Приказ о премировании работников по итогам работы за месяц
Распорядительный документ опирается на утверждённое Положение о премировании и служебную записку руководителя подразделения о выполнении показателей за месяц. Главная часть — таблица с ФИО, должностью, достигнутым показателем (например, процент выполнения плана продаж) и суммой с итоговой строкой. Указано, что премия входит в систему оплаты труда, учитывается в среднем заработке и выплачивается вместе с зарплатой с удержанием НДФЛ; работники расписываются в листе ознакомления. Если у кого-то из списка есть взыскание, снизить премию можно только по условиям Положения и не больше чем на 20 % месячной зарплаты.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации], ИНН [ИНН]
ПРИКАЗ № [НОМЕР]
о премировании работников по итогам работы за [месяц, год]
г. [город] [дата] г.
В соответствии со статьями 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании работников [наименование организации], утверждённым приказом № [номер] от [дата] г. (далее — Положение), по итогам работы за [месяц, год] за выполнение установленных показателей премирования
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить ежемесячную премию за [месяц, год] следующим работникам в размерах, указанных в таблице:
| № | ФИО работника полностью | Должность | Показатель | Премия, руб. |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [Фамилия Имя Отчество] | [должность работника] | [план продаж 112 %] | [сумма] |
| 2 | [Фамилия Имя Отчество] | [должность работника] | [показатель] | [сумма] |
| 3 | [Фамилия Имя Отчество] | [должность работника] | [показатель] | [сумма] |
| Итого | [сумма] |
2. Размер премии определён в соответствии с разделом [номер] Положения. Премия входит в систему оплаты труда и учитывается при расчёте среднего заработка.
3. Главному бухгалтеру [ФИО] начислить премию и выплатить её вместе с заработной платой за [месяц, год] в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, с удержанием налога на доходы физических лиц.
4. Специалисту по кадрам [ФИО] ознакомить работников, указанных в пункте 1, с настоящим приказом под подпись.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка [должность, ФИО руководителя подразделения] от [дата] г. о выполнении показателей премирования за [месяц, год].
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
С приказом ознакомлены:
| ФИО работника | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [Фамилия Имя Отчество] | ____________ | [дата] |
| [Фамилия Имя Отчество] | ____________ | [дата] |
| [Фамилия Имя Отчество] | ____________ | [дата] |
Подсказка: Работнику с дисциплинарным взысканием премию можно снизить только по условиям Положения и не более чем на 20 % месячной зарплаты (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.