам. Работодатель обязан выдать копии бесплатно в течение трёх рабочих дней, поэтому в заявлении есть контакты для извещения о готовности. Сохраните второй экземпляр с отметкой о приёме, а если его не берут, отправьте заказным письмом с описью вложения.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Констатирующая часть приказа требует описать проступок конкретно: дату, время и нарушенный пункт правил распорядка или должностной инструкции, а также когда и кем нарушение обнаружено. Отдельно фиксируется, что объяснение затребовано и почему доводы работника отклонены, и что при выборе меры учтены тяжесть проступка и прежнее поведение. В основаниях перечислены служебная записка, акт о нарушении, уведомление о даче объяснения и сама объяснительная. Издать приказ нужно в течение месяца с обнаружения и шести месяцев с совершения, а ознакомить работника — за три рабочих дня.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.